Tech Recruitment Business Partner - 6 month contract

Adyen biedt betalingen, data en financiële producten in één oplossing voor klanten zoals Meta, Uber, H&M en Microsoft - waardoor wij het financiële technologieplatform bij uitstek zijn. Bij Adyen is alles wat we doen ontworpen voor ambitie.

Voor onze teams creëren we een omgeving met kansen voor onze mensen om te slagen, ondersteund door de cultuur en ondersteuning om ervoor te zorgen dat ze echt eigenaar van hun carrière kunnen zijn. We zijn gemotiveerde individuen die unieke technische uitdagingen op schaal aanpakken en deze als team oplossen. Samen leveren we innovatieve en ethische oplossingen die bedrijven helpen hun ambities sneller te bereiken.

We zijn op zoek naar een ervaren Tech Recruitment Business Partner voor 6 maanden om ons Global Talent Acquisition-team te versterken en de groei van onze Tech-teams voor de EMEA-regio te stimuleren. Bij ons bedrijf empoweren we je om je ideeën te implementeren, verantwoordelijkheid te nemen voor je carrière en continu te leren. Je zult een snel veranderende, open-minded werkomgeving ervaren die innovatie en samenwerking bevordert.

Als Tech Recruitment Business Partner werk je nauw samen met onze hiring teams om top talent aan te trekken en te werven, en speel je een cruciale rol in het vormgeven van de toekomst van onze groeiende organisatie.

Wat je gaat doen:

• Strategisch partnerschap aangaan met wereldwijde tech hiring teams om wervingsbehoeften te definiëren en uitgebreide wervingsstrategieën te ontwikkelen.
• Bronnen, selecteren en beheren van het end-to-end wervingsproces met een sterke focus op de kandidaatervaring en het aantrekken van top talent.
• Top talent betrekken via creatieve sourcingtechnieken, sterke connecties met kandidaten opbouwen en zorgen voor een positieve wervingservaring.
• Voorop blijven lopen en goed op de hoogte zijn van de trends in de sector om sourcingstrategieën te verbeteren, terwijl een inclusieve wervingsprocedure wordt bevorderd die diverse perspectieven waardeert.
• Partnerschappen aangaan met belanghebbenden om datagestuurde wervingsbeslissingen te nemen en een soepele onboarding en integratie van nieuwe medewerkers te ondersteunen.
• Bijdragen aan continue verbetering van de effectiviteit van ons team, strategie en algehele succes van het bedrijf.

Wie je bent:

• Je hebt 5-8 jaar ervaring in Tech Recruitment en bent klaar om bij te dragen aan een wereldwijd team.
• Je hebt bewezen succes in het werven voor een scala aan technische rollen.
• Je hebt een ware passie voor Tech Recruitment met een diepgaand begrip van het techlandschap en de kandidatenmarkt.
• Je gebruikt een datagestuurde aanpak om impactvolle wervingsstrategieën te vormen en streeft ernaar de wervingsresultaten te verbeteren.
• Je bent proactief, gedreven en leergierig.
• Je beschikt over sterke interpersoonlijke vaardigheden en vertegenwoordigt de Adyen Formula.
• Je voelt je comfortabel om met wereldwijde teams te werken en bent vloeiend in het Engels.

Onze verplichtingen op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusie:

Onze unieke aanpak is een product van onze diverse perspectieven. Deze diversiteit van achtergronden en culturen is essentieel om onze voortgang te behouden. Onze zakelijke en technische uitdagingen zijn uniek, en we hebben zoveel mogelijk verschillende stemmen nodig om deze op te lossen - stemmen zoals die van jou.

Studies tonen aan dat vrouwen en leden van ondervertegenwoordigde gemeenschappen zich alleen aanmelden voor banen als ze aan 100% van de kwalificaties voldoen. Klinkt dit als jij? Als dat zo is, moedigt Adyen je aan om opnieuw na te denken en je aan te melden. We kijken uit naar je sollicitatie!

Wat nu?

Het waarborgen van een soepele en aangename kandidaatervaring is cruciaal voor ons. We streven ernaar om binnen 5 werkdagen op je aanvraag te reageren. Ons sollicitatieproces duurt meestal ongeveer 4 weken, maar kan fluctueren afhankelijk van de rol.

Deze rol is gevestigd in ons kantoor in Amsterdam. We zijn een kantoor-eerst bedrijf en waarderen samenwerking op locatie; we bieden geen volledig remote rollen aan.

De manier waarop we werken wordt geleid door de acht principes van de Adyen Formula.

Om 's werelds meest klantgerichte financiële technologieplatform te bouwen, hebben we zoveel mogelijk verschillende perspectieven nodig. We zijn op zoek naar mensen uit allerlei achtergronden om bij te dragen.