In één oogopslag
- Taken: Be the go-to person for onboarding merchants and ensuring compliance with regulations.
- Bedrijf: Adyen, de financiële technologiepartner voor grote namen zoals Meta en Uber.
- Voordelen: Een stimulerende werkomgeving met kansen voor persoonlijke groei en ontwikkeling.
- Overige informatie: Inclusieve cultuur waar diversiteit wordt gewaardeerd en gestimuleerd.
- Waarom deze baan: Werk samen met diverse teams en maak impact in een snelgroeiende sector.
- Kwalificaties: 3-6 jaar ervaring in CDD, EDD of KYC en sterke analytische vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 52200 - 63800 € per jaar.
Adyen provides payments, data, and financial products in a single solution for customers like Meta, Uber, H&M, and Microsoft - making us the financial technology platform of choice. At Adyen, everything we do is engineered for ambition.
For our teams, we create an environment with opportunities for our people to succeed, backed by the culture and support to ensure they are enabled to truly own their careers. We are motivated individuals who tackle unique technical challenges at scale and solve them as a team. Together, we deliver innovative and ethical solutions that help businesses achieve their ambitions faster.
CDD Direct Customer Onboarding team
Adyen is looking for a hands‐on CDD Risk Analyst to join our Direct Customer Onboarding team and contribute to the growth and scaling of our customer base in EMEA. In this role, you will onboarding of merchants, including enhanced due diligence, KYC checks, and assessing the anti‐money laundering risks, to protect Adyen and our customers. You will be working with a wide range of teams within Adyen, including commercial, compliance, and product to ensure that our customers and understanding of them remain up‐to‐date and compliant. You are expected to be very detail‐oriented, take a risk‐based approach, and have the ability to think critically with scalability always in mind, all while maintaining a high caliber work product.
What you will do
End-to-End Onboarding: Manage end to end onboarding flows for enterprise accounts, conducting in‐depth due diligence, analyzing complex ownership structures, and ensuring full compliance with regulatory obligations and internal policies.
Quality & Accuracy: Maintain "first-time-right" quality accuracy across all risk assessments and regional compliance standards as well as regulatory expectations.
Merchant Communication & Guidance: Act as the primary point of contact for merchants during onboarding, providing clear guidance and internal advice.
Cross-Functional Collaboration: Collaborate cross‐functionally with commercial, compliance, and product teams to balance risk mitigation with business scalability growth, as well as have a critical eye on our own internal processes.
Risk Escalations: Handle complex risk escalations, providing expert analysis and decision‐making on high‐risk onboarding scenarios.
Policy & Standards Alignment: Align local operational procedures with global policy requirements and second‐line compliance standards.
Who you are
3-6 years of experience in Customer Due Diligence (CDD), Enhanced Due Diligence (EDD), or KYC.
High sense of responsibility, integrity, and ability to prioritize tasks based on business needs.
Curious, analytical, and critical mindset with a strong problem‐solving orientation and risk‐based approach.
Clear communicator and team player, comfortable navigating ambiguity and tailoring messages for diverse audiences.
Experience collaborating with commercial stakeholders to navigate discussions while maintaining robust risk standards.
Experience with policies, procedures, and product teams to identify gaps and enhance processes.
Our Diversity, Equity and Inclusion commitments
Our unique approach is a product of our diverse perspectives. This diversity of backgrounds and cultures is essential in helping us maintain our momentum. Our business and technical challenges are unique, and we need as many different voices as possible to join us in solving them - voices like yours. No matter who you are or where you're from, we welcome you to be your true self at Adyen.
Studies show that women and members of underrepresented communities apply for jobs only if they meet 100% of the qualifications. Does this sound like you? If so, Adyen encourages you to reconsider and apply. We look forward to your application!
What's next?
Ensuring a smooth and enjoyable candidate experience is critical for us. We aim to get back to you regarding your application within 5 business days. Our interview process tends to take about 4 weeks to complete, but may fluctuate depending on the role. Learn more about our hiring process here . Don't be afraid to let us know if you need more flexibility.
This role is based out of our Amsterdam office. We are an office‐first company and value in‐person collaboration; we do not offer remote‐only roles.
CDD Risk Analyst, Customer Onboarding in Amsterdam werkgever: Adyen
Adyen is een uitstekende werkgever die innovatie en samenwerking hoog in het vaandel heeft staan. Werken in Amsterdam biedt niet alleen een dynamische werkomgeving, maar ook tal van mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei binnen een cultuur die creativiteit en data-gedreven besluitvorming waardeert. Met een focus op AI-gedreven productontwikkeling, krijg je de kans om impact te maken en bij te dragen aan de groei van onze financiële producten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je CDD Risk Analyst, Customer Onboarding in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Bouw je netwerk in de financiële wereld
In de wereld van financiële controlling is netwerken key! Bezoek evenementen zoals de jaarlijkse congressen van de NBA of andere financiële netwerkevenementen. Praat met professionals in het veld en laat ze weten dat je op zoek bent naar een fulltime functie. Je nooit weet wie er misschien een goede connectie heeft bij Adyen.
✨Wees actief in professionele communities
Sluit je aan bij professionele verenigingen, zoals het Instituut voor Financial Controllers. Neem deel aan discussies en deel je kennis op platforms zoals LinkedIn. Dit verhoogt je zichtbaarheid en laat recruiters zien dat je gepassioneerd bent over financiële controlling.
✨Schakel je universiteit in
Maak gebruik van de carrièreservices van je universiteit of hogeschool. Vaak hebben ze bedrijfsveilingen of netwerkevenementen met bedrijven die op zoek zijn naar nieuwe talenten in de financiële sector. Dit is een geweldige kans om de aandacht te trekken van recruiters die je kunnen doorverwijzen naar Adyen.
✨Toon je passie en expertise
Bij een fulltime rol in financiële controlling willen werkgevers zien dat je de juiste vaardigheden en een echte passie hebt. Overweeg om een blog te starten of artikelen te publiceren over actuele onderwerpen in de financiële wereld. Dit kan je helpen om jezelf te profileren als een sterke kandidaat voor Adyen.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als CDD Risk Analyst, Customer Onboarding in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Tip: Highlight je cijfers!:In de wereld van financiële controlling draait alles om cijfers. Zorg ervoor dat je in je CV en motivatiebrief je behaalde cijfers en afgeronde opleidingen duidelijk vermeldt. Dit kan je helpen om te laten zien dat je de nodige kennis hebt om ons team bij Adyen te versterken.
Tip: Certificaten zijn goud:Als je relevante certificaten hebt, zoals een CPA of CFA, zorg dan dat je die goed in de spotlight zet. Dit laat zien dat je serieus bent over je carrière in de financiële sector en dat je bent gecertificeerd in belangrijke vaardigheden die wij bij Adyen waarderen.
Tip: Vertel je doelen:In je motivatiebrief kun je rustig delen waar je naar toe wilt in je carrière. Wat zijn je lange termijn doelen in de financiële sector? Dit laat niet alleen je ambitie zien, maar helpt ons ook begrijpen hoe jij past binnen ons team bij Adyen.
Tip: Maak je CV inzichtelijk:Bij een fulltime rol in financiële controlling is het handig om je CV overzichtelijk en structuur te geven. Gebruik duidelijke kopjes, en zet je werkervaring op een manier die aansluit bij de rol die we aanbieden bij Adyen. Dit maakt het voor ons makkelijker om je vaardigheden te zien!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Adyen
✨Begrijp de cijfers
Aangezien deze rol in financiële controlling is, is het cruciaal dat we goed voorbereid zijn op eventuele numerieke casusvragen. Je kunt bijvoorbeeld oefenen met financiële analyses of begrotingen maken. Dit laat zien dat je weet hoe je met cijfers om moet gaan en dat je de basis goed snapt.
✨Ken je tools
Denk aan de software die vaak in financiële controlling wordt gebruikt, zoals Excel, SAP of specifieke accountingtools. Zorg ervoor dat je de functionaliteiten van deze tools kunt uitleggen en hoe je ze hebt gebruikt in eerdere projecten. Dit laat zien dat je praktisch ingesteld bent en snel kunt schakelen.
✨De kracht van communicatie
In een fulltime rol is het belangrijk dat we niet alleen technische vaardigheden hebben, maar ook sterk communiceren, zowel met het team als met andere afdelingen. Bereid voorbeelden voor waar je complexe financiële informatie hebt uitgelegd aan niet-financiële collega’s. Dit toont jouw vermogen om verschillende belanghebbenden aan te spreken.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In deze sector willen ze weten hoe je in verschillende situaties hebt gehandeld. Denk aan gedragsvragen zoals 'Beschrijf een keer dat je onder druk moest werken'. Gebruik de STAR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat) om gestructureerd jouw ervaringen te delen. Dit geeft hen inzicht in jouw aanpak en werkethiek.
