In één oogopslag
- Taken: Zoek en verbind talent met duurzame bedrijven binnen het Newfora-netwerk.
- Bedrijf: DWA, onderdeel van het innovatieve Newfora-netwerk.
- Voordelen: Flexibele werkuren, competitief salaris, 32 vakantiedagen en ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Hybride werken en toegang tot diverse vakgebieden en collega's.
- Waarom deze baan: Maak impact door talent te verbinden met oplossingen voor een duurzame toekomst.
- Kwalificaties: Ervaring met recruitment en actieve sourcing van schaarse professionals.
Het verwachte salaris ligt tussen 4010 - 4902 € per maand.
Recruitment begint voor jou niet bij een vacature, maar bij talent. Technische professionals zijn schaars. En juist hun kennis is hard nodig om gebouwen en gebieden duurzamer en toekomstbestendig te maken. Als Corporate Recruiter zoek je daarom verder dan de vacature die vandaag openstaat. Je vindt talent, bouwt relaties op en creëert nieuwe mogelijkheden binnen onze verschillende bedrijven. Tegelijkertijd krijg je de ruimte om samen met HR en marketing onze recruitmentaanpak verder te ontwikkelen. Je komt in dienst bij DWA en werkt vanuit die positie voor de verschillende bedrijven binnen het Newfora-netwerk. Samen zorgen we ervoor dat talent op de juiste plek binnen Newfora terechtkomt.
Wat je gaat doen
Als Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor het recruitmentproces van A tot Z. Je start met een goede intake met de hiring manager. Wat heeft het team echt nodig, hoe ziet de ideale kandidaat eruit en waar kunnen we die vinden? Je adviseert daarbij ook over de haalbaarheid van het profiel en wat de arbeidsmarkt van ons vraagt. Daarna ga je actief op zoek. Veel van onze technische en specialistische professionals zijn niet actief op zoek naar een nieuwe baan. Maar jij weet waar je ze kunt vinden, benadert ze persoonlijk en maakt ze nieuwsgierig. Je begeleidt kandidaten vanaf het eerste contact tot de uiteindelijke match en zorgt voor een persoonlijke en professionele candidate experience. Je kijkt daarbij verder dan LinkedIn alleen. Via sourcing, referral recruitment, vakgerichte events en contacten met hogescholen en universiteiten bouw je aan een duurzame instroom van talent. Je bouwt talentpools op en blijft in contact met professionals die nu misschien nog niet zoeken, maar in de toekomst goed bij de bedrijven binnen Newfora zou passen. Zo bouw je aan een duurzaam netwerk van talent. Tegelijkertijd help je onze recruitmentaanpak verder professionaliseren. Je volgt de arbeidsmarkt, gebruikt recruitmentdata om te zien wat werkt en adviseert over sourcing, kanalen en doelgroepen. Zie jij een doelgroep die we nog onvoldoende bereiken of een kans om recruitment slimmer te organiseren? Dan krijg je de ruimte om ermee aan de slag te gaan.
Waarom dit werk ertoe doet
Binnen het Newfora netwerk werken verschillende gespecialiseerde bedrijven met ieder hun eigen expertise, cultuur en vacatures. Een kandidaat die bij het ene bedrijf niet helemaal past, kan bij een ander bedrijf juist uitstekend tot zijn recht komen. Zo maken we de stap van vacatures invullen naar talent verbinden. En dat doe je met een duidelijk doel: de professionals die jij vindt, werken aan oplossingen voor energiegebruik, CO₂-reductie, klimaatbestendigheid en een duurzame leefomgeving. Je stapt niet in een recruitmentorganisatie waarin alles al vastligt. Er staat een basis, maar er is nog veel te bouwen.
Wie zoeken we?
We zoeken een recruiter die het vak beheerst en graag zelf de arbeidsmarkt op gaat. Je wacht niet tot de juiste kandidaat solliciteert, maar weet hoe je schaarse professionals vindt, benadert en enthousiast maakt. Je kunt zelfstandig een recruitmentproces begeleiden, van intake en sourcing tot selectie en aanname. Daarbij ben je een stevige gesprekspartner voor hiring managers: je vraagt door, kent de arbeidsmarkt en durft ook te adviseren wanneer een profiel of verwachting niet realistisch is. Je hebt ervaring met actieve sourcing en weet je weg te vinden in LinkedIn Recruiter of vergelijkbare sourcingtools. Je werkt gemakkelijk met een ATS; ervaring met AFAS is mooi meegenomen. Ervaring met campus recruitment, referral recruitment of recruitmentevents is een pré. Je hoeft niet uit onze branche te komen. Wel heb je ervaring met het actief werven van schaarse doelgroepen. We zoeken vooral iemand die nieuwsgierig is naar onze vakgebieden, gemakkelijk relaties opbouwt en initiatief neemt om recruitment steeds slimmer en effectiever te maken.
Wat je bij ons vindt
Er staat een goede basis, maar er is nog veel te ontwikkelen. Daardoor krijg je veel vrijheid om je eigen werk en onze recruitmentaanpak verder vorm te geven. Je krijgt toegang tot verschillende bedrijven, vakgebieden en collega’s. Daardoor leer je niet alleen veel over recruitment, maar ook over techniek, advies en de vraagstukken achter de duurzame transitie. Daarbij kun je rekenen op:
- Een werkweek vanaf 24 uur. Hoe je die uren over de week verdeelt, bespreken we graag met je.
- Een salaris tussen de € 3800 en € 5300 o.b.v. een 40-urige werkweek (afhankelijk van jouw ervaring).
- 32 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband, met de optie om extra dagen bij te kopen.
- Een gratificatie- en pensioenregeling.
- Ruimte en mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen.
- Hybride werken: vanuit huis en vanuit onze locaties in Eindhoven, Amstelveen, Veenendaal, Gouda of Rijssen.
- Een thuisbasis bij het HR-team in Gouda. Van daaruit werk je voor de verschillende Newfora-bedrijven en ben je regelmatig aanwezig bij de teams waarvoor je werft.
- Een laptop, telefoonvergoeding en thuiswerkvergoeding. Ook zorgen we voor de middelen die je nodig hebt voor een goede thuiswerkplek.
- En natuurlijk organiseren we regelmatig leuke en sportieve activiteiten met collega’s.
Corporate Recruiter in Gouda werkgever: Adviesbureau DWA
DWA is een toonaangevende werkgever die zich richt op innovatie en duurzaamheid in de elektrotechnische sector. Met een enthousiast team van 150 professionals bieden we een stimulerende werkomgeving waar je de kans krijgt om je vaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan prestigieuze projecten zoals de renovatie van het ABN AMRO gebouw in Amsterdam. Bij DWA krijg je niet alleen de ruimte om zelfstandig te werken, maar ook de ondersteuning van ervaren collega's en een zorgvuldig inwerkprogramma, waardoor je snel kunt groeien in je rol als Elektrotechnisch BIM-modelleur.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate Recruiter in Gouda kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Adviesbureau DWA als je een rol van Corporate Recruiter wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Adviesbureau DWA waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Corporate Recruiter bij Adviesbureau DWA. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Corporate Recruiter in Gouda te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Adviesbureau DWA zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Adviesbureau DWA
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Adviesbureau DWA
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Adviesbureau DWA goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Adviesbureau DWA, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
