In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor het aantrekken en selecteren van nieuwe collega's in een snelgroeiende startup.
- Bedrijf: Agurotech, een innovatieve AgTech startup in Amsterdam.
- Voordelen: Competitief salaris, ruimte voor persoonlijke groei en een dynamische werkomgeving.
- Overige informatie: Werk samen met een gepassioneerd team in een internationale omgeving.
- Waarom deze baan: Speel een sleutelrol in de toekomst van duurzame landbouwtechnologie.
- Kwalificaties: Ervaring in recruitment en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 42750 - 52250 € per jaar.
Agurotech is een snelgroeiende hightech startup die innovatieve oplossingen voor de landbouwsector ontwikkelt. We zijn actief in meer dan 15 landen en bieden geavanceerde sensortechnologie, weerstations en applicaties die boeren helpen hun middelen efficiënter te gebruiken. Ons jonge, dynamische team is gevestigd in Amsterdam en is gepassioneerd over het transformeren van de landbouwsector door middel van technologie.
Als Recruitment Specialist bij Agurotech ben je verantwoordelijk voor het aantrekken, selecteren en onboarden van nieuwe collega's. Je speelt een sleutelrol in het opschalen van onze organisatie en het vormgeven van de toekomst van ons team.
Je verantwoordelijkheden:
- Schrijven en publiceren van vacatureteksten
- Actief zoeken en screenen van kandidaten
- Voeren van eerste interviews
- Selecteren en begeleiden van kandidaten door het wervingsproces
- Coördineren en verbeteren van de onboarding van nieuwe medewerkers
- Nauw samenwerken met oprichters en teamleiders om de wervingsbehoeften te begrijpen
Jouw profiel:
- Je hebt ervaring in recruitment, HR of talent acquisition
- Je vindt het leuk om contact te maken met mensen en talent te identificeren
- Je bent proactief, gestructureerd en communicatief sterk
- Je kunt goed zelfstandig werken en in een snelgroeiende startup omgeving
- Je spreekt en schrijft vloeiend Engels (Nederlands is een plus)
- Affiniteit met technologie, startups of duurzaamheid is een plus
Wat wij bieden:
- Een sleutelrol in een snelgroeiende internationale AgTech startup
- Directe impact op de groei en cultuur van het bedrijf
- Een dynamische en ambitieuze werkomgeving
- Competitief salaris en ruimte voor persoonlijke groei
- Werken vanuit ons kantoor in Amsterdam met een gepassioneerd team
Geïnteresseerd? Wil je helpen bij het opbouwen van het Agurotech-team en bijdragen aan de toekomst van duurzame, datagestuurde landbouw? We horen graag van je — solliciteer nu en groei met ons mee.
Recruitment Specialist werkgever: Agurotech
Agurotech is een uitstekende werkgever die zich richt op het creëren van slimme oplossingen voor de landbouw en duurzaamheid. Met een sterke focus op samenwerking en een missiegedreven startupcultuur, biedt Agurotech stagiairs de kans om hands-on ervaring op te doen in een dynamische omgeving, waar ze kunnen bijdragen aan innovatieve technologieën die een positieve impact hebben op het milieu. Bovendien zijn er volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling, met toegang tot mentorschap en geavanceerde AI-toepassingen in de landbouw.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment Specialist kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Agurotech en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Agurotech.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Agurotech. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruitment Specialist te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Agurotech.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Agurotech
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Agurotech.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Agurotech.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Recruitment Specialist bij Agurotech wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
