In één oogopslag
- Taken: Zoek en selecteer technisch talent van A tot Z, met een focus op innovatie.
- Bedrijf: Adviesbureau DWA, onderdeel van het Newfora-netwerk, met een dynamische cultuur.
- Voordelen: Flexibele hybride werkplek, ruimte voor ontwikkeling en een stimulerende werkomgeving.
- Overige informatie: Krijg de vrijheid om je eigen recruitmentstrategieën te ontwikkelen.
- Waarom deze baan: Maak impact door schaars talent te vinden en recruitment slimmer te organiseren.
- Kwalificaties: Ervaring in recruitment en een passie voor techniek en mensen.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Adviesbureau DWA zoekt een Corporate Recruiter binnen het Newfora-netwerk.
Je combineert een adviesrol met hands-on recruitment van A tot Z: intake, sourcing, selectie en aanname, met focus op schaars technisch talent.
Je werkt samen met HR en marketing om de recruitmentaanpak te professionaliseren, bouwt talentpools en zoekt actief naar kandidaten buiten Linked In.
Je krijgt vrijheid om recruitment slimmer te organiseren en te ontwikkelen.
#J-18808-Ljbffr
Tech Talent Scout & Recruiter (Hybrid) in The Hague werkgever: Adviesbureau DWA
DWA is een toonaangevende werkgever die zich richt op innovatie en duurzaamheid in de elektrotechnische sector. Met een enthousiast team van 150 professionals bieden we een stimulerende werkomgeving waar je de kans krijgt om je vaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan prestigieuze projecten zoals de renovatie van het ABN AMRO gebouw in Amsterdam. Bij DWA krijg je niet alleen de ruimte om zelfstandig te werken, maar ook de ondersteuning van ervaren collega's en een zorgvuldig inwerkprogramma, waardoor je snel kunt groeien in je rol als Elektrotechnisch BIM-modelleur.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Tech Talent Scout & Recruiter (Hybrid) in The Hague kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Adviesbureau DWA als je een rol van Tech Talent Scout & Recruiter (Hybrid) wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Adviesbureau DWA waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Tech Talent Scout & Recruiter (Hybrid) bij Adviesbureau DWA. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Tech Talent Scout & Recruiter (Hybrid) in The Hague te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Adviesbureau DWA zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Adviesbureau DWA
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Adviesbureau DWA
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Adviesbureau DWA goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Adviesbureau DWA, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
