In één oogopslag
- Taken: Bouw relaties op met investeerders en positioneer onze biotech fondsen.
- Bedrijf: Aescap, een toonaangevende investeerder in biotech met een bewezen trackrecord.
- Voordelen: Marktconform salaris met directe variabele beloning op basis van jouw prestaties.
- Overige informatie: Uitgebreide training en ondersteuning van ons investment team.
- Waarom deze baan: Werk vanaf dag één aan je eigen cliënten en maak impact in de biotech sector.
- Kwalificaties: 2-6 jaar ervaring in sales of investor relations, met warme contacten in de sector.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Over Aescap
Aescap belegt in beursgenoteerde ondernemingen die geneesmiddelen, medische hulpmiddelen en diagnostica ontwikkelen en op de markt brengen.
Onze fondsen beschikken over een AFM-vergunning.
Wij zijn nauw betrokken bij de bedrijven waarin we beleggen.
In feite opereren we als private equity investeerder op de beurs, en we schromen niet om waar nodig als activist op te treden.
Uit een universum van zo'n 900 beursgenoteerde biotechbedrijven selecteren we er ongeveer twintig per fonds.
In de ruim tien jaar dat we bestaan heeft ons hoofdfonds, Aescap Life Sciences, meer dan 39% beter gepresteerd dan zijn benchmark (de i Shares Biotech ETF in EUR).
Het investeringsteam bestaat uit acht mensen, aangevuld met drie portfolio advisors, artsen, farmaceutische bestuurders en wetenschappers die ons helpen bij de beoordeling van de geneesmiddelen van de portfoliobedrijven die in ontwikkeling of reeds op de markt zijn.
Waar deze rol over gaat
Jij bent samen met onze head of investor relations verantwoordelijk voor de groei van de assets under management van onze biotech fondsen.
Je richt je op vermogende particulieren en ondernemers, op family offices en op zelfstandige vermogensbeheerders.
Je zoekt ze op, je legt contact en je brengt ze aan tafel.
Dit werk gaat over relaties en over vertrouwen.
Bij een vermogende particulier kan dat snel gaan: soms is één goed gesprek en een helder verhaal genoeg.
Bij een family office of een vermogensbeheerder kost het langer, omdat daar meerdere mensen en een beleggingscommissie bij betrokken zijn.
In beide gevallen geldt dat mensen hun vermogen pas aan je toevertrouwen als ze je kennen.
Wie er energie van krijgt om stap voor stap vertrouwen te kweken, vindt in Nederland weinig betere producten om dat mee te doen.
- Wat je doet
- Potentiële investeerders uit je bestaande netwerk benaderen, maar zeker ook het contacten van nieuwe partijen. Dat kunnen ook stichtingen, verzekeraars of pensioenfondsen zijn.
- Zelfstandig eerste gesprekken voeren en de Aescap fondsen positioneren.
Voor inhoudelijke verdieping schuift een analist of de portfolio manager aan.
Jij regisseert het gesprek, je hoeft het niet alleen te doen.
En je krijgt eerst een uitgebreide training, je hoeft helemaal geen achtergrond te hebben in de sector, maar wel een interesse in.
- Prospects begeleiden tot en met toezegging.
- Aescap vertegenwoordigen op netwerkbijeenkomsten en bij intermediairs.
- Jouw voortgang vastleggen in ons CRM-systeem en wekelijks bijpraten over voortgang, resultaten en obstakels.
- Wie we zoeken
- Twee tot zes jaar werkervaring als private banker, beleggingsadviseur, DGA-adviseur of MKB-adviseur, of in sales, distributie of investor relations bij een vermogensbeheerder of fondshuis.
- Warme contacten onder vermogende particulieren, ondernemers of professionele intermediairs. Doorzettingsvermogen. Afwijzing raakt je niet persoonlijk; je belt de volgende.
- Oprechte nieuwsgierigheid naar de inhoud. Je moet plezier aan beleven aan de successen die onze bedrijven behalen.
- Zelfstandigheid: je plant je eigen agenda en neemt verantwoordelijkheid voor je eigen resultaten.
- Vloeiend Nederlands.
- Uitdrukkelijk geen eis
- Ervaring in biotech of life sciences. De inhoud leveren wij: iemand van het investment team sluit aan bij inhoudelijke (vervolg) gesprekken.
- Wat je verdient
Een marktconform vast salaris, plus een variabele beloning die direct gekoppeld is aan het belegd vermogen dat jij aanbrengt: per tranche opgehaald vermogen ontvang je een vast bedrag.
Geen discretionaire bonus waarvan je aan het eind van het jaar hoort hoe hoog hij is.
Je weet vooraf wat elke opgehaalde euro je oplevert.
Bij het behalen van de doelstellingen vormt de variabele beloning een aanzienlijk deel van jouw totale beloning.
Waarom Aescap
Bij een bank of een groot fondshuis duurt het jaren voordat je een eigen gebied en eigen doelstellingen krijgt. Hier krijg je dat vanaf dag één.
Je zit bij je eigen cliënten aan tafel met de portfolio manager, iets wat bij een groot huis zelden gebeurt.
En je verkoopt iets waar je in kunt geloven: een team dat meer dan €30 miljoen van zijn eigen geld in de eigen fondsen heeft belegd, en een uitstekend trackrecord van ruim tien jaar.
Hoe het proces eruitziet
Solliciteer via de knop bij deze vacature en stuur je cv mee. Een motivatiebrief hoeft niet. Binnen tien werkdagen laten we weten of we je uitnodigen voor een gesprek.
Ter voorbereiding op het eerste gesprek ontvang je een korte casus, die we in dat gesprek samen doornemen.
Vragen vooraf? Mail Sam Frenay via sfrenay@aescap. com.
Business Development Manager in Amsterdam werkgever: Aescap
Aescap is een uitstekende werkgever die zijn medewerkers de kans biedt om direct impact te maken in de biotechsector. Met een sterke focus op persoonlijke ontwikkeling en een cultuur van samenwerking, krijg je de mogelijkheid om vanaf dag één je eigen klanten te bedienen en bij te dragen aan ons indrukwekkende trackrecord. Bovendien bieden we een transparante beloningsstructuur die je in staat stelt om je financiële doelen te behalen, terwijl je werkt met een gepassioneerd team dat gelooft in de producten die we aanbieden.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Business Development Manager in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Bouw je netwerk in de financiële wereld
In de wereld van financiële controlling is netwerken key! Bezoek evenementen zoals de jaarlijkse congressen van de NBA of andere financiële netwerkevenementen. Praat met professionals in het veld en laat ze weten dat je op zoek bent naar een fulltime functie. Je nooit weet wie er misschien een goede connectie heeft bij Aescap.
✨Wees actief in professionele communities
Sluit je aan bij professionele verenigingen, zoals het Instituut voor Financial Controllers. Neem deel aan discussies en deel je kennis op platforms zoals LinkedIn. Dit verhoogt je zichtbaarheid en laat recruiters zien dat je gepassioneerd bent over financiële controlling.
✨Schakel je universiteit in
Maak gebruik van de carrièreservices van je universiteit of hogeschool. Vaak hebben ze bedrijfsveilingen of netwerkevenementen met bedrijven die op zoek zijn naar nieuwe talenten in de financiële sector. Dit is een geweldige kans om de aandacht te trekken van recruiters die je kunnen doorverwijzen naar Aescap.
✨Toon je passie en expertise
Bij een fulltime rol in financiële controlling willen werkgevers zien dat je de juiste vaardigheden en een echte passie hebt. Overweeg om een blog te starten of artikelen te publiceren over actuele onderwerpen in de financiële wereld. Dit kan je helpen om jezelf te profileren als een sterke kandidaat voor Aescap.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Business Development Manager in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Tip: Highlight je cijfers!:In de wereld van financiële controlling draait alles om cijfers. Zorg ervoor dat je in je CV en motivatiebrief je behaalde cijfers en afgeronde opleidingen duidelijk vermeldt. Dit kan je helpen om te laten zien dat je de nodige kennis hebt om ons team bij Aescap te versterken.
Tip: Certificaten zijn goud:Als je relevante certificaten hebt, zoals een CPA of CFA, zorg dan dat je die goed in de spotlight zet. Dit laat zien dat je serieus bent over je carrière in de financiële sector en dat je bent gecertificeerd in belangrijke vaardigheden die wij bij Aescap waarderen.
Tip: Vertel je doelen:In je motivatiebrief kun je rustig delen waar je naar toe wilt in je carrière. Wat zijn je lange termijn doelen in de financiële sector? Dit laat niet alleen je ambitie zien, maar helpt ons ook begrijpen hoe jij past binnen ons team bij Aescap.
Tip: Maak je CV inzichtelijk:Bij een fulltime rol in financiële controlling is het handig om je CV overzichtelijk en structuur te geven. Gebruik duidelijke kopjes, en zet je werkervaring op een manier die aansluit bij de rol die we aanbieden bij Aescap. Dit maakt het voor ons makkelijker om je vaardigheden te zien!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Aescap
✨Begrijp de cijfers
Aangezien deze rol in financiële controlling is, is het cruciaal dat we goed voorbereid zijn op eventuele numerieke casusvragen. Je kunt bijvoorbeeld oefenen met financiële analyses of begrotingen maken. Dit laat zien dat je weet hoe je met cijfers om moet gaan en dat je de basis goed snapt.
✨Ken je tools
Denk aan de software die vaak in financiële controlling wordt gebruikt, zoals Excel, SAP of specifieke accountingtools. Zorg ervoor dat je de functionaliteiten van deze tools kunt uitleggen en hoe je ze hebt gebruikt in eerdere projecten. Dit laat zien dat je praktisch ingesteld bent en snel kunt schakelen.
✨De kracht van communicatie
In een fulltime rol is het belangrijk dat we niet alleen technische vaardigheden hebben, maar ook sterk communiceren, zowel met het team als met andere afdelingen. Bereid voorbeelden voor waar je complexe financiële informatie hebt uitgelegd aan niet-financiële collega’s. Dit toont jouw vermogen om verschillende belanghebbenden aan te spreken.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In deze sector willen ze weten hoe je in verschillende situaties hebt gehandeld. Denk aan gedragsvragen zoals 'Beschrijf een keer dat je onder druk moest werken'. Gebruik de STAR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat) om gestructureerd jouw ervaringen te delen. Dit geeft hen inzicht in jouw aanpak en werkethiek.
