In één oogopslag
- Taken: Beheer personeelsadministratie en verwelkom nieuwe collega's in een dynamische HR-omgeving.
- Bedrijf: AGAM Mercedes-Benz, een professionele dealerorganisatie met focus op kwaliteit en klantbeleving.
- Voordelen: Competitief salaris, 24 vakantiedagen, reiskostenvergoeding en ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Geniet van extra's zoals fitnesskortingen en gezellige personeelsactiviteiten.
- Waarom deze baan: Maak impact op de organisatie en ondersteun 350 collega's in hun HR-behoeften.
- Kwalificaties: MBO 4 niveau, minimaal twee jaar administratieve ervaring en goede communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 2580 - 2745 € per maand.
Stap in de wereld van AGAM Mercedes-Benz. Bij AGAM Mercedes-Benz krijg je als HR Medewerker de ruimte om zelfstandig te werken en écht betrokken te zijn bij onze medewerkers. Van personeelsadministratie tot het verwelkomen van nieuwe collega's: jij zorgt dat alles goed geregeld is. Samen met een betrokken HR-team ondersteun je ruim 350 collega's en blijf je jezelf ontwikkelen binnen het HR-vak.
Werken bij AGAM betekent samenwerken binnen een professionele Mercedes-Benz dealerorganisatie. Samen zetten we ons iedere dag in voor de kwaliteit, service en klantbeleving die klanten van Mercedes-Benz mogen verwachten. Je werkt vanuit Den Haag met een HR Manager, twee HR Adviseurs en een Recruiter. Samen ondersteunen jullie medewerkers en leidinggevenden op onze verschillende vestigingen. Je hebt je eigen taken en kunt bij collega’s terecht om te sparren, kennis te delen of een lastige vraag samen op te lossen.
AGAM is een Mercedes-Benz dealerorganisatie waar techniek, klantcontact en ondersteunende afdelingen samenkomen. Je ziet daardoor direct voor wie je jouw werk doet: de mensen die dagelijks zorgen dat onze organisatie draait.
Waar jij het verschil maakt:
- Een nieuw contract dat op tijd klaarstaat, een mutatie die correct is verwerkt of een collega die zich welkom voelt: jouw werk merk je in de hele organisatie.
- Je schakelt tussen administratie en contact met mensen, waarbij je zelf overzicht houdt en prioriteiten stelt.
Jouw verantwoordelijkheden op een rij:
- Arbeidscontracten en brieven: opstellen, controleren en verwerken van overeenkomsten, verlengingen en HR-correspondentie.
- AFAS en personeelsdossiers: personeelsgegevens en goedgekeurde mutaties verwerken en dossiers actueel houden.
- In-, door- en uitstroom: nieuwe collega’s administratief begeleiden en functie- en uitdienstwijzigingen afhandelen.
- Introductieochtenden: de maandelijkse ochtend zelfstandig voorbereiden, organiseren en presenteren aan nieuwe medewerkers.
- Contractbeheer en overzichten: aflopende contracten signaleren en HR-gegevens en mutatieoverzichten bijhouden.
- HR-mailbox en vragen: dagelijks de gezamenlijke HR-mailbox beheren, vragen van medewerkers en leidinggevenden beantwoorden en verzoeken tijdig opvolgen.
Wie wij zoeken:
- Je wordt blij van een administratie die klopt, maar zit niet graag de hele dag alleen achter je scherm.
- Je helpt collega’s graag, spreekt met vertrouwen een groep nieuwe medewerkers toe en weet wanneer je iets zelfstandig oppakt of afstemt.
Jouw kwaliteiten op een rij:
- Opleiding: mbo 4 werk- en denkniveau, bij voorkeur met een opleiding in HRM of administratie.
- Ervaring: minimaal twee jaar relevante administratieve werkervaring, binnen HR.
- Systemen: je werkt vlot met Word, Excel en Outlook; kennis van AFAS Profit en InSite is een pré.
- Werkwijze: je werkt zorgvuldig, gaat discreet om met persoonsgegevens en kunt prioriteiten stellen.
- Communicatie: je beheerst het Nederlands goed en vindt het prettig om zowel schriftelijk als persoonlijk contact te hebben.
Waarom dit een topbaan is:
- €2.580 tot € 2.745 bruto per maand op basis van 32 uur, afhankelijk van opleiding en ervaring.
- 32 uur per week in een zelfstandige en afwisselende HR-functie.
- Alles wat je nodig hebt om je functie succesvol uit te voeren – laptop, telefoon en werkplekfaciliteiten.
- 24 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband.
- Pensioenopbouw via PMT (Pensioenfonds Metaal en Techniek).
- € 0,25 reiskostenvergoeding per kilometer (vanaf 10 km enkele reis, maximaal 40 km) of een volledige OV-vergoeding.
- Emil Frey Academy: volop mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen.
- Korting op fitnessabonnementen, een fietsplan en korting via Lease a Bike.
- Ondersteuning via MindSign voor jouw gezondheid en welzijn.
- Personeelskortingen op onderhoud, onderdelen en autohuur via Mercedes-Benz Rent.
- Wekelijks vers fruit en regelmatig gezellige personeelsactiviteiten.
Extra's die je niet overal krijgt:
- Je eigen auto wassen in onze wasstraat.
- Op vrijdagavond aan je eigen auto sleutelen tijdens onze 'sleutelavond'.
HR Medewerker – Den Haag in The Hague werkgever: AGAM
Bij AGAM in Roelofarendsveen ben je niet alleen een Revisie Monteur, maar maak je deel uit van een gepassioneerd team dat zich richt op het behoud van de iconische Mercedes-Benz G-Klasse. Met een focus op vakmanschap en kwaliteit bieden we een moderne werkplek, aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling. Hier krijg je de kans om je technische vaardigheden verder te ontwikkelen in een collegiale en ondersteunende omgeving, waar teamwork en precisie centraal staan.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Medewerker – Den Haag in The Hague kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van AGAM!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij AGAM zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Medewerker – Den Haag in The Hague te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij AGAM zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor AGAM kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij AGAM solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij AGAM
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij AGAM kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij AGAM kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Medewerker – Den Haag.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met AGAM.
