In één oogopslag
- Taken: Bouw en schaal wereldklasse tech teams door strategische wervingspartnerschappen.
- Bedrijf: Adyen, de financiële technologieplatform voor topmerken zoals Meta en Microsoft.
- Voordelen: Competitief salaris, inclusieve cultuur en kansen voor professionele groei.
- Overige informatie: Gelegen in Amsterdam, met een sterke nadruk op samenwerking en diversiteit.
- Waarom deze baan: Maak impact door het aantrekken van uitzonderlijk talent in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Minimaal 7 jaar ervaring in tech recruitment met een focus op engineering en productmanagement.
Het verwachte salaris ligt tussen 61650 - 75350 € per jaar.
Adyen biedt betalingen, data en financiële producten in één oplossing voor klanten zoals Meta, Uber, H&M en Microsoft - waardoor wij het financiële technologieplatform bij uitstek zijn. Bij Adyen is alles wat we doen ontworpen voor ambitie. Voor onze teams creëren we een omgeving met kansen voor onze mensen om te slagen, ondersteund door de cultuur en ondersteuning om ervoor te zorgen dat ze echt eigenaar van hun carrière kunnen zijn.
We zijn gemotiveerde individuen die unieke technische uitdagingen op schaal aanpakken en deze als team oplossen. Samen leveren we innovatieve en ethische oplossingen die bedrijven helpen hun ambities sneller te bereiken.
Ben je gepassioneerd over het opschalen van wereldklasse product- en techteams? We zijn op zoek naar een ervaren Senior Tech Recruitment Business Partner om ons Global Talent Acquisition team te versterken. In deze rol ben je een strategische talentadviseur en groeimotor voor onze EMEA-teams en wereldwijde tech-hubs. Je werkt nauw samen met engineering- en productleiders om uitzonderlijk talent te identificeren, aan te trekken en in te huren, met een sterke focus op gespecialiseerde technologieprofielen en productmanagement.
Wat je gaat doen:
- Strategische Partnerschap: Optreden als een vertrouwde businesspartner voor wereldwijde tech-hiringmanagers, het definiëren van headcounts, afstemmen op kandidatenprofielen en het bouwen van op maat gemaakte talentstrategieën.
- Gespecialiseerd End-to-End Werven: Leiding geven aan volledige levenscycluswerving met een primaire focus op het opschalen van gespecialiseerde Tech- en Product Management-domeinen (inclusief GPM, SPM, Machine Learning en Engineering-rollen).
- Proactieve Sourcing & Pipeline Building: Creatieve sourcingtechnieken gebruiken om top-tier, passief talent te betrekken, sterke kandidatenpijplijnen op te bouwen en een uitzonderlijke, persoonlijke hiringervaring te bieden.
- Inclusieve & Data-gedreven Werving: Marktonderzoek en wervingsstatistieken benutten om de wervingsresultaten te optimaliseren en inclusieve, eerlijke en toegankelijke wervingspraktijken in alle fasen te verankeren.
- Onboarding & Integratie: Samenwerken met cross-functionele belanghebbenden om naadloze kandidaattransities en succesvolle onboarding van nieuwe medewerkers te waarborgen.
- Continue Verbetering: Onze wervingspraktijken continu verfijnen, markttendensen delen met leiderschap en ons wereldwijde werkgeversmerk versterken.
Wie je bent:
- Ervaren Recruiter: Je hebt 7+ jaar ervaring in Tech- en Productwerving, met een bewezen staat van dienst in het plaatsen van gespecialiseerde engineeringprofielen en productleiders (PM, SPM, GPM).
- Tech-Savvy: Je hebt een diepgaand begrip van het techlandschap, blijft op de hoogte van de industrie trends en spreekt de taal van tech- en productteams.
- Data-gericht & Resultaatgericht: Je benut statistieken en marktinzichten om strategische wervingsbeslissingen te nemen, belanghebbenden te beïnvloeden en de wervingsprestaties continu te verbeteren.
- Inclusieve Communicator: Je beschikt over sterke interpersoonlijke vaardigheden en vertegenwoordigt de Adyen-formule, bevordert inclusieve wervingspraktijken en communiceert vloeiend in het Engels binnen internationale en cross-functionele teams.
- Proactief & Adaptief: Je gedijt in een open, snel veranderende omgeving, belichaamt een groeimindset en hebt een passie voor het bouwen van hoogpresterende, diverse teams.
Onze verplichtingen op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusie zijn een product van onze diverse perspectieven. Deze diversiteit van achtergronden en culturen is essentieel om onze voortgang te behouden. Onze zakelijke en technische uitdagingen zijn uniek en we hebben zoveel mogelijk verschillende stemmen nodig om deze op te lossen - stemmen zoals die van jou.
Studies tonen aan dat vrouwen en leden van ondervertegenwoordigde gemeenschappen alleen solliciteren als ze 100% van de kwalificaties voldoen. Klinkt dit als jij? Als dat zo is, moedigt Adyen je aan om opnieuw na te denken en te solliciteren. We kijken uit naar je sollicitatie!
Wat is de volgende stap? Het waarborgen van een soepele en aangename kandidaatervaring is cruciaal voor ons. We streven ernaar om binnen 5 werkdagen op je sollicitatie te reageren. Ons interviewproces duurt meestal ongeveer 4 weken, maar kan fluctueren afhankelijk van de rol.
Deze rol is gevestigd in ons kantoor in Amsterdam. We zijn een kantoor-eerst bedrijf en waarderen samenwerking op locatie; we bieden geen volledig remote rollen aan.
Om het meest klantgerichte financiële technologieplatform ter wereld te bouwen, hebben we zoveel mogelijk verschillende perspectieven nodig. We zijn op zoek naar mensen uit allerlei achtergronden om bij te dragen.
Senior Tech Recruitment Business Partner in Amsterdam werkgever: Adyen
Adyen is een uitstekende werkgever die innovatie en samenwerking hoog in het vaandel heeft staan. Werken in Amsterdam biedt niet alleen een dynamische werkomgeving, maar ook tal van mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei binnen een cultuur die creativiteit en data-gedreven besluitvorming waardeert. Met een focus op AI-gedreven productontwikkeling, krijg je de kans om impact te maken en bij te dragen aan de groei van onze financiële producten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Tech Recruitment Business Partner in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Adyen en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Adyen.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Adyen. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Tech Recruitment Business Partner in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Adyen.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Adyen
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Adyen.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Adyen.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Senior Tech Recruitment Business Partner bij Adyen wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
