Tilburg | 32-40 uur | Bouw mee aan de toekomst van HR bij Agristo
Ben jij een ervaren HR-professional die energie haalt uit zowel strategische HR-vraagstukken als de dagelijkse praktijk? Ben je zichtbaar op de werkvloer, neem je eigenaarschap en weet je met sterk stakeholdermanagement mensen in beweging te krijgen? Dan zoeken wij jou. Door de verdere groei van Agristo zoeken wij voor onze locatie in Tilburg een Senior HR Business Partner. In deze sleutelrol vertaal je de HR-strategie naar de praktijk en ondersteun je leidinggevenden en medewerkers bij uiteenlopende HR-uitdagingen. Je bent een belangrijke HR-ankerfiguur op locatie en werkt nauw samen met twee HR Business Partners. De verdere ontwikkeling van HR en de veranderopgaven op locatie pakken jullie gezamenlijk op, waarbij de invulling nadrukkelijk in overleg met beide collega-HR Business Partners plaatsvindt. Je fungeert als ervaren sparringpartner, brengt structuur en helpt collega's en leidinggevenden verder bij complexe vraagstukken. Daarnaast ben je een echte change-facilitator die veranderingen binnen de organisatie helpt realiseren en verbinden. Adviseren en coachen van leidinggevenden op leiderschap, performance en organisatieontwikkeling. Ondersteunen van medewerkers en managers gedurende de volledige employee lifecycle. Signaleren van talent-, ontwikkel- en opvolgingsvraagstukken. Initiëren en begeleiden van verandertrajecten. Ondersteunen en versterken van HR-collega's op locatie. Vertalen van HR-data naar concrete verbeteracties. Bewaken van HR-compliance en arbeidsrechtelijke kaders. Samenwerken met interne stakeholders, HR Business Partners, Centres of Excellence en het Belgische hoofdkantoor. Verbinden van lokale behoeften met groepsbrede HR-initiatieven. Zichtbare en toegankelijke HR-partner voor de business zijn. Dit herken je in jezelf
Je brengt rust in een dynamische omgeving, neemt initiatief en weet met onvolledige informatie richting te bepalen. Je combineert organisatiesensitiviteit met een pragmatische aanpak en weet mensen mee te nemen in verandering. Daarnaast beschik je over:
HBO- of WO-werk- en denkniveau. Minimaal 7 jaar ervaring als HR Business Partner, Senior HR Adviseur of vergelijkbaar. Ruime ervaring binnen een productieomgeving; ervaring in de voedingsindustrie is een sterke pré. Kennis van arbeidsrecht en HR-beleid. Ervaring met organisatieontwikkeling, talentmanagement en change management. Een zelfstandige, hands-on en resultaatgerichte werkwijze. Goede beheersing van Nederlands en Engels. Wat maakt deze functie bijzonder?
Sleutelrol binnen een snelgroeiende productielocatie. Grote zichtbaarheid en impact. Inhoudelijke sparringpartner voor leidinggevenden én HR-collega's. Veel ruimte voor initiatief en eigenaarschap. Werken binnen een internationale organisatie met korte lijnen en grote ambities. Waarom Agristo?
Bij Agristo krijg je de kans om mee te bouwen aan een internationale groeiorganisatie waar ondernemerschap, mensgericht leiderschap en innovatie centraal staan. Wij geloven in mensen die verantwoordelijkheid nemen, kansen zien waar anderen obstakels zien en met een pragmatische aanpak resultaten boeken. Professionals die eigenaarschap tonen, initiatief nemen en verandering helpen realiseren. Wat bieden wij jou?
Een uitdagende functie voor 40 uur per week (32 uur bespreekbaar). Een aantrekkelijk salaris passend bij jouw ervaring en achtergrond. Een eindejaarsuitkering van 4,5%. Een uitgebreid pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden. Volop opleidings- en ontwikkelmogelijkheden via onze Potatocademy. Veel ruimte voor initiatief, eigenaarschap en persoonlijke groei. Werken binnen een ambitieus internationaal familiebedrijf met korte lijnen en een informele cultuur.
#J-18808-Ljbffr
HR-businesspartner in Amsterdam werkgever: Agristo
Als Quality Engineer bij ons voedingsmiddelenbedrijf in Tilburg krijg je de kans om een cruciale rol te spelen in kwaliteitsverbetering en voedselveiligheid. We bieden een stimulerende werkomgeving waar samenwerking en innovatie centraal staan, met volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei. Geniet van een competitief salaris en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden die bijdragen aan jouw welzijn en werkplezier.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-businesspartner in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Agristo die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Agristo kan solliciteren voor de functie van HR-businesspartner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Agristo drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Agristo
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Agristo.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Agristo medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
