Danish Crown is a leading international food producer and one of the largest meat processing companies in Europe. It supplies high-quality pork and beef to retail, foodservice, and industrial customers worldwide. Sustainability, animal welfare, and food safety are central to everything they do. As a cooperative with deep roots in Denmark, they work daily to produce nutritious and responsible food for millions of people, with respect for people, animals, and the environment. Danish Crown operates in more than 130 countries and, with 23,000 employees, has a turnover of over 8 billion euros. In the modern factory in Haarlem, approximately 600 people produce all kinds of bacon products every day. Deliveries are made daily to retailers, wholesalers, hotels, sandwich shops, fast food chains, and industrial customers across Europe in various product and packaging variants.
Are you an HR professional who enjoys combining operational excellence with business support? Do you thrive in a role where collaboration, employee experience, and continuous improvement go hand in hand? Then you might be the right person we are looking for.
The HR Operations Business Partner supports managers and employees as a trusted point of contact for all HR-related matters and ensures professional, service-oriented HR support in day-to-day operations. The focus of this role is on providing operational and tactical HR support to the organization, managing HR processes, and building strong relationships with managers and employees. The HR Operations Business Partner ensures the effective implementation of HR activities and contributes to a positive employee experience and a collaborative working environment.
Over time, there is the opportunity to further develop into a more strategically focused HR Business Partner role, taking on increasing responsibility in areas such as organizational development, talent management, and change initiatives.
Job details A responsible HR Support role with a high degree of autonomy
Operational and Tactical HR Support and Employee Relations:
Act as a trusted partner and point of contact for managers and employees on all HR-related topics in day-to-day business.
Provide support throughout the employee lifecycle, including onboarding, development, organizational changes, and offboarding.
Advise and support managers on employee-related matters.
Ensure a solution-oriented and service-driven HR approach.
HR Processes and Operations:
Support the implementation and continuous improvement of HR processes, policies, and guidelines.
Collaborate with internal HR stakeholders and external partners.
Provide support on employment law-related topics in collaboration with the works council and relevant experts.
Support the preparation and analysis of HR metrics to identify opportunities for process improvements.
Employee Development and Talent Management:
Support employee development initiatives and talent-related activities.
Assist with performance management processes.
Support training, feedback, and development initiatives.
Contribute to the implementation and further development of People & Culture initiatives.
Collaboration and Change Support:
Support organizational changes and local HR projects.
Work closely with managers to foster a positive leadership culture.
Contribute to HR initiatives and projects that support business needs.
General:
First Point of contact for the Management Team in NL.
You will report to the Director People & Culture Western Europe.
Key aspects The central interface between management, leaders, and employees
University of Applied Sciences (HBO) degree in Human Resource Management or a related field.
Several years of experience in operational HR work.
Previous experience as a HR Business Partner, HR Generalist, or in a similar role within a global player is preferred.
Experience supporting and advising managers and employees.
Good understanding of modern HR processes.
Solid knowledge of employment law and ideally social security regulations.
Experience with HR systems and HR analytics is an advantage.
Familiarity with working with a shared services structure is a plus.
Fluent in Dutch and English is a must.
Competences
Strong communication and consulting skills.
Empathy and a genuine interest in working with people.
Structured, proactive, and solution-oriented working style.
High level of ownership and accountability.
Motivation to continuously develop and gradually take on more strategic HR responsibilities.
Location Join Danish Crown in shaping a modern and future-oriented working environment. In this role, you will be the central interface between management, leaders, and employees. You ensure that local HR processes run smoothly and that all activities are compliant with applicable laws and regulations. With your holistic view of organization, culture, and processes, you will make a significant contribution to ensuring sustainable business success. Danish Crown offers you individual development opportunities, attractive compensation and benefits in a dynamic working environment with short decision-making paths. You will be part of supportive team culture focused on continuous improvement. Full-time position, although working 4 days a week is negotiable.
A personality questionnaire is part of the procedure.
Mention within your application "AgriHolland Vacaturebank number AH47666".
Any commercial activities concerning this advertisement will not be appreciated.
#J-18808-Ljbffr
HR Operations Business Partner Benelux in Haarlem werkgever: AgriHolland
Kaptein BV is een uitstekend werkgever waar je als Productiemanager in Oosthuizen de kans krijgt om een directe impact te maken op productieprocessen binnen een ambitieus en groeiend familiebedrijf. Met een focus op innovatie, duurzaamheid en een hechte teamcultuur, bieden wij niet alleen een competitief salaris en 25 vakantiedagen, maar ook unieke voordelen zoals een kaasvoordeelpakket en jaarlijkse teamactiviteiten die bijdragen aan een plezierige werkomgeving. Hier krijg je de ruimte om je leiderschapsvaardigheden te ontwikkelen en samen met je collega's te werken aan het verbeteren van processen en producten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Operations Business Partner Benelux in Haarlem kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij AgriHolland die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij AgriHolland kan solliciteren voor de functie van HR Operations Business Partner Benelux! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat AgriHolland drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij AgriHolland
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij AgriHolland.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe AgriHolland medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
