In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces van talent in inkoop en contractmanagement.
- Bedrijf: Adjust Consulting, een toonaangevend consultancybureau met een dynamische cultuur.
- Voordelen: Salaris tussen 3500-5000 euro, 25 vakantiedagen, pensioenregeling en bonusmogelijkheden.
- Overige informatie: Flexibel hybride werken en volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Bouw mee aan de groei van Adjust en gebruik innovatieve AI-tools in je werk.
- Kwalificaties: Minimaal 3 jaar ervaring in recruitment en een afgeronde HBO of WO opleiding.
Het verwachte salaris ligt tussen 3500 - 5000 € per maand.
Adjust Consulting groeit hard. En om deze groei te versnellen, zoeken wij een Corporate Recruiter die samen met ons het verschil wil maken. Als Corporate Recruiter ben jij verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces, van eerste kennismaking tot onboarding en alles daartussen. Je bent iemand die energie krijgt van bouwen, vernieuwen en experimenteren. Je denkt vooruit, ziet kansen in de markt en weet schaars talent te bereiken met slimme, creatieve oplossingen. Je houdt ervan om innovatieve sourcing strategieën te bedenken, strategische talentpools op te bouwen en employer branding campagnes te lanceren die echt opvallen. Bij Adjust krijg je de ruimte om te vernieuwen. We moedigen het gebruik van de nieuwste AI tools aan en geven je de vrijheid om het op jouw manier te doen. Je werkt nauw samen met business unit directeuren, consultants en marketing en sales, waardoor je direct impact hebt op de groei en positionering van Adjust.
Over Adjust Consulting: Adjust Consulting is een toonaangevend consultancybureau, gespecialiseerd in inkoop- en contractmanagement. Met meer dan 200 consultants helpen wij opdrachtgevers in heel Nederland, van ministeries en gemeenten tot organisaties in de bouw, infrastructuur en internationale multinationals. Ons kantoor is gevestigd in Amstelveen.
Wat ga je doen? Jij bedenkt, organiseert én voert uit. Je focust je hierbij specifiek op het werven van experts in inkoop en contractmanagement, variërend van tactisch inkopers en aanbestedingsjuristen tot strategisch adviseurs voor de publieke, semi-publieke en private sector. Van eerste contact tot indiensttreding:
- Actief sourcen van specialistisch talent via diverse (online en offline) kanalen;
- Opzetten en uitvoeren van wervingscampagnes die specifiek gericht zijn op de wereld van inkoop- en contractmanagement professionals;
- Bouwen aan strategische talentpools van kandidaten met expertise in onder andere Europese aanbestedingen, IT en Sociaal Domein;
- Werken aan employer branding, in nauwe samenwerking met onze marketing manager;
- Optimaliseren en professionaliseren van recruitmentprocessen;
- Slim inzetten van AI voor snellere, effectievere sourcing en selectie;
- Werken met veel autonomie: jij bepaalt de aanpak, wij ondersteunen jouw groei.
Wie zoeken wij? Je bent ondernemend met een commerciële mindset en voelt je thuis in een dynamische consultancyomgeving. Je hebt een afgeronde HBO of WO opleiding. Minimaal 3 jaar ervaring binnen recruitment, bijvoorbeeld in de uitzendbranche, consultancy of corporate recruitment. Je krijgt energie van mensen spreken, verbinden en overtuigen. Je schakelt makkelijk met verschillende stakeholders binnen de organisatie. Je denkt in oplossingen en ziet continu kansen om processen te verbeteren. Je werkt zelfstandig en ondernemend en vindt het leuk om iets op te bouwen. Goede communicatieve vaardigheden, aangevuld met daadkracht, enthousiasme en overtuigingskracht.
Wat bieden wij? Als je bij ons aan de slag gaat, kun je rekenen op:
- Een rol met veel vrijheid en eigenaarschap;
- Een salaris van 3500 - 5000 euro per maand, passend bij jouw kennis en ervaring;
- Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
- 25 vakantiedagen met de optie om tot 5 dagen bij te kopen of te verkopen;
- Een goede pensioenregeling met een sterke werkgeversbijdrage;
- Een variabele bonus op basis van de organisatieresultaten; bij het behalen van het budget ontvang je 1 maandsalaris extra, oplopend naar 1,5 maandsalaris bij het behalen van het target;
- Mogelijkheden voor een workation van maximaal 2 aaneengesloten weken per jaar;
- Ruime opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden, afgestemd op jouw ambities;
- De flexibiliteit van hybride werken (met ons kantoor in Amstelveen als uitvalsbasis);
- Een laptop en telefoon van de zaak;
- Een leasefiets of kilometervergoeding;
- Informele cultuur met korte lijnen en ruimte voor ideeën.
Corporate Recruiter werkgever: Adjust
Bij Adjust Bouw & Infra krijg je de kans om te groeien in een dynamische en ondersteunende omgeving, waar jouw ontwikkeling centraal staat. Met een focus op persoonlijke coaching, uitdagende projecten en een hechte community van collega's, bieden we jou de unieke mogelijkheid om direct impact te maken op de infrastructuur van Nederland. Bovendien zorgen we voor een uitstekende werk-privébalans met flexibele werktijden en een aantrekkelijk opleidingsbudget, zodat jij kunt bouwen aan zowel je carrière als aan de toekomst van ons land.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate Recruiter kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Adjust en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Adjust.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Adjust. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Corporate Recruiter te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Adjust.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Adjust
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Adjust.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Adjust.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Corporate Recruiter bij Adjust wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
