In één oogopslag
- Taken: Ondersteun het wervingsproces en bouw sterke kandidatenpijplijnen.
- Bedrijf: Adyen, de toonaangevende financiële technologieplatform voor grote merken.
- Voordelen: Competitief salaris, goede werkcultuur en kansen voor persoonlijke groei.
- Overige informatie: Dynamische werkomgeving met focus op diversiteit en inclusie.
- Waarom deze baan: Maak impact door de beste talenten te werven en bij te dragen aan ons succes.
- Kwalificaties: 3-6 jaar ervaring in recruitment en sterke samenwerkingsvaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 45000 - 55000 € per jaar.
Adyen biedt betalingen, data en financiële producten in één oplossing voor klanten zoals Meta, Uber, H&M en Microsoft - waardoor wij het financiële technologieplatform bij uitstek zijn. Bij Adyen is alles wat we doen ontworpen voor ambitie. Voor onze teams creëren we een omgeving met kansen voor onze mensen om te slagen, ondersteund door de cultuur en ondersteuning om ervoor te zorgen dat ze echt eigenaar van hun carrière kunnen zijn.
Onze Global Talent Acquisition team is op zoek naar een ervaren en veelzijdige Recruiter om de werving van ons Business Recruitment team gedurende 6 maanden te ondersteunen. Bij Adyen geloven we in teamwork en streven we naar kwaliteit. Je zult direct bijdragen aan de groei van Adyen door je wervings teams te ondersteunen met data-gedreven beslissingen, snelheid van uitvoering en onze langetermijnstrategie in gedachten.
Als Recruitment Business Partner bouw je proactief pipelines en adviseer je je wervings teams door nieuwe ideeën, benaderingen en oplossingen aan te dragen. Als onderdeel van het Global HR en Recruitment team werk je nauw samen met andere teams binnen HR en je Recruitment collega's wereldwijd.
Wat je zult doen:
- Sourcing: Je maakt impact door de beste kandidaten op de markt te sourcen en samen te werken aan talent acquisitiestrategieën met Employer Branding.
- Kandidatenervaring: Je bent verantwoordelijk voor de ervaring van de kandidaten vanaf hun eerste contact met Adyen tot het aanbodbeheer.
- Business Partnering: Je werkt nauw samen met de wervings teams om hun behoeften te begrijpen en hen proactief te begeleiden gedurende het hele wervingsproces, als de wervings expert.
- Data: Proactief delen van data-inzichten over de markt, talentpool en proces om ervoor te zorgen dat beslissingen op basis van data worden genomen en verwachtingen worden gesteld.
- Globale samenwerking: Je maakt deel uit van een wereldwijd recruitmentteam en ondersteunt bij het werven in verschillende regio's afhankelijk van de behoeften.
Wie je bent:
- Je hebt 3-6 jaar ervaring in Recruitment, met een focus op sourcing en Talent Acquisition strategieën.
- Ervaring in het werven voor Business teams (bijv. Operations, Commercial, Staff).
- Je hebt nauw samengewerkt met andere HR-teams (bijv. HR Business Partners, Rewards & HR Operations) en bedrijfsleiders.
- Je hebt een bewezen staat van dienst in het opbouwen van solide en langdurige relaties met belanghebbenden.
- Je hebt veel ervaring in het verzamelen van wervingsdata en het leiden van data-gedreven gesprekken ter ondersteuning en beïnvloeding van wervingsbeslissingen.
- Je hebt ervaring in een internationale en cross-culturele omgeving.
Onze Diversiteit, Gelijkheid en Inclusie verplichtingen: Onze unieke aanpak is een product van onze diverse perspectieven. Deze diversiteit van achtergronden en culturen is essentieel om onze voortgang te behouden. Onze zakelijke en technische uitdagingen zijn uniek, en we hebben zoveel mogelijk verschillende stemmen nodig om deze op te lossen - stemmen zoals die van jou.
Wat is de volgende stap? Het waarborgen van een soepele en aangename kandidatenervaring is cruciaal voor ons. We streven ernaar om binnen 5 werkdagen op je aanvraag te reageren. Ons sollicitatieproces duurt meestal ongeveer 4 weken, maar kan fluctueren afhankelijk van de rol. Laat het ons weten als je meer flexibiliteit nodig hebt. Deze rol is gebaseerd in ons kantoor in Amsterdam. We zijn een kantoor-eerst bedrijf en waarderen persoonlijke samenwerking; we bieden geen volledig remote rollen aan.
Recruitment Business Partner - Commercial (RPO 6-month contract) in Amsterdam werkgever: Adyen
Adyen is een uitstekende werkgever die innovatie en samenwerking hoog in het vaandel heeft staan. Werken in Amsterdam biedt niet alleen een dynamische werkomgeving, maar ook tal van mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei binnen een cultuur die creativiteit en data-gedreven besluitvorming waardeert. Met een focus op AI-gedreven productontwikkeling, krijg je de kans om impact te maken en bij te dragen aan de groei van onze financiële producten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment Business Partner - Commercial (RPO 6-month contract) in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Adyen en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Adyen.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Adyen. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruitment Business Partner - Commercial (RPO 6-month contract) in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Adyen.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Adyen
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Adyen.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Adyen.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Recruitment Business Partner - Commercial (RPO 6-month contract) bij Adyen wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
