In één oogopslag
- Taken: Leid de bedrijfsvoering en til deze naar een hoger niveau in de zorgsector.
- Bedrijf: Mijzo, een organisatie die zich inzet voor zelfstandige ouderen.
- Voordelen: Onbepaalde tijd contract, goede pensioenregeling en uitstekende arbeidsvoorwaarden.
- Overige informatie: Werken in een dynamische omgeving met ruimte voor innovatie en ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact in de zorg en ondersteun professionals met jouw strategisch inzicht.
- Kwalificaties: Academisch niveau en ervaring in een strategische directiefunctie.
Het verwachte salaris ligt tussen 4055 - 4957 € per maand.
Korte beschrijving (36 uur, Waalwijk) Voor Mijzo is ADJ op zoek naar een ervaren en vooruitstrevende directeur bedrijfsvoering die overzicht brengt en de bedrijfsvoering naar een volgend niveau tilt in een organisatie die volop in ontwikkeling is. Een verbindende leider die vormgeeft aan een toekomstgericht cluster dat bijdraagt aan het realiseren van de strategie van Mijzo.
De samenleving en de zorg veranderen. Mijzo zet zich in voor zorg die betaalbaar en toegankelijk blijft voor mensen die dit nodig hebben. Mijzo ondersteunt ouderen en mensen met een chronische zorgvraag om hun leven op hun eigen manier vorm te geven. Daarbij wordt gekeken naar wat iemand zelf kan, samen met naasten en het netwerk daaromheen. Waar nodig wordt dit aangevuld met professionele zorg.
Met oprechte aandacht en slimme inzet van hulpmiddelen en technologie zorgt Mijzo ervoor dat mensen zo lang mogelijk zelfstandig blijven, op de plek die voor hen als thuis voelt. Zo wordt er gewerkt aan toekomstbestendige zorg.
De ouderenzorg staat voor grote veranderingen. Als aanjager van de transformatie wordt continu gezocht naar nieuwe manieren om zorg anders te organiseren. Dat vraagt om duidelijke keuzes én om een organisatie die kan meebewegen, zich blijft ontwikkelen en het beste uit mensen haalt.
Hierbij hoort een efficiënte, strategische en flexibele bedrijfsvoering. En precies daar ligt de opdracht voor de nieuwe directeur bedrijfsvoering. Met jouw overzicht en verbindend vermogen creëer je rust, overzicht en richting in een complexe omgeving. Je bouwt aan een toekomstbestendige bedrijfsvoering die zorgprofessionals ondersteunt, samenwerking stimuleert en ruimte geeft aan vernieuwing.
Je geeft samen met de managers leiding aan de pijlers: Vastgoed, Facilitair, Financiële Administratie, Business Control, Business Intelligence en Duurzaamheid. Samen vormen jullie het kloppend hart van het cluster met zo’n 105 enthousiaste professionals. Verdeeld over locaties in Waalwijk, Geertruidenberg en Dongen – én deels vanuit huis - werken jullie dagelijks aan een bedrijfsvoering die écht verschil maakt.
Je vertaalt de Mijzo strategie naar een strategisch meerjarenplan voor het cluster en realiseert een daadkrachtige en efficiënte uitvoering. Je stuurt op samenwerking én op cijfers waarbij je nooit de bedoeling uit het oog verliest. Onder jouw regie lopen processen soepel en ondersteunend aan de praktijk. Verdere digitalisering, data gedreven werken en het optimaliseren van financiële stromen gaan echt het verschil maken. Een belangrijke opgave ligt ook in de ontwikkeling van de vastgoedportefeuille. Deze portefeuille moet goed afgestemd worden op de veranderende woonbehoeften en zorgvragen van ouderen.
Je bent sparringpartner van de raad van bestuur. Voor de externe accountant ben je het eerste aanspreekpunt en je werkt nauw samen met je collega’s in het directieteam. Dat team bestaat uit de directeur bedrijfsvoering, twee directeuren Wlz (langdurige zorg), de directeur Herstel & Thuis, de directeur SpeCT (Specialistisch Consultatie Team Ouderen) en de directeuren HR, ICT en Innovatie. Samen vormen jullie een hechte, wendbare en slagvaardige top, waarin strategische keuzes vertaald worden naar de praktijk.
Wat is de opgave binnen het cluster bedrijfsvoering? Het cluster bedrijfsvoering heeft de afgelopen jaren verschillende leidinggevenden gekend. Daardoor ligt er nu een duidelijke opgave: zorgen voor rust, samenhang en een heldere koers. Met jouw ervaring geef je hier richting aan en bouw je stap voor stap aan een cluster dat klaar is voor de toekomst.
- Een gezonde bedrijfsvoering met een betrouwbare prognose als belangrijke randvoorwaarde om de transformatie van de zorg vorm te kunnen geven door onder meer gebruik te maken van rolling forecasts en data-analyse;
- Opstellen en realiseren van een strategisch vastgoedplan met aandacht voor de vastgoed- en financiële implicaties van de herijking van wonen en zorg en het opstellen van een meerjarig onderhoudsplan;
- Het verantwoord flexibiliseren van de bedrijfsvoering, zodat ruimte ontstaat om mee te bewegen met de veranderende zorgvraag zonder de continuïteit of kwaliteit uit het oog te verliezen;
- Doorontwikkeling van financiële verslaggeving en stuurinformatie;
- De overgang van financial en business control naar business analyse, inclusief optimale benutting van het datalake en datawarehouse;
- Business cases en kostprijsberekeningen verder verbeteren;
- Het implementeren van de facilitaire visie;
- Verankering van duurzaamheid in alle aspecten van de Mijzo bedrijfsvoering.
Wie ben jij? Je bent een strategisch leider met een brede blik en een passie voor het verbeteren van bedrijfsvoering ten behoeve van de zorg. Je begrijpt wat een organisatie in beweging nodig heeft en weet strategische keuzes te vertalen naar de dagelijkse praktijk. Je bent mensgericht, toegankelijk en hebt oprechte aandacht voor je medewerkers.
Je verbindt mensen, processen en plannen aan elkaar. Je stuurt op inhoud én op samenwerking, houdt het overzicht zonder de details uit het oog te verliezen en weet collega’s te inspireren voor vernieuwing. Je beweegt je met gemak binnen complexe bestuurlijke netwerken. Je bent helder en krachtig in je communicatie en schakelt soepel tussen strategie en praktijk. Je durft op je collega’s te vertrouwen en coacht ze actief in hun ontwikkeling. Voor collega’s, managers, en raad van bestuur ben je een stevige sparringpartner.
Verder neem je mee:
- Academisch werk- en denkniveau;
- Relevante ervaring in een vergelijkbare, strategische directiefunctie;
- Kennis van moderne bedrijfsvoering;
- Bij voorkeur ervaring in de (ouderen)zorg, maar minimaal sterke affiniteit daarmee;
- Een innovatieve instelling en het lef om te vernieuwen – mét oog voor draagvlak;
- Bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen om mensen mee te nemen in verandering;
- Sterke communicatieve vaardigheden en een gezonde dosis daadkracht, flexibiliteit en relativeringsvermogen;
- Inspirerend leiderschap waarmee je vertrouwen wekt en anderen in beweging brengt.
Organisatie Mijzo ondersteunt ouderen om zo lang mogelijk zelfstandig en op hun eigen manier te leven. Mijzo sluit daarbij aan bij hun wens om zelfredzaam te blijven en regie over hun leven te houden. Wanneer dat niet meer lukt, kijkt de organisatie samen met hen, hun naasten en het netwerk naar wat wél kan, met behulp van de visie op positieve gezondheid.
De zorg raakt ons allemaal. Direct of indirect. Nu of later. Mijzo maakt zich er samen met anderen hard voor de zorg beschikbaar te houden voor diegenen die dat het hardst nodig hebben.
De organisatie kent korte lijnen en heldere verantwoordelijkheden. Mijzo gelooft in eigenaarschap en sturen op vertrouwen. De kernwaarden – eigen, ontdekken, open en samen – zie je terug in alles wat Mijzo doet.
Arbeidsvoorwaarden Mijzo geeft jou de ruimte het cluster bedrijfsvoering, samen met gedreven collega’s, verder te professionaliseren en het verschil te maken in een betekenisvolle omgeving. Verder biedt Mijzo:
- Een contract voor onbepaalde tijd voor 36 uur per week;
- Salarisinschaling conform cao VVT. Deze functie is ingedeeld in functiegroep FWG 80 (max. € 12.239,89). Inschaling is afhankelijk van je ervaring;
- Uitstekende arbeidsvoorwaarden: goede pensioenregeling, 8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering;
- Een reiskostenregeling en een collectieve (zorg)verzekering;
- Een groot aantal personeelsregelingen en een uitgebreid vitaliteitsaanbod dat ondersteunt bij een vitale werkomgeving.
Procedure Bij de werving en selectie laat Mijzo zich bijstaan door het bureau ADJ. Een referentiecheck, VOG, diplomacheck en selectieassessment maken deel uit van deze procedure. De eerste gespreksronde bij Mijzo staat gepland in week 44/45. De gesprekken bij ADJ vinden daarvoor plaats.
Contactpersonen Ronald Gaartman/ ronald@adj.nl / 06 22233604 Sarah Langerak/ sarah@adj.nl / 06 15894427
Directeur Bedrijfsvoering - Mijzo in Waalwijk werkgever: ADJ
Bij A. de Jong Groep bieden we een inspirerende werkomgeving waar innovatie en duurzaamheid centraal staan. Als BIM Modelleur in Rijswijk krijg je de kans om samen te werken met een jong en gedreven team aan uitdagende projecten, waarbij je gebruik maakt van de nieuwste technologieën. We investeren in jouw groei en ontwikkeling, zodat je niet alleen bijdraagt aan onze impact, maar ook aan je eigen carrière.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Directeur Bedrijfsvoering - Mijzo in Waalwijk kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en gemeenschappen
In de gezondheidswetenschappen zijn netwerken van groot belang. Zorg ervoor dat je betrokken raakt bij lokale gezondheidsevenementen, zoals symposiums of conferenties. Dit is een geweldige manier om professionals in de sector te ontmoeten en mogelijk een voet tussen de deur te krijgen bij ADJ.
✨Seek out stage- en opleidingsprogramma's
Voor een fulltime rol in gezondheidswetenschappen is het slim om evenementen te volgen die gericht zijn op professionele ontwikkeling. Kijk voor stageprogramma's of ontwikkelingsworkshops die specifiek zijn gericht op de sector. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om de nieuwste trends en vereisten in de branche te leren.
✨Gebruik sociale media strategisch
Zorg ervoor dat je jouw profiel op platforms zoals LinkedIn opbouwt met relevante inhoud. Deel artikelen over gezondheidswetenschappen en engageer met andere professionals door hun bijdragen te liken of te kommentariëren. Dit vergroot je zichtbaarheid en toont je passie voor het vakgebied aan potentiële werkgevers zoals ADJ.
✨Toon je kennis en vaardigheden actief
Overweeg om blogs of artikelen te schrijven over actuele onderwerpen binnen de gezondheidswetenschappen. Dit kan niet alleen je expertise laten zien, maar het biedt ook een publicatie waar je naar kunt verwijzen in gesprekken met recruiters. En vergeet niet om je sollicitatie direct via onze website in te dienen – dat maak het gemakkelijker voor ons om jouw enthousiasme voor een rol bij ADJ te zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Directeur Bedrijfsvoering - Mijzo in Waalwijk te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Wees duidelijk over je ervaring:In de gezondheidswetenschappen en administratie is ervaring met relevante processen en systemen belangrijk. Zorg ervoor dat je je eerdere ervaringen in de zorg of administratieve taken nauwkeurig uitlegt, en welke specifieke vaardigheden je hebt opgedaan die van waarde kunnen zijn voor ADJ.
Focus op relevante certificaten:Het hebben van certificaten in bijvoorbeeld gezondheid en veiligheid of specifieke administratieve software kan je CV echt versterken. Vergeet niet deze in je sollicitatie te vermelden, zodat ADJ kan zien dat je de juiste kennis en vaardigheden meebrengt voor deze rol.
Vertel over je motivatie:In je motivatiebrief is het belangrijk om je interesse in de gezondheidswetenschappen te laten zien. Schrijf over waarom deze sector je aanspreekt en hoe je jezelf ziet bijdragen aan het team van ADJ. Laat je enthousiasme zien!
Gebruik specifieke voorbeelden:Bij het beschrijven van je prestaties in je CV en motivatiebrief, gebruik specifieke voorbeelden om je vaardigheden te illustreren. Dit maakt je sollicitatie niet alleen persoonlijker, maar ook overtuigender voor ADJ. Aan de slag!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij ADJ
✨Ken je administratieve vaardigheden
In de gezondheidswetenschappen en administratie is het belangrijk dat je je administratieve vaardigheden kunt demonstreren. Bereid je voor op vragen over hoe je met gegevensbeheer en rapportages omgaat. Het kan ook nuttig zijn om voorbeelden te geven van tools die je hebt gebruikt, zoals elektronische patiëntendossiers of gegevensanalyse software.
✨Toon je kennis van gezondheidsbeleid
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de laatste trends en regelgeving in de gezondheidszorg. Dit kan je helpen om relevante vragen in het gesprek te beantwoorden en te laten zien dat je begrijpt hoe beleid van invloed is op de dagelijkse werking in de sector.
✨Focus op leervermogen en samenwerking
Bij een fulltime rol in dit vakgebied zoekt men vaak naar teamspelers met groot leervermogen. Laat zien dat je bereid bent om te blijven leren en dat je gemakkelijk kunt samenwerken met andere zorgprofessionals. Dit is cruciaal in de steeds veranderende wereld van de gezondheidszorg.
✨Bereid een sterke motivatie voor
In een fulltime functie willen werkgevers weten waarom je zo enthousiast bent over deze rol. Prepareer een overtuigende motivatie die aansluit bij jouw ervaring en je passie voor het verbeteren van de gezondheidszorg. Dit kan een groot verschil maken in hoe je overkomt tijdens het interview.
