In één oogopslag
- Taken: Leid het wervingsproces in Europa en bouw talentpools op.
- Bedrijf: AIT Worldwide Logistics, een wereldwijde speler in vrachtvervoer.
- Voordelen: 27,5 vakantiedagen, pensioenplan en toegang tot online leerbibliotheek.
- Overige informatie: Werken in een dynamische omgeving met focus op welzijn en ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact door top talent aan te trekken in de logistieke sector.
- Kwalificaties: Minimaal 7 jaar ervaring in werving en teammanagement.
Het verwachte salaris ligt tussen 56700 - 69300 € per jaar.
AIT Worldwide Logistics is een wereldwijde expediteur die supply chain-oplossingen biedt via een wereldwijd netwerk en vertrouwde partners. De diensten omvatten op maat gemaakte deur-tot-deur leveringen per zee, lucht, land en spoor, evenals douane-inklaring en magazijnbeheer.
Taken:
- Leiden en beheren van de wervingscyclus in heel Europa, van rolintake en vacatureplaatsing in het ATS (iCIMS) tot screening en interviews, met aandacht voor tijdigheid, kwaliteit en naleving.
- Partnerschap met afdelingshoofden en bedrijfsleiders om rolvereisten, aanwervingscriteria en wervingsstrategieën te definiëren die zijn afgestemd op de organisatiedoelen en personeelsplanningsbehoeften.
- Ontwikkelen en uitvoeren van de Europese wervingsstrategie in lijn met bedrijfsdoelstellingen, markttrends en beschikbaarheid van talent.
- Gebruik maken van vacaturesites, sociale media, directe sourcing, medewerkersverwijzingen en netwerken in de industrie om gekwalificeerde kandidaten aan te trekken en proactief talentpools op te bouwen.
- Deelnemen aan branchebeurzen om het bedrijf te promoten als werkgever van keuze en getalenteerde professionals in de expeditiesector aan te trekken.
- Samenwerken met wereldwijde HR en lokale HR Business Partners om het bedrijf te ondersteunen bij het aantrekken van top talent.
- Lever KPI's, waaronder openstaande functies per land, tijd om te huren, verlooppercentage, wervingservaring, aantal leerplaatsen en trainingsprogramma's, en bereid inzichtelijke rapporten voor.
Eisen:
- Bachelor's Degree in Human Resources, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.
- 7+ jaar ervaring met volledige wervingscycli.
- 2+ jaar in een teammanagement- of leiderschapsrol.
- 1+ jaar bewezen succes in het beheren van recruitmentteams en het opbouwen van effectieve wervingsstrategieën die zijn afgestemd op de Europese markten.
- Kennis van wervingsinstrumenten, sourcingstrategieën en talentplatforms.
- Professioneel netwerk in heel Europa en de expeditiesector.
- Sterk begrip van rollen in de expeditiesector, talentprofielen en marktdynamiek.
- Begrip van arbeidsrecht en naleving van werving.
- Sterke interpersoonlijke, samenwerkings- en stakeholdermanagementvaardigheden.
- Vermogen om invloed uit te oefenen en samen te werken met senior leiders.
- Data-gedreven mindset met sterke analytische en rapportagecapaciteiten.
- Ervaring met Applicant Tracking Systems (ATS) en HRIS-platforms.
- Alleen kandidaten met ervaring in de logistiek (expeditie) sector komen in aanmerking.
Voorwaarden:
- 27,5 vakantiedagen per jaar.
- Solide pensioenplan.
- Toegang tot een online leerbibliotheek en regelmatige opleidingsmogelijkheden.
- Medewerkersondersteuningsprogramma's gericht op welzijn.
- Vijf betaalde vrijwilligersuren per jaar.
- Exclusieve medewerkerskortingen via Deel.
talent acquisition manager in freight forwarding in Amsterdam werkgever: AIT Worldwide Logistics
AIT Worldwide Logistics is een uitstekende werkgever die zijn medewerkers de kans biedt om te groeien binnen een dynamische en internationale omgeving. Met een focus op professionele ontwikkeling, waaronder toegang tot een online leerbibliotheek en regelmatige training, zorgt AIT ervoor dat je niet alleen bijdraagt aan de wereldwijde logistiek, maar ook je eigen carrière naar nieuwe hoogten tilt. Bovendien geniet je van een competitief salaris, een solide pensioenplan en 27,5 vakantiedagen per jaar, wat bijdraagt aan een gezonde werk-privébalans.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van AIT Worldwide Logistics
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je talent acquisition manager in freight forwarding in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals AIT Worldwide Logistics en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals AIT Worldwide Logistics.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals AIT Worldwide Logistics. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als talent acquisition manager in freight forwarding in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan AIT Worldwide Logistics.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij AIT Worldwide Logistics
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met AIT Worldwide Logistics.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan AIT Worldwide Logistics.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor talent acquisition manager in freight forwarding bij AIT Worldwide Logistics wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
