In één oogopslag
- Taken: Leid uitdagende gebiedsontwikkelingsprojecten en werk samen met diverse stakeholders.
- Bedrijf: Aiber, een hecht team dat zich richt op vastgoed- en energieadvies.
- Voordelen: Competitief salaris, flexibele werktijden, opleidingsbudget en teamactiviteiten.
- Overige informatie: Hybride werken en een gezellige werksfeer met ruimte voor eigen ideeën.
- Waarom deze baan: Maak impact in gebiedsontwikkeling met veel vrijheid en verantwoordelijkheid.
- Kwalificaties: Minimaal HBO-niveau en relevante werkervaring in gebiedsontwikkeling.
Het verwachte salaris ligt tussen 3500 - 5500 € per maand.
Werk je graag met plezier en afwisseling aan uitdagende gebiedsontwikkelingsprojecten en heb je ervaring met projectmanagement? Dan zijn wij op zoek naar jou! Bij Aiber bouwen we volop aan de uitbreiding en versterking van ons aanbod in gebiedsontwikkeling. Daarom zoeken we enthousiaste medior én senior projectmanagers voor ons team. Wil je niet alleen meewerken aan mooie projecten, maar ook meedenken over de koers en strategie van gebiedsontwikkeling binnen Aiber? Dan kan dat. Je creëert impact in gebiedsontwikkeling én binnen onze organisatie, met veel vrijheid en verantwoordelijkheid.
Als Projectmanager Gebiedsontwikkeling begeleid en stuur je gebiedsontwikkelingen aan namens onze opdrachtgevers, zoals projectontwikkelaars en gemeenten. De projecten zijn divers en breed; vaak van initiatief tot realisatie. Je bent de verbindende schakel tussen vakdisciplines (stedenbouwkundigen, landschapsarchitecten, gebiedseconomen etc.), overheden, projectontwikkelaars en andere belanghebbenden. Je schakelt met stakeholders, houdt rekening met maatschappelijke ontwikkelingen én weet wat er speelt bij inwoners, ondernemers en overheden. Je geeft leiding aan een projectteam, denkt mee op strategisch niveau en zorgt dat alle betrokkenen dezelfde kant op kijken. Jij bewaakt het overzicht en houdt de regie, ook wanneer projecten complexer worden.
Afhankelijk van je ervaring:
- Werk je aan projecten met toenemende complexiteit en bestuurlijke gevoeligheid
- Ben je voor opdrachtgevers een stevige gesprekspartner op strategisch niveau
- Draag je bij aan de verdere positionering en ontwikkeling van het team Gebiedsontwikkeling
- Coach en begeleid je junior en medior collega’s
- Denk je mee over acquisitie en marktbenadering
Voorbeelden van werkzaamheden:
- Strategisch meedenken over ruimtelijke opgaven, zoals woningbouw, mobiliteit, klimaatadaptatie, duurzaamheid en leefkwaliteit
- Projectplannen afstemmen met stakeholders en zorgen dat partijen gedurende het proces betrokken en op één lijn blijven
- Toetsen van plannen op financiële, juridische, maatschappelijke én ruimtelijke haalbaarheid
- Integreren van actuele thema’s zoals ecologie, duurzaamheid en energietransitie in gebiedsontwikkelingen
- Signaleren van marktkansen en proactief inspelen op ontwikkelingen in de sector
Waarom bij Aiber?
Bij Aiber draait het om vrijheid, vertrouwen en verbinding. Jij krijgt ruimte om je werk op jouw manier te doen, we kijken samen naar opdrachten die écht bij je passen en we hebben oog voor elkaar. Wij bieden:
- Een hecht team met enthousiaste collega’s
- Medior: € 3.500 – € 5.500 (o.b.v. 40 uur, afhankelijk van ervaring)
- Senior: € 5.500 – € 7.000 (o.b.v. 40 uur, afhankelijk van ervaring)
- Een variabele beloning op basis van je inzetbaarheid
- Keuze tussen een auto of NS Business Card
- 28 vakantiedagen (o.b.v. 40 uur)
- Jaarlijks persoonlijk opleidingsbudget én toegang tot de Aiber Academy
- Pensioenregeling die overzichtelijk, flexibel en naar eigen regie is ingericht
- Hybride werken; bij de klant, thuis en bij ons op kantoor in het groen (en soms op onze sloep)
- Elke vrijdag een verzorgde zakelijke lunch op kantoor met je collega’s en afsluiten met een borrel aan de AiBAR
- Regelmatig teamactiviteiten; van borrels en zomer BBQ’s tot zeilen en wintersport
Wat breng je mee?
- Minimaal HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in een ruimtelijke richting (Gebiedsontwikkeling, Planologie, Bouwkunde of vergelijkbaar)
- Medior: 3–10 jaar relevante werkervaring
- Senior: 10+ jaar relevante werkervaring in gebiedsontwikkeling
- Ervaring bij een projectontwikkelaar, woningcorporatie, overheid of ontwikkelende aannemer
- Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands
- Bestuurlijke ervaring is een pré
Verder heb je:
- Een groot verantwoordelijkheidsgevoel richting opdrachtgevers en het vermogen om impact te maken
- Een procesgerichte mindset en het vermogen om structuur aan te brengen in complexe situaties
- Sterke communicatieve vaardigheden en gevoel voor organisatie- en projectsensitiviteit
- Het vermogen om verbinding te maken; met opdrachtgevers, stakeholders en collega’s
- Een proactieve werkhouding, je stelt prioriteiten en durft besluiten te nemen
- Een goed gevoel voor marktontwikkelingen en de ambitie om vooruit te denken
- De behoefte om in een hecht team te werken met ruimte voor eigen ideeën
- Een flexibele instelling en bereidheid om op locatie bij opdrachtgevers aanwezig te zijn
Wij zijn Aiber. Aiber geeft advies en levert diverse soorten management in de vastgoed-, energie- en infrasector. Dat doen we met een hecht team met uiteenlopende achtergronden. De lijnen zijn kort, we maken gebruik van elkaars expertise en stimuleren elkaar om te groeien. Een fijne sfeer en gezelligheid binnen én buiten het werk vinden we minstens zo belangrijk als inhoudelijke kwaliteit.
Projectmanager Gebiedsontwikkeling (medior/senior) in Amsterdam werkgever: Aiber
Aiber biedt een stimulerende werkomgeving waar strategisch denken en stakeholdermanagement centraal staan. Met een focus op hybride werken, krijg je de kans om je vaardigheden te ontwikkelen in een dynamische sector, terwijl je samenwerkt met diverse partners en aandeelhouders. Wij geloven in de groei van onze medewerkers en bieden volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Projectmanager Gebiedsontwikkeling (medior/senior) in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Betrek lokale bouwcommunity's
Ga op zoek naar lokale bouwcommunity's of netwerkevenementen waar mensen uit de sector samenkomen. Praat met professionals en ontdek wie er vacatures hebben of wie mogelijk binnen Aiber kan helpen met een introductie. Dit soort connecties zijn goud waard in de bouw!
✨Loop eens binnen bij bouwbedrijven
Neem de stap en loop binnen bij bouwbedrijven in jouw omgeving, inclusief Aiber. Vaak scannen ze voorbij online applicaties en hebben ze liever het persoonlijke contact. Een gesprek van face-to-face kan je kansen aanzienlijk vergroten!
✨Laat je portfolio zien
In de bouw draait het niet alleen om woorden, maar ook om wat je kunt doen. Zorg ervoor dat je een solide portfolio hebt met foto's van eerdere projecten. Dit kun je fysiek meenemen, maar ook digitaal delen via een website of sociale media.
✨Blijf op de hoogte van regelgeving en trends
De bouwsector verandert constant met nieuwe regelgeving en trends. Zorg dat je goed geïnformeerd bent over de laatste ontwikkelingen, zodat je tijdens gesprekken met potentiele werkgevers, zoals Aiber, kunt laten zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Projectmanager Gebiedsontwikkeling (medior/senior) in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je praktijkervaring zien:In de bouwsector is het belangrijk om je hands-on ervaring te benadrukken. Geef specifieke voorbeelden van projecten waaraan je hebt gewerkt, zoals het bouwen van woningen of het verbouwen van gebouwen. Vermeld ook eventuele certificaten zoals VCA of andere relevante opleidingen die je hebt gevolgd.
Leg de nadruk op technische vaardigheden:Bij een full-time rol in de bouw zijn technische vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je vaardigheden zoals het lezen van bouwtekeningen, kennis van bouwmaterialen en ervaring met specifieke gereedschappen op een overzichtelijke manier op je CV staan. Dit verwacht de werkgever van je!
Wees duidelijk over je beschikbaarheid:Aangezien het om een full-time functie gaat, is het belangrijk om in je sollicitatie duidelijk aan te geven wanneer je beschikbaar bent om te beginnen. Dit helpt ons bij de planning en toont je serieuze interesse in de rol bij Aiber.
Persoonlijke motivatie in je brief:In je motivatiebrief kun je het beste laten zien waarom je voor Aiber wilt werken. Vertel ons niet alleen wat je ervaring is, maar ook wat jou drijft binnen de bouwsector. Dit maakt je sollicatie veel sterker en meer persoonlijk.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Aiber
✨Ken de bouwtechnieken
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de laatste bouwtechnieken en -materialen. We kunnen vragen verwachten over specifieke methoden die je in vorige projecten hebt gebruikt. Soms willen ze zelfs weten hoe je problemen op de bouwplaats hebt opgelost!
✨Breng je portfolio mee
Voor een full-time functie in de bouw is het belangrijk om je portfolio van eerdere projecten mee te nemen. Dit laat niet alleen je vaardigheden zien, maar geeft ook een concreet voorbeeld van wat je kunt bijdragen aan de projecten van Aiber.
✨Communicatie met teamleden
Bereid je voor op vragen over hoe je communiceert met verschillende betrokkenen, zoals architecten, klanten en aannemers. In de bouw draait het vaak om teamwork, dus het is cruciaal dat je kunt laten zien hoe goed je kunt samenwerken.
✨Veiligheid en regelgeving
Je zult ook vragen kunnen krijgen over je kennis van bouwveiligheid en relevante regelgeving. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van de laatste normen en hoe je deze toepast in je werk. Dit toont je professionaliteit en verantwoordelijkheid op de werkvloer.
