In één oogopslag
- Taken: Begeleiden van talenten en zorgen voor een soepel administratief proces.
- Bedrijf: Aethon, een energiek team dat investeert in jouw groei.
- Voordelen: Salaris tussen €2.800 en €3.200, goede arbeidsvoorwaarden en flexibele verlofregeling.
- Overige informatie: Legendarische uitjes en een bruisende werkomgeving in Rijswijk.
- Waarom deze baan: Maak impact op de ontwikkeling van jong talent in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: HBO of WO denkniveau met ervaring in administratie of HR.
Het verwachte salaris ligt tussen 2800 - 3200 € per maand.
Ben jij iemand die moeiteloos schakelt tussen administratie en persoonlijk contact? Word jij blij van structuur aanbrengen en van het begeleiden van talenten? Dan hebben wij een rol voor je waarin alles samenkomt. Als Talentmanager bij Aethon ben jij het gezicht van onze traineeships. Je bent het eerste aanspreekpunt voor hoogopgeleide starters die bij gemeenten en woningcorporaties hun carrière starten. Je staat naast ze tijdens hun tweejarige traineeship en zorgt ervoor dat zij professioneel en als mens kunnen groeien.
Maar je doet meer dan dat. Jij bent de administratieve rots in de branding. Jij houdt het overzicht, zorgt dat afspraken worden nagekomen en processen soepel lopen. Denk aan het verwerken van contractverlengingen, urenregistratie, het bijhouden van voortgang van de opleidingen en schakelen met regiomanagers en opleiders. Je signaleert, organiseert en verbindt. Zo zorg jij dat het traineeship niet alleen inhoudelijk klopt, maar ook administratief strak staat.
Je maakt deel uit van het team Publica: een bevlogen club mensen die met energie werkt aan een sterker publiek domein. Binnen dat team ben jij de spil tussen trainees, regiomanagers, opleiders en interne collega’s. En dat alles vanuit onze bruisende locatie in Rijswijk. Kortom: je bent het aanspreekpunt én de stille kracht achter de schermen. Je zorgt dat alles klopt; van mensen tot processen. En dat alles doe je op je eigen energieke manier. Jij bent positief, toegankelijk en weet precies wat er nodig is om mensen en processen te laten floreren. Met jouw scherpe oog voor detail regel je moeiteloos de administratie, terwijl je tegelijk betrokken bent bij de mensen die je begeleidt. Je krijgt energie van contact met anderen, durft je uit te spreken en denkt verder dan de standaard. Problemen zie jij als kansen om het slimmer aan te pakken. Of het nu gaat om een goed gesprek met een trainee of het gladstrijken van een proces: jij fixt het!
Wat verder helpt:
- Je hebt HBO of WO denkniveau en relevante ervaring in administratie, begeleiding of HR;
- Je houdt van plannen, organiseren en werkt nauwkeurig;
- Je communiceert makkelijk en bent niet bang om initiatief te nemen;
- Je voelt je thuis in een dynamische omgeving waar geen dag hetzelfde is.
Wij bieden jou:
- Een afwisselende functie waarin je impact maakt op de ontwikkeling van jong talent;
- Een salaris tussen de €2.800 en €3.200, afhankelijk van wat je meebrengt;
- Goede overige arbeidsvoorwaarden waaronder een goede pensioenregeling, telefoon & laptop;
- Een flexibele verlofregeling en een goede pensioenregeling;
- Korting op je sportschoolabonnement via onze bedrijfsfitnessregeling;
- Legendarische uitjes, borrels en momenten die je niet snel vergeet.
Talentmanager werkgever: Aethon.nl
Aethon is een uitstekende werkgever die jou de kans biedt om een betekenisvolle carrière in het fysieke domein te starten. Met een vast contract, een competitief salaris en een erkend opleidingsprogramma, investeren wij in jouw groei en ontwikkeling. Onze betrokken werkcultuur en de mogelijkheid om direct impact te maken binnen de gemeente zorgen ervoor dat je elke dag met voldoening aan de slag gaat.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Talentmanager kunt binnenhalen
✨Sluit je aan bij HR-netwerken
In de HR-wereld draait alles om verbinding maken. Zoek naar lokale HR-netwerken of online communities waar je kunt leren van professionals en je kunt laten zien wie je bent. Evenementen zoals HR-conferenties kunnen ook super waardevol zijn om te netwerken.
✨Maak gebruik van stages en traineeprogramma's
Veel bedrijven, zoals Aethon.nl, hebben speciale traineeprogramma's voor starters. Houd hun website goed in de gaten voor openstellingen, en zorg ervoor dat je je inschrijft zodra je een kans ziet. Het kan je een ervaren voet aan de grond geven in de HR-wereld.
✨Gebruik sociale media als een podium
Toon je passie voor HR via platforms zoals LinkedIn. Deel artikelen, schreef posts over HR-trends of geef je mening over belangrijke onderwerpen in het vakgebied. Dit helpt je niet alleen zichtbaar te zijn, maar laat ook zien dat je betrokken bent bij de branche.
✨Direct solliciteren bij Aethon.nl
Bij Aethon.nl zijn we altijd op zoek naar nieuw talent. Vergeet niet om regelmatig onze website te checken voor openstaande trainee-rollen. Een directe sollicitatie laat zien dat je serieus bent en dat je echt interesse hebt in ons team.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Talentmanager te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen!:In je sollicitatiebrief voor de traineeship in Human Resources, zorg ervoor dat je duidelijk maakt waarom je deze richting op wilt. Vertel ons wat je aanspreekt aan HR en hoe je je wilt ontwikkelen in het vak. Laat je enthousiasme voor het werken met mensen en organisatieprocessen echt doorklinken!
Focus op je soft skills:In HR draait het veel om communicatie, empathie en teamwerk. Vermeld specifieke voorbeelden in je CV of je sollicitatiebrief die aantonen hoe jij deze soft skills hebt ingezet in eerdere rollen of projecten. Misschien heb je wel ervaring met het organiseren van evenementen of heb je vrijwilligerswerk gedaan dat je vakkundigheid in deze vaardigheden kan laten zien.
Maak gebruik van relevante stages of projecten:Als trainee is het belangrijk om je eerdere ervaringen te delen. Heb je stage gelopen bij een HR-afdeling of heb je een project gedaan gericht op personeelsbeleid? Zet deze ervaringen dan extra in de schijnwerpers op je cv! Dit laat zien dat je al een beetje ervaring hebt en dat je geïnteresseerd bent in het HR-vak.
Wees duidelijk over je tijd en leerwensen:Omdat je solliciteert naar een traineeship, is het essentieel om in je sollicitatie aan te geven wat je hoopt te leren en hoe je jezelf wilt ontwikkelen binnen ons team bij Aethon.nl. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar geeft ons ook inzicht in hoe je denkt over je eigen groei en wat je toevoegt aan ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Aethon.nl
✨Ken de basis van HR
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de basisprincipes van personeelsbeheer. Laat zien dat je weet wat termen zoals talentmanagement, wervingsstrategieën en werknemersbetrokkenheid betekenen. Dit laat zien dat je klaar bent om de boots om te zetten naar actie in jouw rol bij Aethon.nl.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In HR-interviews worden vaak gedragsvragen gesteld om te kijken hoe je in bepaalde situaties hebt gereageerd. Denk aan voorbeelden uit je studie of eerdere stages waaruit jouw communicatieve vaardigheden, conflictbeheersing of teamwork blijken. Dit is essentieel, vooral als trainee, omdat ze willen zien hoe je leerpotentieel en sociale vaardigheden zijn.
✨Leer de tools van het vak
Veel HR-teams maken gebruik van specifieke software voor personeelsbeheer, zoals SAP of Workday. Probeer je hierin te verdiepen; zelfs een basiskennis van deze tools kan een groot pluspunt zijn tijdens je interview bij Aethon.nl. Het laat zien dat je bereid bent om jezelf te ontwikkelen in de functie.
✨Toon je enthousiasme voor leren
Als trainee gaat het vooral om je motivatie en leervermogen. Wees open over wat je hoopt te leren en hoe je jezelf wilt ontwikkelen binnen Aethon.nl. Laat je passie voor HR zien en dat je enthousiast bent om ondersteuning te bieden aan het team terwijl je tegelijkertijd nieuwe vaardigheden opdoet.
