In één oogopslag
- Taken: Werk samen met leiders om HR-strategieën te implementeren en de medewerkerservaring te verbeteren.
- Bedrijf: AIT Worldwide Logistics, een toonaangevend wereldwijd logistiek bedrijf.
- Voordelen: 27,5 vakantiedagen, pensioenplan, online leerbibliotheek en welzijnsprogramma's.
- Overige informatie: Reis tussen Nederland en België is vereist voor deze rol.
- Waarom deze baan: Maak impact in een dynamische omgeving en ondersteun de groei van medewerkers.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring in HR, kennis van arbeidsrecht in Nederland en België.
Het verwachte salaris ligt tussen 56700 - 69300 € per jaar.
Move the world with us! AIT is een wereldwijd vrachtverzend- en logistiek bedrijf met hoofdkantoor in Chicago. Ben je op zoek naar een spannende en gevarieerde baan? Dan ben je bij ons aan het juiste adres! Word onderdeel van de internationale toeleveringsketen en beweeg de wereld met ons!
Als HR Business Partner ben je de partner van bedrijfsleiders in jouw toegewezen landen om de People-agenda te realiseren en te zorgen voor naleving van lokale arbeidsvoorschriften. Je ondersteunt de volledige werknemerscyclus en biedt begeleiding bij werving, werknemersrelaties, ontwikkeling, cultuurinitiatieven en compliance, terwijl je nauw samenwerkt met het HR Operations-team om een efficiënte HR-administratie, onboarding en contractbeheer in de regio te waarborgen.
Verantwoordelijkheden:
- Sparringpartner voor de Country Managers
- Zorgdragen voor professionele HR-ondersteuning voor de werknemerslevenscyclus
- Begeleiding van aankomende veranderingen, overnames en integratieprocessen
- Zorgdragen voor en implementeren van proactieve, professionele en klantgerichte diensten, processen en procedures
- Ondersteunen van het management door het prestatiemanagementcyclus (beoordeling, feedbackgesprekken, salarisverhoging, ontwikkelingsplan, etc.)
- Samenwerken met regionaal management om medewerkers te ontwikkelen en te motiveren en hen te helpen hun volledige potentieel te bereiken
- Adviseren en coachen van leidinggevenden en medewerkers over personeelsrelevante onderwerpen
- Implementatie van strategische HR-planning, opvolgings- en talentmanagement, training en loopbaanplanning
- Deelname aan HR-projecten en continue ontwikkeling van HR-processen en -procedures
- Evaluatie, selectie en beheer van onderhandelingen met externe dienstverleners voor werving, beoordelingen, etc.
- Ondersteunen van supervisors in het personeelsbeheer (overeenkomsten, waarschuwingen, beëindigingen, etc.)
- Beheer van jaarlijkse processen zoals medewerkersbeoordelingen, rondes van gesprekken, medewerkersenquêtes
- Ondersteuning bij de introductie en implementatie van nieuwe HR-systemen, tools, instrumenten, etc.
- Verdere operationele en organisatorische taken in coördinatie met HR Europa en Management Team Europa
- M&A: Pre-integratiewerk. Nauw samenwerken met de Integratie Lead voor Europa en ondersteuning bij het analyseren en pre-integratiewerk zoals Compliance, Training, Data, Systeem.
- M&A Kernwaarden: nauw samenwerken met de leiders van de verworven bedrijven om te coachen en trainen in alle aspecten van wereldwijde richtlijnen en integratiewerk.
Vereisten:
- Voltooide studies met een hoofdfocus op human resources of vergelijkbare opleiding
- Minimaal 5 jaar professionele ervaring in een vergelijkbare functie in een Europese omgeving
- Ervaring met integratiewerk vanuit een HR-perspectief
- Ervaring met verandermanagement en leiderschapsontwikkeling
- Kennis van arbeidsrecht en sociale zekerheid in Nederland en België
- Vloeiend in gesproken en geschreven Engels is een must, aanvullende (belangrijke) Europese talen zijn een pluspunt
- Bereidheid om tussen Nederland en België te reizen is sterk vereist
Wat AIT jou kan bieden:
- 27,5 vakantiedagen per jaar om te ontspannen en op te laden
- Een solide pensioenplan om je toekomst te waarborgen
- Toegang tot een online leerbibliotheek en regelmatige trainingsmogelijkheden ter ondersteuning van je professionele groei
- Medewerkersondersteuningsprogramma's gericht op jouw welzijn
- Vijf betaalde vrijwilligersuren per jaar, zodat je tijd hebt om een verschil te maken
- Exclusieve medewerkerskortingen via Deel, wat extra voordelen toevoegt aan je dagelijks leven
HR Business Partner Netherlands & Belgium werkgever: AIT Worldwide Logistics, Inc.
Bij AIT Worldwide Logistics bieden we een dynamische en ondersteunende werkomgeving waar teamwork en innovatie centraal staan. Als Supervisor Warehouse Support krijg je de kans om je leiderschapsvaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan een efficiënte operatie in ons moderne magazijn in Chicago. Met aantrekkelijke voordelen zoals vrijwilligersuren voor gemeenschapsprojecten, stimuleren we niet alleen professionele groei, maar ook betrokkenheid bij de samenleving.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van AIT Worldwide Logistics, Inc.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner Netherlands & Belgium kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij AIT Worldwide Logistics, Inc. die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij AIT Worldwide Logistics, Inc. kan solliciteren voor de functie van HR Business Partner Netherlands & Belgium! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Business Partner Netherlands & Belgium te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat AIT Worldwide Logistics, Inc. drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij AIT Worldwide Logistics, Inc.
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij AIT Worldwide Logistics, Inc..
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe AIT Worldwide Logistics, Inc. medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
