Als Recruiter Kinderopvang zorg jij ervoor dat de juiste professionals op de juiste plek terechtkomen. Je richt je op de landelijke werving en plaatsing van uitzendkrachten binnen de kinderopvang. Jij weet kandidaten enthousiast te maken en aan Aethon te binden.
Je bent veel in gesprek, houdt verschillende vacatures en aanvragen tegelijkertijd in de gaten en weet snel te schakelen wanneer de situatie daar om vraagt. Een last-minute aanvraag? Jij denkt in oplossingen en zorgt dat je het overzicht behoudt. Juist die dynamiek maakt deze functie voor jou interessant.
Je werft actief uitzendkrachten voor de kinderopvang, door heel Nederland;
Je voert telefonische en online gesprekken met kandidaten en weet hen te enthousiasmeren;
Je bouwt een duurzame relatie op met zowel nieuwe als bestaande kandidaten;
Je speelt snel in op openstaande diensten en last-minute aanvragen;
Je denkt mee over nieuwe en creatieve manieren om kandidaten te bereiken;
Je werkt nauw samen met een energiek, betrokken en ambitieus recruitmentteam.
Heb je al ervaring als recruiter en ben je klaar voor een volgende stap? Dan biedt deze functie je volop ruimte om jezelf verder te ontwikkelen. Ook als je nog niet alle ervaring meebrengt, maar wel de juiste drive hebt, gaan we graag met je in gesprek.
Je hebt een energieke en commerciële mindset, een scherp oog voor wat mensen drijft en de drive om samen met je collega’s successen te behalen en te vieren.
Daarnaast:
Heb jij HBO of WO werk- en denkniveau;
Ervaring binnen de zorg of kinderopvang is een pré
Ben jij 32 tot 40 uur per week beschikbaar;
Heb jij een hoog enthousiasme niveau dat jij héél graag over wil brengen op onze potentiële medewerkers.
Wij bieden jou
Bij Aethon krijg je de kans om impact te maken binnen een snelgroeiende organisatie. We bieden ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, doorgroeimogelijkheden en werken in een dynamische omgeving waar ideeën altijd welkom zijn. En natuurlijk krijg je daar ontzettend gezellige collega’s bij. Wat nog meer?
Een fulltime salaris tussen €2750 – €3250,- (afhankelijk van ervaring);
Een aantrekkelijke bonusregeling;
Flexibele verlofregeling;
Sportieve korting op je sportschool abonnement via onze bedrijfsfitnessregeling;
Gezellige bedrijfsuitjes en feestjes, want bij Aethon vieren we successen.
Aethon laat de maatschappij stralen!
Dat doen we door mensen die staan te popelen om aan de slag te gaan, te verbinden aan organisaties in de zorg, kinderopvang, bij de overheid, het onderwijs en woningcorporaties. Sectoren die Nederland mooi maken en waar talent het hardst nodig is. Zo zetten we mensen, organisaties en daarmee de maatschappij ‘aan’.
Ook digitaal maken we het verschil. Met ons eigen tech-platform Aelio bieden we technologiegedreven personeelsoplossingen die onze klanten helpen om sneller, slimmer en met meer continuïteit de juiste mensen in te zetten.
Wil jij het verschil maken met werk dat ertoe doet? Dan is dit jouw moment.
#J-18808-Ljbffr
Recruiter kinderopvang in Rijswijk werkgever: Aethon.nl
Aethon is een uitstekende werkgever die jou de kans biedt om een betekenisvolle carrière in het fysieke domein te starten. Met een vast contract, een competitief salaris en een erkend opleidingsprogramma, investeren wij in jouw groei en ontwikkeling. Onze betrokken werkcultuur en de mogelijkheid om direct impact te maken binnen de gemeente zorgen ervoor dat je elke dag met voldoening aan de slag gaat.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter kinderopvang in Rijswijk kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Aethon.nl die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Aethon.nl kan solliciteren voor de functie van Recruiter kinderopvang! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Aethon.nl drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Aethon.nl
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Aethon.nl.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Aethon.nl medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
