In één oogopslag
- Taken: Ontwikkel leerprogramma's en ondersteun collega's in hun persoonlijke en professionele groei.
- Bedrijf: Adwise, een innovatieve organisatie die zich richt op digitale impact.
- Voordelen: 10% van je tijd voor eigen ontwikkeling, thuiswerkbudget en sportfaciliteiten.
- Overige informatie: Een dynamische omgeving met ruimte voor creativiteit en innovatie.
- Waarom deze baan: Word de regisseur van leren en ontwikkeling in een cultuur van vertrouwen en samenwerking.
- Kwalificaties: Ervaring in L&D, talentontwikkeling en datagedreven werken.
Het verwachte salaris ligt tussen 47700 - 58300 € per jaar.
Wat maakt deze rol uniek?
- Ontwikkeling staat vast in de agenda: Iedere collega besteedt 10% van de werkweek aan ontwikkeling binnen zijn of haar chapter. Die tijd staat vast in de agenda en daarmee ontwikkelen we de kern van ons DNA.
- Je ontwikkelt mensen, niet alleen skills: Leren gaat bij ons over vakmanschap én over persoonlijk leiderschap, samenwerken en goed in je vel zitten.
- Je bent sparringpartner voor management en directie: Je adviseert de directie en management over skill gaps, talentontwikkeling en mensgericht leiderschap.
- AI zit in het leren zelf: Als AI-native organisatie is het inzetten en ontwikkelen met AI noodzakelijk. Je draait pilots en beoordeelt nieuwe leervormen op wat ze aantoonbaar opleveren.
- Jij bent regievoerder, niet uitvoerder: Je voert de regie over het L&D-jaarplan, de jaardoelen en het budget.
Wat ga je doen?
- Je vertaalt de strategie van Adwise naar programma's en leermomenten.
- Je haalt ontwikkelbehoefte op bij teams, signaleert skill gaps en ontwerpt interventies.
- Je stelt het L&D-jaarplan op met eigen jaardoelen, gekoppeld aan de organisatiedoelen.
- Je ontwerpt ontwikkelprogramma's en bewaakt de kwaliteit van het aanbod.
- Je bent product owner van ons LMS systeem en bouwt learning journeys.
- Je adviseert leidinggevenden bij ontwikkelvragen en meet deelname, gedrag en businessimpact.
Wie zoeken we?
- Je hebt ruime ervaring binnen L&D, talentontwikkeling of een adviserende HR-rol.
- Je hebt aantoonbaar leerinterventies ontworpen en samengewerkt met externe trainingspartners.
- Je werkt datagedreven en meet de impact van ontwikkeling.
- Je bent nieuwsgierig naar AI en technologie binnen leren.
- Je gelooft dat mensen het best leren als ze eigenaar zijn van hun eigen ontwikkeling.
Waarom Adwise?
- Wij helpen opdrachtgevers een voorsprong te bouwen in hun markt.
- Je werkt in een People & Culture team waar dagelijks sparring mogelijk is met ervaren collega's.
- 10% van je week voor je eigen ontwikkeling en experiment, plus budget voor opleidingen.
- Vrijheid om je rol zelf vorm te geven en initiatieven te starten.
- Een cultuur die werkt vanuit vertrouwen, waarin mensen elkaar opzoeken en kennis delen.
Diversity, Equity & Inclusion statement: Bij Adwise geloven we dat je pas echt impact maakt, wanneer verschillende perspectieven samenkomen.
L&D Business Partner in Almelo werkgever: Adwise B.v.
Adwise B.V. is een uitstekende werkgever die een dynamische en stimulerende werkomgeving biedt voor professionals in Digital Commerce. Met een sterke focus op persoonlijke ontwikkeling en groei, biedt het bedrijf uitgebreide opleidingsmogelijkheden en een cultuur van samenwerking en innovatie. Werken bij Adwise betekent deel uitmaken van een vooruitstrevend team dat zich inzet voor het creëren van waardevolle partnerschappen wereldwijd.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je L&D Business Partner in Almelo kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Adwise B.v. die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Adwise B.v. kan solliciteren voor de functie van L&D Business Partner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als L&D Business Partner in Almelo te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Adwise B.v. drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Adwise B.v.
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Adwise B.v..
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Adwise B.v. medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
