In één oogopslag
- Taken: Werven en begeleiden van verpleegkundigen uit het buitenland naar Nederland.
- Bedrijf: Een dynamische organisatie met een focus op internationale recruitment in de zorg.
- Voordelen: Salaris tussen 3.000 en 4.500 euro, flexibele werkmogelijkheden en reisondersteuning.
- Overige informatie: Een internationale functie met veel verantwoordelijkheid en groeikansen.
- Waarom deze baan: Maak een directe impact op levens en draag bij aan de Nederlandse zorgsector.
- Kwalificaties: Hbo-diploma en ervaring in recruitment, bij voorkeur in de zorg.
Het verwachte salaris ligt tussen 48053 - 58731 € per jaar.
Een positieve impact maken op de levens van anderen. Een kans mee te bouwen aan de dromen van hen die altijd klaar staan voor anderen. Het werven, selecteren en begeleiden van verpleegkundigen uit het buitenland voor een stap naar Nederland. Daarbij ben je verantwoordelijk voor het gehele proces: van het vinden van geschikte kandidaten tot het ondersteunen bij hun reis naar Nederland en het regelen van benodigde documenten zoals werkvergunningen, visums, en diploma-erkenning.
Kernverantwoordelijkheden
- Ontwikkelen en uitvoeren van wervingsstrategieën om geschikte verpleegkundigen aan te trekken.
- Samenwerken met lokale instellingen, zoals opleidingsinstituten en ouderenzorginstellingen, om kandidaten te vinden.
- Voeren van sollicitatiegesprekken (op locatie of online) en screenen van kandidaten op vaardigheden, ervaring en motivatie.
- Organiseren van informatiebijeenkomsten en campagnes om Werken in de Zorg te promoten.
- Begeleiden van kandidaten bij het voorbereiden van sollicitatiedocumenten en cv’s.
- Zorgen voor transparante communicatie over arbeidsvoorwaarden, cultuurverschillen en het leven in Nederland.
- Ondersteunen bij het behalen van taalvereisten, zoals de NT2-toets (Nederlands als tweede taal).
Regelgeving & Administratie
- Uitleggen van en voorbereiden op procedures voor werkvergunningen, visumaanvragen, en diplomawaardering (zoals BIG-registratie).
- Nauw samenwerken met collega’s in Nederland.
- Bijhouden van de voortgang van elke kandidaat en documentatie organiseren in een overzichtelijk systeem.
- Organiseren van informatiepakketten en webinars over het leven en werken in Nederland.
Opleiding en ervaring
- Minimaal een hbo-diploma in Human Resources, Bedrijfskunde, Internationale Relaties, of een gerelateerd vakgebied.
- Aantoonbare ervaring met recruitment, bij voorkeur in de zorgsector.
- Woonachtig in Nederland, bij voorkeur in de regio Den Haag.
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
Vaardigheden en competenties
- Organisatietalent en oog voor detail bij het beheren van complexe processen.
- Probleemoplossend vermogen en een optimistisch karakter.
- Flexibiliteit en bereidheid tot reizen.
- Een flinke dosis energie en enthousiasme.
Technische vaardigheden
- Ervaring met recruitmenttools, CRM-systemen en digitale sollicitatieplatforms.
- Basiskennis van juridische en administratieve processen rondom migratie.
Een dynamische, internationale functie met veel verantwoordelijkheid. Salaris tussen 3.000 en 4.500 afhankelijk van ervaring. Flexibele werkmogelijkheden en ondersteuning bij reizen. De kans om een directe impact te maken op de levens van professionals en een bijdrage te leveren aan de Nederlandse zorgsector.
Internationale Recruiter (Nederlands vereist) in Rijswijk werkgever: Aethon.nl
Aethon is een uitstekende werkgever die jou de kans biedt om een betekenisvolle carrière in het fysieke domein te starten. Met een vast contract, een competitief salaris en een erkend opleidingsprogramma, investeren wij in jouw groei en ontwikkeling. Onze betrokken werkcultuur en de mogelijkheid om direct impact te maken binnen de gemeente zorgen ervoor dat je elke dag met voldoening aan de slag gaat.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Internationale Recruiter (Nederlands vereist) in Rijswijk kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Aethon.nl en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Aethon.nl.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Aethon.nl. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Internationale Recruiter (Nederlands vereist) in Rijswijk te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Aethon.nl.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Aethon.nl
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Aethon.nl.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Aethon.nl.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Internationale Recruiter (Nederlands vereist) bij Aethon.nl wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
