In één oogopslag
- Taken: Beheer werknemersrelaties en zorg voor naleving van arbeidswetten in de Benelux.
- Bedrijf: Een toonaangevend bedrijf dat een positieve werkcultuur bevordert.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, flexibele werktijden en mogelijkheden voor professionele ontwikkeling.
- Overige informatie: Dynamische werkomgeving met kansen voor groei binnen een internationale organisatie.
- Waarom deze baan: Maak impact op werknemersbetrokkenheid en verbeter de werkervaring van collega's.
- Kwalificaties: Ervaring in personeelszaken en kennis van sociale wetgeving vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 59400 - 72600 € per jaar.
De HR Benefit & Labor Law Manager (Benelux) is een belangrijk lid van het Human Resources team, verantwoordelijk voor het beheer van werknemersrelaties, het waarborgen van de naleving van alle toepasselijke arbeidswetten en -regelgeving, en het bevorderen van een positieve en productieve werkomgeving.
- Werknemersrelaties: U neemt deel aan (HR) projecten waarbij de impact op sociale consultatie of de sociaal-juridische context belangrijk is. U wordt een belangrijke HR-partner voor de managers en HR Business Partners, waarbij u nieuwe inzichten en capaciteiten biedt om de sociale dialoog en de lokale sociale industriële strategie te vernieuwen. U helpt bij de organisatie en het soepel laten verlopen van formele en informele sociale consultatie (ondernemingsraad en vakbonddelegatie) en begeleidt zakelijke belanghebbenden met betrekking tot sociale consultatie. U zorgt voor de voorbereiding, onderhandeling en implementatie van collectieve arbeidsovereenkomsten, arbeidsregelingen en overeenkomsten.
- Sociale en Fiscale Wetgeving Expertise en Werknemersvoordelen: Leidt initiatieven om ons compensatie- en voordelenaanbod te vereenvoudigen om de complexiteit van onze loonlijst te verminderen. U blijft op de hoogte van alle wijzigingen in lokale arbeids- en fiscale wetten en regelgeving dankzij een activiteitwatch in beide geografische gebieden (België en Nederland).
- Beleid Ontwikkeling en Implementatie: U ontwikkelt en actualiseert HR-beleid en procedures om naleving en best practices te waarborgen. U communiceert en onderwijst medewerkers over HR-beleid en procedures. U zorgt voor consistente toepassing van HR-beleid binnen de organisatie. U zorgt ervoor dat bedrijfsbeleid en -praktijken voldoen aan wettelijke vereisten. U adviseert het management en het HR-team over juridische en regelgevende kwesties met betrekking tot werkgelegenheid en brengt dankzij uw lokale netwerk continue benchmarkinzichten. U beheert en reageert op juridische vragen en claims met betrekking tot werkgelegenheid. U voert interne audits uit om naleving te waarborgen. U ontwerpt, implementeert en beheert voordelenprojecten die een optimale werknemerservaring bieden. U evalueert en beveelt wijzigingen aan in voordelenplannen op basis van de behoeften van werknemers, markttrends en kostenanalyses.
Functie-eisen:
- Uitstekende communicatie-, interpersoonlijke en probleemoplossende vaardigheden.
- Vermogen om gevoelige en vertrouwelijke informatie discreet te behandelen.
- Vermogen om de werkstijl aan te passen in verschillende landen (Benelux) en op bedrijfsniveau.
- Sterke organisatorische en tijdmanagementvaardigheden.
- Vermogen om zelfstandig en als onderdeel van een team te werken.
- Vermogen om belanghebbenden te beïnvloeden en gedrag te sturen om doelstellingen te bereiken, dankzij sterke luistervaardigheden en het vermogen om vertrouwen te creëren.
- U begrijpt onze bedrijfsactiviteiten en heeft een oprechte interesse in de doelstellingen en ambities van het bedrijf en begrijpt hoe u positief kunt bijdragen aan hun verwezenlijking.
- Sterke ervaring in werknemersrelaties en sociale wetgeving.
- Ervaring met werken in een internationale matrixorganisatie.
- Ervaring en kennis van compensatie- en voordelenonderwerpen op Benelux-niveau.
- Diepgaande kennis van lokale arbeids- en fiscale wetten en regelgeving op Benelux-niveau.
- Talen: Werkkennis van Nederlands en Engels, Frans is een pluspunt.
HR Benefit and Labor Law Manager werkgever: Air Liquide
Bij Air Liquide bieden we een stimulerende werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. Als Automation Engineer krijg je de kans om te werken aan uitdagende projecten in een diverse en inclusieve cultuur, met volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei. Onze locaties in Rozenburg en Pernis zijn niet alleen strategisch gelegen, maar bieden ook toegang tot de nieuwste technologieën en een sterke focus op cybersecurity, wat jouw rol nog betekenisvoller maakt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Benefit and Labor Law Manager te schitteren
Communicatievaardigheden
Interpersoonlijke vaardigheden
Probleemoplossend vermogen
Organisatorische vaardigheden
Tijdmanagement
Aanpassingsvermogen
Invloed uitoefenen op belanghebbenden
