In één oogopslag
- Taken: Leid ons Talent Management team en bouw aan de carrières van creators en influencers.
- Bedrijf: Een creatieve en informele werkomgeving in Amsterdam met een focus op talentontwikkeling.
- Voordelen: 28 vakantiedagen, extra vrije dag op je verjaardag, en werken vanuit het buitenland.
- Overige informatie: Veel ruimte voor eigen initiatief en een sterk netwerk binnen de creatorwereld.
- Waarom deze baan: Maak impact door talenten te inspireren en hun merken te laten groeien.
- Kwalificaties: Minimaal 8 jaar ervaring in talent management of influencer marketing.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Als Talent Lead ben je eindverantwoordelijk voor onze Talent Management afdeling en geef je leiding aan de Talent Managers en een Talent Management Stagiair(e). Samen bouwen jullie aan een sterk portfolio van creators en influencers. Van talent relaties en commerciële samenwerkingen tot de ontwikkeling, positionering en groei van onze talenten. Wij geloven dat talenten meer zijn dan creators: we bouwen samen aan hun merk en toekomst.
Jij combineert een sterke commerciële drive met een creatieve en strategische blik. Je ziet kansen, bouwt actief mee aan de carrières van onze talenten en inspireert je team om hetzelfde te doen. Daarnaast vorm je de brug tussen Talent, New Business en Studios/Account & Campaign wanneer samenwerkingen groter of breder kunnen worden aangepakt.
Als Talent Lead ben je verantwoordelijk voor de verdere groei en ontwikkeling van onze Talent Management afdeling. Je geeft leiding aan het team, bewaakt de kwaliteit en zorgt dat er focus, eigenaarschap en energie is. Je geeft leiding aan, coacht en ontwikkelt het Talent Management team. Je bent eindverantwoordelijk voor de tevredenheid, ontwikkeling, positionering en groei van onze talenten.
Je ontwikkelt de visie en propositie van For You Talent en positioneert ons sterk in het creatorlandschap. Je ziet commerciële kansen en vertaalt deze naar samenwerkingen, partnerships en nieuwe business. Je denkt creatief en strategisch mee over de carrières en de lange termijn groei van onze talenten. Je slaat een brug tussen Talent, New Business en Studios/Account & Campaign en herkent kansen om samenwerkingen groter aan te pakken. Je bent verantwoordelijk voor de continuïteit, omzet en commerciële groei van Talent Management. Je onderhoudt relaties met talenten, merken, bureaus en andere commerciële partners. Je bewaakt het overzicht over het portfolio, de planning, workload en commerciële ontwikkelingen. Je zorgt voor efficiënte processen en een goede samenwerking met de verschillende teams binnen FYA.
Wie zoeken wij? We zoeken een ervaren Talent Manager of commerciële team lead die klaar is voor de volgende stap, bij voorkeur met ervaring binnen talent management, influencer marketing of de social/entertainmentbranche. Minimaal 8 jaar relevante werkervaring. Ervaring met het aansturen en ontwikkelen van een team. Een sterk netwerk binnen de creator- en influencerwereld is een pré. Sterk commercieel, communicatief en goed in het bouwen van relaties. Ervaring met onderhandelen en het ontwikkelen van commerciële kansen. Ondernemend, strategisch, proactief en resultaatgericht. Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands en Engels.
Wat maakt jou succesvol? Je weet wat er speelt bij onze talenten, ziet commerciële kansen en denkt verder dan de deal van vandaag. Je weet talenten én het team te inspireren en bouwen aan merken en carrières voor de lange termijn. Je durft keuzes te maken, verbind de juiste mensen binnen FYA en houdt altijd het grotere plaatje in de gaten: sterke talenten, een sterk team en een groeiende business.
Wat bieden wij? Een creatieve, ondernemende en informele werkomgeving in een gezellig kantoor in Amsterdam. Veel ruimte voor eigen initiatief en verantwoordelijkheid. 28 vakantiedagen en een extra dag vrij op je verjaardag. Mogelijkheid om 2 weken per jaar te werken vanuit het buitenland. MacBook, reiskostenvergoeding en pensioenregeling. Gezamenlijke lunches, borrels, teamuitjes en events. Toegang tot OpenUp voor mental health & wellbeing.
Klaar om onze talenten én ons Talent Management team naar het volgende niveau te brengen? We'd love to hear from you!
Talent Lead in Amsterdam werkgever: Agency Homerun
Dit toonaangevende bureau in Amsterdam is een uitstekende werkgever die een inspirerende werkplek biedt aan zijn medewerkers. Met een focus op creativiteit en samenwerking, stimuleert het team persoonlijke groei en ontwikkeling, terwijl het competitieve salaris en aanvullende pensioenregelingen zorgen voor een aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Werken aan de iconische Keizersgracht voegt een unieke charme toe aan de werkomgeving, waardoor het een ideale plek is voor professionals die betekenisvol en uitdagend werk zoeken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Talent Lead in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Agency Homerun en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Agency Homerun.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Agency Homerun. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Talent Lead in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Agency Homerun.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Agency Homerun
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Agency Homerun.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Agency Homerun.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Talent Lead bij Agency Homerun wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
