In één oogopslag
- Taken: Leid een team dat onze commerciële motor optimaliseert en integreert.
- Bedrijf: Adyen, de financiële technologieplatform van keuze voor grote merken.
- Voordelen: Competitief salaris, professionele groei en een positieve teamcultuur.
- Overige informatie: Dynamische werkomgeving met focus op samenwerking en diversiteit.
- Waarom deze baan: Werk aan innovatieve oplossingen en maak impact in een snelgroeiende omgeving.
- Kwalificaties: 5+ jaar ervaring in een vergelijkbare rol en sterke leiderschapsvaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 74250 - 90750 € per jaar.
Adyen biedt betalingen, data en financiële producten in één oplossing voor klanten zoals Meta, Uber, H&M en Microsoft - waardoor wij het financiële technologieplatform bij uitstek zijn. Bij Adyen is alles wat we doen ontworpen voor ambitie. Voor onze teams creëren we een omgeving met kansen voor onze mensen om te slagen, ondersteund door de cultuur en ondersteuning om ervoor te zorgen dat ze echt eigenaar van hun carrière kunnen zijn. We zijn gemotiveerde individuen die unieke technische uitdagingen op schaal aanpakken en deze als team oplossen. Samen leveren we innovatieve en ethische oplossingen die bedrijven helpen hun ambities sneller te bereiken.
Adyen is op zoek naar een ervaren Team Lead voor ons Salesforce Sales cloud team. Deze rol is gebaseerd in ons kantoor in Amsterdam en rapporteert rechtstreeks aan de VP van Revenue Operations. Als Team Lead Salesforce Commercial ben je verantwoordelijk voor het leiden van het team dat onze commerciële motor optimaliseert en integreert. Je zult pleiten voor personeelsbeheer, prestatiebeoordelingen, loopbaanontwikkeling en een cultuur van engineering excellence binnen het team bevorderen. Je focus ligt op het faciliteren van hoge-snelheid sprints door blokkades te verwijderen en werk te sequencen op basis van de capaciteit van het team.
Je verantwoordelijkheden:
- Beheer en ontwikkeling van het team: Toezicht houden op dagelijkse operaties voor de admins en ontwikkelaars, inclusief 1:1-gesprekken, prestatiebeoordelingen, loopbaanprogressie en het afhandelen van administratieve goedkeuringen.
- Foster een hoogpresterende omgeving: Een samenwerkende, positieve teamcultuur bevorderen die cross-functionele samenwerking binnen RevOps aanmoedigt en individuele professionele groei ondersteunt.
- Faciliteer Scrum-uitvoering: Agile levering stimuleren door Scrum-ceremonies te leiden, actief engineering- of operationele blokkades te verwijderen en de teamvelocity te monitoren om stabiele leveringscycli te waarborgen.
- Beheer capaciteitsplanning: Resourceallocatie beheren en uitvoeringsschema's sequencen op basis van de huidige beschikbaarheid van het team, nauw afgestemd op de backlogprioriteiten van de Product Owner.
- Beheer technische schuld: Overleg met de Technical Architect over het remediëren van technische schuld, waarbij ervoor gezorgd wordt dat platformgezondheidsinitiatieven realistisch in de leveringsschema's worden ingepland.
- Stuur functionele afstemming aan: Samenwerken met de PO, GTMO, Tooling, Salesforce Service en RevOps-stakeholders om cross-functionele afstemming te behouden en afhankelijkheden te coördineren.
- Continue monitoring: Samenwerken met GTMO om transparante rapportage over projecttijdlijnen en leveringsvoortgang aan stakeholders en leiderschap te bieden.
Wie je bent:
- 5+ jaar ervaring in een vergelijkbare snel veranderende omgeving als Senior Admin, Product Owner of een vergelijkbare rol en 3+ jaar als leider.
- Ervaring met het beheren of nauw samenwerken met senior technisch personeel (bijv. Architecten, Tech Leads) in een platform/engineering context.
- Een bewezen staat van dienst in het succesvol leveren van Salesforce-projecten en initiatieven.
- Uitstekende communicatie- en interpersoonlijke vaardigheden.
- Vermogen om meerdere projecten en initiatieven gelijktijdig te prioriteren en te beheren.
- Ervaring in het leiden van een team en het aansteken van Scrum-ceremonies.
- Ervaring in verandermanagement en het realiseren van adoptie van technologische oplossingen.
Onze verplichtingen op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusie:
Onze unieke aanpak is een product van onze diverse perspectieven. Deze diversiteit van achtergronden en culturen is essentieel om onze voortgang te behouden. Onze zakelijke en technische uitdagingen zijn uniek, en we hebben zoveel mogelijk verschillende stemmen nodig om deze op te lossen - stemmen zoals die van jou. Ongeacht wie je bent of waar je vandaan komt, verwelkomen we je om jezelf te zijn bij Adyen.
Studies tonen aan dat vrouwen en leden van ondervertegenwoordigde gemeenschappen alleen solliciteren naar banen als ze 100% van de kwalificaties voldoen. Klinkt dit als jij?
Wat is de volgende stap?
Het waarborgen van een soepele en aangename kandidaatervaring is cruciaal voor ons. We streven ernaar om binnen 5 werkdagen op je sollicitatie te reageren. Ons interviewproces duurt meestal ongeveer 4 weken, maar kan fluctueren afhankelijk van de rol. Laat het ons weten als je meer flexibiliteit nodig hebt. Deze rol is gebaseerd in ons kantoor in Amsterdam. We zijn een kantoor-eerst bedrijf en waarderen samenwerking op locatie; we bieden geen volledig remote rollen aan.
De manier waarop we werken wordt geleid door de acht principes van de Adyen Formula.
Onze ingenieurs bouwen het eerste financiële technologieplatform dat betalingen, data en financiële diensten combineert. We zijn op zoek naar meer getalenteerde probleemoplossers om ons te helpen een unieke set uitdagingen aan te pakken.
Team Lead - Salesforce Commercial werkgever: Adyen
Adyen is een uitstekende werkgever die innovatie en samenwerking hoog in het vaandel heeft staan. Werken in Amsterdam biedt niet alleen een dynamische werkomgeving, maar ook tal van mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei binnen een cultuur die creativiteit en data-gedreven besluitvorming waardeert. Met een focus op AI-gedreven productontwikkeling, krijg je de kans om impact te maken en bij te dragen aan de groei van onze financiële producten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Team Lead - Salesforce Commercial kunt binnenhalen
✨Sluit je aan bij Technologie- en Innovatie Community's
Zoek netwerken en community's die zich richten op technologietransfer en -commercialisatie. Dit kunnen lokale of nationale organisaties zijn waar je industriekennis en connecties kunt opdoen, zoals evenementen of workshops gericht op innovatie en productontwikkeling.
✨Bouw een Portfolio van Succesverhalen
Laat je ervaring en vaardigheden zien door een portfolio op te bouwen waarin je succesvolle projecten in de technologietransfer documenteert. Dit kan variëren van projecten waar je aan hebt meegewerkt tot case studies over hoe je waarde hebt toegevoegd aan specifieke processen.
✨Bezoek Beurzen en Conferenties
Neem deel aan beurzen en conferenties binnen de technologietransfer domein. Dit zijn gouden mogelijkheden om professionals en bedrijven te ontmoeten die op zoek zijn naar talent. Zorg ervoor dat je jezelf goed voorbereid, zodat je een blijvende indruk achterlaat.
✨Pas je Zoektocht Actief aan
Gebruik onze website en andere platforms om regelmatig actuele vacatures in technologietransfer en commercialisatie te checken. We moedigen je ook aan om actief jouw netwerk te benutten en te laten weten dat je op zoek bent naar mogelijkheden. Maak gebruik van LinkedIn om connecties goed te onderhouden!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Team Lead - Salesforce Commercial te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Benadruk je ervaring met technologie en commercialisatie:Bij een rol in technologietransfer en commercialisatie wil je echt laten zien dat je ervaring hebt met het omzetten van technische kennis naar commerciële oplossingen. Zorg ervoor dat je voorbeelden geeft in je CV en motivatiebrief van projecten of stages waarbij je deze vaardigheden hebt toegepast. Dit toont aan dat je weet waar je het over hebt!
Geef aandacht aan je communicatievaardigheden:Eén van de belangrijkste aspecten van deze functie is het vermogen om technische informatie duidelijk en overtuigend over te brengen. Vermeld specifieke voorbeelden in je CV waarin je complexe ideeën op een begrijpelijke manier hebt uitgelegd aan diverse doelgroepen, of dat nu collega’s, klanten of stakeholders zijn.
Toon je passie voor innovatie:In je motivatiebrief kun je flink uitpakken: vertel ons niet alleen waarom je deze functie bij Adyen wilt, maar ook waarom je zo enthousiast bent over technologietransfer en commercialisatie. Wat trekt je aan in de sector? Heb je specifieke trends of technologieën die je fascineren? Dit laat zien dat je echt betrokken bent!
Duidelijke structuur en leesbaarheid:Jouw CV en motivatiebrief moeten niet alleen informatief zijn, maar ook prettig leesbaar. Gebruik duidelijke kopjes, bullet points en zorg voor een logische flow in je verhaal. Verkeerde opmaak kan ons afleiden van jouw geweldige kwalificaties, dus houd het simpel en overzichtelijk!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Adyen
✨Begrijp de basisprincipes van technologietransfer
Zorg ervoor dat je de belangrijkste concepten van technologietransfer en commercialisatie goed begrijpt. We moeten in staat zijn om te laten zien dat we weten hoe technologische innovaties naar de markt kunnen worden gebracht en dat we inzicht hebben in de uitdagingen die daarbij komen kijken.
✨Bereid je voor op casestudy-vragen
Wij moeten klaar zijn om ons denkproces te delen door middel van casestudy-vragen tijdens het interview. Dit kunnen scenario's zijn waarin we moeten uitleggen hoe we een bepaalde technologie zouden commercialiseren of hoe we een strategisch partnerschap zouden opzetten. Denk na over enkele voorbeelden uit je opleiding of eerdere werkervaring die je kunt gebruiken.
✨Toon je communicatieve vaardigheden
In de wereld van technologietransfer is het cruciaal om je ideeën helder over te brengen. Tijdens ons interview met Adyen moeten we onze communicatieve vaardigheden omhoog halen, vooral als het gaat om het uitleggen van complexe technische concepten aan niet-technische belanghebbenden.
✨Wees voorbereid op teamdynamiek en samenwerking
Omdat je full-time gaat werken in een teamomgeving, is het belangrijk om aan te tonen dat je kunt samenwerken met verschillende afdelingen. We zouden voorbeelden kunnen aandragen van eerdere ervaringen in teamprojecten, waarbij we hoe we onze rol hebben ingevuld en bijgedragen aan het gezamenlijke succes.
