In één oogopslag
- Taken: Analyseer ontwikkelbehoeften en vertaal deze naar leeroplossingen in de zorg.
- Bedrijf: Adrz, een zorgorganisatie die investeert in toekomstbestendige zorgprofessionals.
- Voordelen: Competitief salaris, flexibele uren, thuiswerkmogelijkheden en 144 vakantie-uren.
- Overige informatie: Word onderdeel van een dynamisch team binnen de Adrz Academie.
- Waarom deze baan: Maak impact op leren en ontwikkelen in de zorg en werk samen met gedreven professionals.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding en ervaring met onderwijsvernieuwing en samenwerking.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Bij Adrz staat leren en ontwikkelen centraal. De zorgvraag groeit, terwijl de arbeidsmarkt krimpt. Daarom investeren we volop in goed opgeleide en toekomstbestendige zorgprofessionals. Binnen de Adrz Academie werken we aan vernieuwend onderwijs waarin werken en ontwikkelen steeds meer samenkomen. Als adviseur leren en ontwikkelen speel jij hierin een verbindende rol. Je werkt nauw samen met teamleiders, praktijkopleiders en werkbegeleiders en stimuleert onderwijsvernieuwing en veranderprocessen. Daarbij staat de werkplek als leeromgeving centraal, zodat medewerkers snel en kwalitatief goed zijn toegerust voor de zorg van vandaag én morgen.
Deel jij onze ambitie om leren in de zorg toekomstbestendig te maken? Heb je ervaring met onderwijsvernieuwing en veranderprocessen? En werk je graag samen om ideeën om te zetten in resultaat? Dan verwelkomen we je graag bij de Adrz Academie.
Als adviseur leren en ontwikkelen ben jij de verbindende schakel tussen de praktijk, het onderwijs en de organisatie. Je signaleert ontwikkelbehoeften, vertaalt deze naar passende leeroplossingen en begeleidt vernieuwingen die bijdragen aan toekomstbestendige zorg. In deze functie maak jij het verschil door:
- Ontwikkelbehoeften te analyseren en deze te vertalen naar passende leerinterventies.
- Ideeën, processen en beleid om te zetten in praktische leerlijnen en werkbare oplossingen.
- Structuur aan te brengen in leerinhoud, data en rapportages.
- Heldere adviezen te geven over keuzes, processen en de impact daarvan.
- Verbinding te creëren tussen collega's, leidinggevenden en externe partners.
- Projecten gestructureerd te organiseren en de voortgang te bewaken.
- De kwaliteit van leeroplossingen te waarborgen en rekening te houden met wet- en regelgeving.
- Zelfstandig kunt opereren en koers uitzet naar een gezamenlijk resultaat.
Met aandacht, verbindend en wendbaar. Dat past bij jou als adviseur leren en ontwikkelen. Je krijgt energie van samenwerken, denkt in oplossingen en weet mensen mee te nemen in verandering. Daarnaast beschik je over:
- Afgeronde Hbo-opleiding in relevant vakgebied.
- Aanvullende scholing met betrekking tot leren en ontwikkelen.
- Aantoonbare kennis en ervaring met onderwijs ontwikkeling, adviseren en regisseren van samenwerking.
- Kennis en ervaring met leren en opleiden in de zorg is een pré.
De ‘Zeeuwse’ patiënt kwalitatief goede zorg, gemak en comfort bieden. Dat maken we bij Adrz mogelijk met meer dan 2.000 medewerkers, medisch specialisten en vrijwilligers. Waar en wanneer nodig, staan we klaar voor onze patiënten. Van huisartsafspraken tot (super)specialistische zorg. Sinds 2017 is het Erasmus MC onze academische ruggengraat. Zo houden we de kwaliteit van de zorg in Zeeland op hoger niveau.
De Adviseur leren en ontwikkelen maakt deel uit van de Adrz Academie en valt onder de afdeling HR. De afdeling HR is verdeeld over 4 teams. De teams zijn HR Service & Data, Werk & Gezondheid, Adrz Academie en HR Advies.
Samen nemen we de verantwoordelijkheid voor de patiënt in Zeeland. Daar belonen we je als Adviseur Leren en ontwikkelen bij Adrz uiteraard voor.
- Een bruto maandsalaris afgestemd op opleidingsniveau en ervaring;
- Een jaarcontract voor 24-32 uur per week. Daarna kijken we naar een vast dienstverband;
- Op fulltime basis 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren;
- 8,33% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%;
- Reiskostenvergoeding van €0,21 per kilometer (max. 50 km enkele reis).
- Mogelijkheid om thuis te werken.
We zoeken op dit moment zowel een Junior en een Senior adviseur. Heb je nog vragen over deze functies? Neem dan contact op met Flory Luke, Hoofd Academie, via 06-41597924 of Bianca Schrijvers, senior adviseur leren en ontwikkelen 06-42453038. Wij starten mogelijk al met gesprekken zodra wij een passende kandidaat hebben gevonden, daarom adviseren wij geïnteresseerden om tijdig te reageren.
Nieuwe collega’s vragen wij altijd om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Soms vragen we daarnaast om referenties. Referenties gaan altijd in overleg met de sollicitant. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is niet gewenst en zal niet in behandeling worden genomen.
Adviseur leren en ontwikkelen werkgever: ADRZ locatie Goes
Bij ADRZ in Goes bieden we een stimulerende werkomgeving voor doktersassistenten, waar teamwork en patiëntgerichte zorg centraal staan. Onze cultuur is gericht op samenwerking en continue verbetering van zorgprocessen, met volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei. Werken in Zeeland betekent niet alleen bijdragen aan de gezondheid van onze patiënten, maar ook genieten van de prachtige omgeving en de unieke levensstijl die deze regio te bieden heeft.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Adviseur leren en ontwikkelen kunt binnenhalen
✨Verken digitale onderwijsnetwerken
Duik in online communities en platforms die zich richten op digitaal leren, zoals LinkedIn-groepen, onderwijstechnologie forums, of lokale meetups. Hier kun je niet alleen je netwerk vergroten, maar ook inzicht krijgen in de nieuwste trends en mogelijk openstaande vacatures binnen ons vakgebied.
✨Zoek naar conferenties en workshops
Bezoek conferenties en workshops over digitaal leren en onderwijsinnovatie. Deze evenementen zijn gouden kansen om connecties te maken met professionals in het veld, en wie weet, zelfs recruiters van ADRZ locatie Goes tegen te komen die op zoek zijn naar talent voor de functie van Adviseur leren en ontwikkelen.
✨Stel je expertise tentoon
Creëer en deel waardevolle content rond digitaal leren. Dit kan variëren van blogposts en artikelen tot video’s of zelfs webinars. Door jezelf als expert te positioneren in ons vakgebied, trekken recruiters zoals die van ADRZ locatie Goes jouw aandacht naar de rol van Adviseur leren en ontwikkelen.
✨Pas je netwerk tactisch toe
Benader mensen in je netwerk en vraag naar hun ervaringen met werkgevers in digitaal leren. Dit kan je veel vertellen over de bedrijfscultuur en verwachtingen. Ook is het een slimme manier om eventueel een aanbeveling te krijgen bij ADRZ locatie Goes wanneer je solliciteert naar de rol van Adviseur leren en ontwikkelen.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Adviseur leren en ontwikkelen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor digitaal leren zien:Neem de tijd om in je motivatiebrief te laten zien waarom je enthousiast bent over digitaal leren en onderwijs. Deel persoonlijke ervaringen of projecten die je hebt gedaan in dit vakgebied. Dit helpt ons om jouw motivatie en betrokkenheid beter te begrijpen.
Benadruk je relevante ervaring:Zorg ervoor dat je in je CV eerdere ervaring met digitaal leren of onderwijs benadrukt. Heb je bijvoorbeeld gewerkt met online lesplatforms of heb je een relevant project of onderzoek uitgevoerd? Laat dit zien in je werkervaring of een aparte sectie in je CV, zodat we jouw impact kunnen zien.
Gebruik heldere voorbeelden in je CV:In de digitale leer- en onderwijssector is het belangrijk om concrete voorbeelden te geven van je vaardigheden, zoals het ontwikkelen van lesmateriaal of het gebruik van educatieve technologie. Maak gebruik van bullet points in je CV om deze voorbeelden duidelijk te presenteren. Zo maken we makkelijker een verbinding tussen jouw vaardigheden en ons team.
Vergeet je online profiel niet:Aangezien we in de digitale wereld opereren, is het handig om links naar je LinkedIn-profiel of andere relevante online portfolio's toe te voegen aan je sollicitatie. Dit geeft ons een beter beeld van je professionele achtergrond en netwerk, en kan je kansen vergroten om opgemerkt te worden.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij ADRZ locatie Goes
✨Laat je passie voor digitaal leren zien
De rol in digitaal leren vereist een diepgaand begrip van hoe technologie het onderwijs beïnvloedt. Praat over jouw ervaringen met digitale leermiddelen en laat een aantal innovatieve ideeën zien die je hebt, die mogelijk waardevol kunnen zijn voor ADRZ locatie Goes.
✨Verken specifieke tools en technologieën
Zorg dat je goed op de hoogte bent van de nieuwste tools en platforms die in de sector worden gebruikt, zoals Learning Management Systems (LMS) of tools voor online collaboratie. Dit laat niet alleen je technische vaardigheden zien, maar ook dat je voorbereid bent op de behoeften van ADRZ locatie Goes.
✨Demonstreer je pedagogische kennis
In een fulltime rol zul je waarschijnlijk betrokken zijn bij het ontwerpen van leermateriaal. Wees voorbereid om je aanpak en pedagogische strategieën te delen. Heb je voorbeelden of portfolio-items klaar om je methodologieën te illustreren? Dat kan een echte plus zijn!
✨Vraag naar de toekomstplannen van ADRZ locatie Goes
Een gesprek over de toekomst van digitaal leren binnen ADRZ locatie Goes kan niet alleen laten zien dat je geïnteresseerd bent, maar ook dat je nadenkt over jouw rol daarin. Vraag naar hun strategieën voor groei en ontwikkeling in deze snel veranderende sector. Dit toont je betrokkenheid aan!
