Personeelsplanner Productie & Inpak (24 uur per week) Tijdelijke opdracht (6 tot 12 maanden) | ZZP, Interim, Detachering of Loondienst
Zorg jij voor rust, overzicht en de juiste mensen op de juiste plek?
Voor onze productielocatie in Tilburg zijn wij op zoek naar een daadkrachtige en communicatief sterke Personeelsplanner Productie & Inpak en QC. In deze tijdelijke rol ondersteun je de Unit Managers bij het plannen, organiseren en optimaliseren van de personeelsbezetting binnen operations.
Je komt terecht in een dynamische productieomgeving waar iedere dag anders is. Dat vraagt om iemand die overzicht houdt, onder druk de juiste keuzes maakt en gemakkelijk schakelt tussen verschillende belangen. Je bent een echte verbinder die graag samenwerkt en moeiteloos contact legt met medewerkers, teamleiders en leidinggevenden.
Gedurende een inwerkperiode trek je nauw op met de collega die momenteel verantwoordelijk is voor de personeelsplanning. Hierdoor krijg je de kans om de organisatie, processen en uitdagingen goed te leren kennen. Tegelijkertijd verwachten we dat je snel zelfstandig werkzaamheden oppakt en actief bijdraagt aan een stabiele en efficiënte planning.
Opstellen, beheren en optimaliseren van de personeelsplanning voor productie en inpak (operations).
Dagelijks afstemmen met Unit Managers, Teamleaders en andere stakeholders over de benodigde bezetting.
Anticiperen op veranderingen zoals ziekteverzuim, verlof, opleidingen en fluctuaties in de productie.
Bewaken van formatie, bezettingsgraden en de balans tussen vaste en flexibele medewerkers.
Signaleren van knelpunten en proactief met oplossingen komen.
Ondersteunen bij het verbeteren en verder professionaliseren van het planningsproces.
Verwerken en analyseren van planningsgegevens.
Fungeren als verbindende schakel tussen operatie, HR en leidinggevenden.
Wie ben jij?
Je bent iemand die stevig in zijn of haar schoenen staat, snel schakelt en rust weet te bewaren wanneer de druk toeneemt. Je begrijpt dat een goede planning niet alleen draait om systemen en cijfers, maar vooral om mensen.
Daarnaast beschik je over:
MBO+ of HBO werk- en denkniveau.
Ervaring met personeelsplanning binnen productie, logistiek, food of een vergelijkbare operationele omgeving.
Sterke communicatieve vaardigheden.
Een proactieve en oplossingsgerichte instelling.
Goede organisatorische vaardigheden en gevoel voor prioriteiten.
Ervaring met planningssystemen, ERP-systemen of vergelijkbare software.
Een goede beheersing van de Nederlandse en bij voorkeur ook Engelse taal.
We zoeken we iemand die snel de dynamiek van een moderne productieomgeving begrijpt en zich deze eigen kan maken.
Jouw persoonlijkheid Voor deze functie zoeken we nadrukkelijk geen einzelgänger.
Sociaal sterk en toegankelijk is.
Gemakkelijk verbinding maakt met verschillende afdelingen.
Stressbestendig blijft wanneer planningen onverwacht wijzigen.
Besluitvaardig handelt wanneer snelheid nodig is.
Draagvlak weet te creëren binnen de operatie.
Standvastig blijft wanneer belangen tegenover elkaar staan.
Energie krijgt van samenwerken en afstemmen.
Wat bieden wij?
Een uitdagende en zichtbare rol binnen een groeiende productieorganisatie.
Veel samenwerking met Unit Managers, Teamleaders en Operations.
Een tijdelijke opdracht waarin je direct impact kunt maken.
Een goede inwerkperiode met begeleiding vanuit de huidige planner.
Ruimte om verbeteringen aan te dragen en processen verder te professionaliseren.
Flexibiliteit in contractvorm.
Contractvorm Het betreft een tijdelijke functie voor gemiddeld 20-24 uur per week, bij voorkeur verdeeld over 4 of 5 dagen gedurende een periode van 6 tot maximaal 12 maanden.
Wij staan open voor verschillende vormen van invulling:
Loondienst (tijdelijk contract of extra opdracht)
De belangrijkste voorwaarde is dat je snel inzetbaar bent, de operationele dynamiek begrijpt en binnen korte tijd zelfstandig kunt bijdragen aan een stabiele personeelsplanning.
Waarom deze opdracht? Binnen de lopende transitie van de Operations-organisatie is tijdelijk extra capaciteit nodig om de personeelsplanning van productie en inpak te borgen. In deze periode worden ook diverse verbeteringen doorgevoerd op het gebied van bezetting, verlofprocessen en planning. Jij speelt daarin een belangrijke ondersteunende en uitvoerende rol en helpt mee om de organisatie voor te bereiden op de toekomstige inrichting van de planning binnen de operatie.
Locatie:
Tilburg
Omvang:
gemiddeld 24 uur per week
Duur:
6 tot maximaal 12 maanden
Startdatum:
zo spoedig mogelijk
Contractvorm:
loondienst, detachering, interim of ZZP bespreekbaar
#J-18808-Ljbffr
Planner in Amsterdam werkgever: Agristo
Als Quality Engineer bij ons voedingsmiddelenbedrijf in Tilburg krijg je de kans om een cruciale rol te spelen in kwaliteitsverbetering en voedselveiligheid. We bieden een stimulerende werkomgeving waar samenwerking en innovatie centraal staan, met volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei. Geniet van een competitief salaris en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden die bijdragen aan jouw welzijn en werkplezier.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Planner in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Agristo die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Agristo kan solliciteren voor de functie van Planner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Agristo drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Agristo
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Agristo.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Agristo medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
