In één oogopslag
- Taken: Werk samen met leiders om financiële strategieën te ontwikkelen en groei te stimuleren.
- Bedrijf: Een toonaangevend fintech-bedrijf dat innovatieve oplossingen biedt voor grote klanten.
- Voordelen: Competitief salaris, professionele ontwikkeling en een ondersteunende werkomgeving.
- Overige informatie: Dynamische omgeving met kansen voor persoonlijke en professionele groei.
- Waarom deze baan: Speel een cruciale rol in het vormgeven van de toekomst van ons bedrijf.
- Kwalificaties: Minimaal 8 jaar ervaring in FP&A of strategische financiën, bij voorkeur in technologie.
Het verwachte salaris ligt tussen 72000 - 88000 € per jaar.
Dit bedrijf biedt betalingen, data en financiële producten in één oplossing voor klanten zoals Meta, Uber, H&M en Microsoft - waardoor wij het financiële technologieplatform bij uitstek zijn. Bij het bedrijf is alles wat we doen ontworpen voor ambitie. Voor onze teams creëren we een omgeving met kansen voor onze mensen om te slagen, ondersteund door de cultuur en ondersteuning om ervoor te zorgen dat ze echt eigenaar van hun carrière kunnen zijn. We zijn gemotiveerde individuen die unieke technische uitdagingen op schaal aanpakken en deze als team oplossen. Samen leveren we innovatieve en ethische oplossingen die bedrijven helpen hun ambities sneller te bereiken.
FP&A moet het bedrijf helpen betere langetermijnkeuzes te maken. In deze rol betekent dat samenwerken met meerdere teams op uitvoerend niveau om te begrijpen hoe we kunnen blijven groeien, waar we onze inzetten moeten plaatsen en wat er moet veranderen naarmate de organisatie opschaalt. Bij het bedrijf werken we niet met traditionele budgetten. De rol gaat daarom niet over het beheren van teams naar een vast kostengetal. Het gaat erom het leiderschap te helpen begrijpen hoe goed eruitziet over de komende 12 tot 24 maanden, welke investeringen en capaciteiten het belangrijkst zullen zijn, en hoe we groei, efficiëntie en organisatorische schaal in de loop van de tijd kunnen balanceren.
We zijn op zoek naar een FP&A Manager, Business Partnering om structuur en financieel denken aan die keuzes te geven. Je helpt de uitvoerende teams om ambitie om te zetten in meetbare resultaten, daagt uit of de huidige plannen sterk genoeg zijn, en zorgt ervoor dat de planningscyclus wordt gebruikt om de toekomst vorm te geven in plaats van alleen de prognose bij te werken.
Wat je zult doen:
- Samenwerken met meerdere teams op uitvoerend niveau en deel uitmaken van hun reguliere plannings- en besluitvormingscyclus.
- Leiderschap helpen definiëren wat succes eruitziet over de komende 12 tot 24 maanden en strategische prioriteiten vertalen naar duidelijke financiële en operationele maatstaven.
- De planningscyclus beheren voor het jaarlijkse plan, maandelijkse updates en doorlopende prognoses, en deze gebruiken om te testen of we op de juiste weg zijn en waar we moeten bijsturen.
- Een visie opbouwen over hoe teamgroei, investeringen, productiviteit, capaciteit en uitvoering de langetermijngroei van het bedrijf ondersteunen.
- Aannames uitdagen, scenario's bouwen en het leiderschap helpen betere keuzes te maken over waar te schalen, waar efficiëntie te verbeteren en waar de richting te veranderen.
Wie je bent:
- Je hebt meer dan 8 jaar ervaring in FP&A, Strategische Financiën, finance business partnering, consulting of een vergelijkbare rol, bij voorkeur in technologie, betalingen of een andere snelgroeiende omgeving.
- Je hebt ervaring met het werken met senior executives en bent comfortabel met het uitdagen van denkprocessen en het beïnvloeden van belangrijke beslissingen.
- Je kunt langetermijnambities van het bedrijf verbinden aan financiële en operationele resultaten, zelfs waar er geen duidelijke KPI of vastgesteld kader is.
- Je bent sterk in planning, financiële modellering en scenario-analyse, maar begint altijd met de zakelijke vraag en de beslissing die moet worden genomen.
- Je bent nieuwsgierig, pragmatisch en onafhankelijk, met een laag ego, en je geniet ervan structuur te brengen in complexe vragen waar het antwoord niet voor de hand ligt.
Waarom deze rol belangrijk is:
Bij het bedrijf is de belangrijkste vraag niet of een team binnen het budget blijft. Het is of we de juiste keuzes maken om op lange termijn te blijven groeien. Dat betekent begrijpen waar extra investeringen echte waarde zullen creëren, welke capaciteiten we moeten opbouwen voordat ze beperkingen worden, waar schaal de efficiëntie zou moeten verbeteren en waar complexiteit tegen ons begint te werken. Het betekent ook bereid zijn om uit te dagen of de organisatie die we vandaag hebben de organisatie is die we nodig hebben voor de volgende groeifase. Deze rol helpt uitvoerende teams om die keuzes met meer duidelijkheid te maken. Door dicht bij het bedrijf te blijven, te definiëren wat goed eruitziet en een langetermijnperspectief in de planningscyclus te brengen, kan Finance helpen vorm te geven aan waar we investeren, hoe we opschalen en hoe we duurzaam blijven groeien.
Onze verplichtingen op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusie:
Onze unieke benadering is een product van onze diverse perspectieven. Deze diversiteit van achtergronden en culturen is essentieel om onze voortgang te behouden. Onze zakelijke en technische uitdagingen zijn uniek, en we hebben zoveel mogelijk verschillende stemmen nodig om ze op te lossen - stemmen zoals die van jou. Ongeacht wie je bent of waar je vandaan komt, verwelkomen we je om jezelf te zijn bij het bedrijf.
Studies tonen aan dat vrouwen en leden van ondervertegenwoordigde gemeenschappen alleen solliciteren als ze 100% van de kwalificaties voldoen. Klinkt dit als jij? Als dat zo is, moedigt het bedrijf je aan om opnieuw na te denken en te solliciteren. We kijken uit naar je sollicitatie!
Wat is de volgende stap?
Het waarborgen van een soepele en aangename kandidaatervaring is cruciaal voor ons. We streven ernaar om binnen 5 werkdagen op je sollicitatie te reageren. Ons sollicitatieproces duurt meestal ongeveer 4 weken, maar kan fluctueren afhankelijk van de rol. Laat ons weten als je meer flexibiliteit nodig hebt. Deze rol is gevestigd in ons kantoor in Amsterdam. We zijn een kantoor-eerst bedrijf en waarderen samenwerking op locatie; we bieden geen volledig remote rollen aan.
FP&A Manager, Business Partnering in Amsterdam werkgever: Adyen
Adyen is een uitstekende werkgever die innovatie en samenwerking hoog in het vaandel heeft staan. Werken in Amsterdam biedt niet alleen een dynamische werkomgeving, maar ook tal van mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei binnen een cultuur die creativiteit en data-gedreven besluitvorming waardeert. Met een focus op AI-gedreven productontwikkeling, krijg je de kans om impact te maken en bij te dragen aan de groei van onze financiële producten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je FP&A Manager, Business Partnering in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Bouw je netwerk in de financiële wereld
In de wereld van financiële controlling is netwerken key! Bezoek evenementen zoals de jaarlijkse congressen van de NBA of andere financiële netwerkevenementen. Praat met professionals in het veld en laat ze weten dat je op zoek bent naar een fulltime functie. Je nooit weet wie er misschien een goede connectie heeft bij Adyen.
✨Wees actief in professionele communities
Sluit je aan bij professionele verenigingen, zoals het Instituut voor Financial Controllers. Neem deel aan discussies en deel je kennis op platforms zoals LinkedIn. Dit verhoogt je zichtbaarheid en laat recruiters zien dat je gepassioneerd bent over financiële controlling.
✨Schakel je universiteit in
Maak gebruik van de carrièreservices van je universiteit of hogeschool. Vaak hebben ze bedrijfsveilingen of netwerkevenementen met bedrijven die op zoek zijn naar nieuwe talenten in de financiële sector. Dit is een geweldige kans om de aandacht te trekken van recruiters die je kunnen doorverwijzen naar Adyen.
✨Toon je passie en expertise
Bij een fulltime rol in financiële controlling willen werkgevers zien dat je de juiste vaardigheden en een echte passie hebt. Overweeg om een blog te starten of artikelen te publiceren over actuele onderwerpen in de financiële wereld. Dit kan je helpen om jezelf te profileren als een sterke kandidaat voor Adyen.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als FP&A Manager, Business Partnering in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Tip: Highlight je cijfers!:In de wereld van financiële controlling draait alles om cijfers. Zorg ervoor dat je in je CV en motivatiebrief je behaalde cijfers en afgeronde opleidingen duidelijk vermeldt. Dit kan je helpen om te laten zien dat je de nodige kennis hebt om ons team bij Adyen te versterken.
Tip: Certificaten zijn goud:Als je relevante certificaten hebt, zoals een CPA of CFA, zorg dan dat je die goed in de spotlight zet. Dit laat zien dat je serieus bent over je carrière in de financiële sector en dat je bent gecertificeerd in belangrijke vaardigheden die wij bij Adyen waarderen.
Tip: Vertel je doelen:In je motivatiebrief kun je rustig delen waar je naar toe wilt in je carrière. Wat zijn je lange termijn doelen in de financiële sector? Dit laat niet alleen je ambitie zien, maar helpt ons ook begrijpen hoe jij past binnen ons team bij Adyen.
Tip: Maak je CV inzichtelijk:Bij een fulltime rol in financiële controlling is het handig om je CV overzichtelijk en structuur te geven. Gebruik duidelijke kopjes, en zet je werkervaring op een manier die aansluit bij de rol die we aanbieden bij Adyen. Dit maakt het voor ons makkelijker om je vaardigheden te zien!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Adyen
✨Begrijp de cijfers
Aangezien deze rol in financiële controlling is, is het cruciaal dat we goed voorbereid zijn op eventuele numerieke casusvragen. Je kunt bijvoorbeeld oefenen met financiële analyses of begrotingen maken. Dit laat zien dat je weet hoe je met cijfers om moet gaan en dat je de basis goed snapt.
✨Ken je tools
Denk aan de software die vaak in financiële controlling wordt gebruikt, zoals Excel, SAP of specifieke accountingtools. Zorg ervoor dat je de functionaliteiten van deze tools kunt uitleggen en hoe je ze hebt gebruikt in eerdere projecten. Dit laat zien dat je praktisch ingesteld bent en snel kunt schakelen.
✨De kracht van communicatie
In een fulltime rol is het belangrijk dat we niet alleen technische vaardigheden hebben, maar ook sterk communiceren, zowel met het team als met andere afdelingen. Bereid voorbeelden voor waar je complexe financiële informatie hebt uitgelegd aan niet-financiële collega’s. Dit toont jouw vermogen om verschillende belanghebbenden aan te spreken.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In deze sector willen ze weten hoe je in verschillende situaties hebt gehandeld. Denk aan gedragsvragen zoals 'Beschrijf een keer dat je onder druk moest werken'. Gebruik de STAR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat) om gestructureerd jouw ervaringen te delen. Dit geeft hen inzicht in jouw aanpak en werkethiek.
