In één oogopslag
- Taken: Bouw mee aan een centraal geregisseerde inkooporganisatie en creëer maatschappelijke waarde.
- Bedrijf: Woonzorg Nederland, dé seniorenhuisvester van Nederland.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, opleidingsbudget, thuiswerkvergoeding en veel vakantiedagen.
- Overige informatie: Werken in een warm team met ruimte voor eigen ideeën en ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact op het wonen van ouderen en verbeter hun leefomgeving.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau met ervaring in strategische inkoop.
Het verwachte salaris ligt tussen 4950 - 6050 € per maand.
Korte beschrijving (36 uur, Amstelveen) Voor Woonzorg Nederland is ADJ op zoek naar een verbindende en analytisch sterke strategisch inkoopregisseur. Krijg jij energie van het bouwen van een centraal geregisseerde inkooporganisatie? Wil jij jouw strategische inkoopexpertise inzetten om maatschappelijke én financiële waarde te creëren? Sta je stevig in je schoenen en ben je organisatiesensitief? Dan is dit jouw kans!
Jouw impact als strategisch inkoopregisseur
Woonzorg Nederland huisvest ruim 50.000 ouderen door het hele land. De inkoop die daarvoor nodig is (ongeveer 400M per jaar), gaat nu centraal geregisseerd worden. Jij bouwt vanaf de basis mee aan deze centraal geregisseerde inkooporganisatie, met veel ruimte voor eigen invloed en echte zeggenschap. In deze nieuwe strategische rol krijg je veel ruimte om uitvoering te geven aan inkoopbeleid, processen verder te ontwikkelen en de organisatie hierin mee te nemen. Wat jij hierin bereikt heeft uiteindelijk effect op de woningen en dienstverlening van Woonzorg Nederland én de betaalbaarheid voor de huurders. Je draagt daarmee bij aan optimaal maatschappelijk en financieel rendement.
Als strategisch inkoopregisseur combineer je strategie, advies en implementatie. Je bent betrokken bij de grotere inkooptrajecten, werkt aan leveranciers- en contractmanagement en maakt spend-analyses om verbeterkansen inzichtelijk te maken. Ook ondersteun je bij strategische onderhandelingen en speel je een belangrijke rol in besluitvorming, onder andere als voorzitter van de tenderboard. Je helpt bij het ontwikkelen van strategische kaders, stimuleert een uniforme manier van werken en adviseert waar nodig. Juist in de verbinding met collega's weet jij beweging te creëren en gezamenlijk resultaten te bereiken. Hiervoor werk je samen met verschillende afdelingen binnen Woonzorg Nederland.
Samenvattend, jij maakt het verschil doordat je:
- Decentrale inkoopstrategie ontwikkelt en vertaalt naar concrete doelstellingen en verbeteringen voor de organisatie;
- Complexe inkooptrajecten begeleidt en adviseert bij strategische contracten, leveranciersvraagstukken en onderhandelingen;
- Samen met collega’s uit verschillende onderdelen van Woonzorg Nederland werkt aan meer uniformiteit, betere samenwerking en een toekomstbestendige manier van inkopen;
- Met name focus legt op alle afdelingen binnen Woonzorg Nederland buiten IT, onderhoud en vastgoedontwikkeling. Deze afdelingen hebben eigen inkoop & contract teams waarmee je samenwerkt.
Je bent een hands-on type én stevige gesprekspartner die makkelijk schakelt tussen strategie en uitvoering. Je weet mensen mee te nemen, creëert draagvlak en vindt het leuk om te bouwen aan verdere professionalisering. Daarbij combineer je analytisch vermogen met organisatiesensitiviteit en ben je in staat om verschillende belangen met elkaar te verbinden. Daarnaast werk je zelfstandig, ben je resultaatgericht, sta je stevig in je schoenen tijdens onderhandelingen, neem je initiatief en voel je je prettig in een omgeving die volop in ontwikkeling is. Je houdt van structuur aanbrengen, denkt vooruit en weet hoofd- en bijzaken goed van elkaar te onderscheiden.
Verder heb je:
- HBO werk- en denkniveau. Een vakopleiding zoals NEVI 1 of 2 is mooi meegenomen, maar wat vooral telt, is wat je in de praktijk aan ervaring hebt opgebouwd;
- Ervaring met strategische inkoop & advisering;
- Ervaring met leveranciersmanagement, spend-analyses en complexe inkooptrajecten;
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift.
Werken bij Woonzorg Nederland
Woonzorg Nederland is een landelijke woningcorporatie voor senioren, actief in 170 gemeenten, en met zo’n 43.000 wooneenheden in bezit. Daarvan worden er 30.000 verhuurd aan particulieren en 13.000 aan verzorgings- en verpleeghuizen. Samen met huurders en partners wil Woonzorg Nederland kleur geven aan het wonen voor senioren. Daarvoor zet Woonzorg Nederland zich in voor een afwisselend woonaanbod. Met eigentijdse leefgemeenschappen en bijpassende dienstverlening waarin iedere huurder woongeluk kan vinden. Ongeacht leefstijl, vitaliteit, culturele achtergrond, behoefte aan zorg en omvang van de portemonnee. Persoonlijke aandacht voor alle klanten, samenwerkingen in de wijk en innovatie staan daarbij voorop. Zo draagt Woonzorg Nederland eraan bij dat huurders zo lang mogelijk op zichzelf kunnen blijven wonen, ook als zij meer zorg nodig hebben.
Een warm team waarin je wordt gezien en gehoord
Je werkt binnen de afdeling Risk & Control. Deze afdeling zorgt ervoor dat Woonzorg Nederland in control blijft en risico's en beheersmaatregelen inzichtelijk zijn. Binnen deze omgeving krijg je veel ruimte om zelfstandig te opereren en samen te werken met collega's uit uiteenlopende disciplines. Ook werk je samen met de inkoopcollega’s van de afdelingen IT, onderhoud en vastgoedontwikkeling. De lijnen zijn kort, de ambities hoog en jouw expertise wordt serieus genomen.
Wat je verder krijgt
De kans om écht impact te maken. Want waar anders dan bij de grootste seniorenhuisvester in Nederland draag je bij aan oplossingen voor de wooncrisis en zorg je dat een toenemend aantal ouderen een fijne plek vindt om te wonen? Dit biedt jou volop mogelijkheden om met ideeën te komen en je verder te ontwikkelen. Verder krijg je:
- Een jaarcontract, met de intentie om het contract om te zetten naar onbepaalde tijd.
- Een bruto maandsalaris tussen €5.097 en €6.890,- bij een fulltime dienstverband van 36 uur. Deze functie valt binnen schaal K van de cao Woondiensten.
- Een eindejaarsuitkering en goede pensioenregeling.
- Reiskostenvergoeding, o.a. via een mobiliteitspas voor het OV.
- Thuiswerkvergoeding en faciliteiten voor een fijne werkplek.
- Opleidingsbudget en volop mogelijkheden voor trainingen en ontwikkeling.
- Laptop en telefoon.
- 218,6 vakantie-uren (o.b.v. 36 uur).
- Aandacht voor werkgeluk, vitaliteit en balans.
- Een sport- en bewegingsvergoeding van € 128,- netto per jaar en elke twee jaar een Health Check.
- In december kies je zelf van welke extra voorwaarden je het volgende jaar gebruik wilt maken. Denk aan extra verlofuren.
Procedure
Bij de werving en selectie laat Woonzorg Nederland zich bijstaan door het bureau ADJ. Een referentiecheck en diplomacheck maken deel uit van deze procedure, een assessment kan hier ook onderdeel van uitmaken. Daarnaast is een Verklaring Omtrent het Gedrag nodig voor deze functie.
Woonzorg en ADJ geloven in de kracht van verschillende achtergronden en perspectieven. Daarom nodigen wij kandidaten die hieraan een bijdrage leveren van harte uit te reageren.
Strategisch inkoopregisseur - Woonzorg Nederland in Amsterdam werkgever: ADJ
Bij A. de Jong Groep bieden we een inspirerende werkomgeving waar innovatie en duurzaamheid centraal staan. Als BIM Modelleur in Rijswijk krijg je de kans om samen te werken met een jong en gedreven team aan uitdagende projecten, waarbij je gebruik maakt van de nieuwste technologieën. We investeren in jouw groei en ontwikkeling, zodat je niet alleen bijdraagt aan onze impact, maar ook aan je eigen carrière.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Strategisch inkoopregisseur - Woonzorg Nederland in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerk in de inkoopwereld
Duik in de inkoopgemeenschappen die erbij jou in de buurt zijn of online. Netwerk met vakgenoten en neem deel aan lokale events zoals inkoopconferenties of meetups. Dit kan deuren openen naar kansen die je misschien anders niet zou zien!
✨Word actief in inkoopgroepjes
Zoek naar groepen of forums op platforms zoals LinkedIn waar inkoopprofessionals samenkomen. Deel je kennis, stel vragen en laat jezelf zien. Als je zichtbaar bent in zulke groepen, kunnen mensen je sneller in gedachten houden voor vacatures bij bedrijven zoals ADJ.
✨Zet je eerdere ervaring in de schijnwerpers
Bij een fulltime rol is het cruciaal dat je jouw eerdere inkoopervaring goed presenteert. Zorg ervoor dat je duidelijk maakt hoe je invloed hebt gehad op het inkoopproces en welke resultaten je hebt geboekt. Vergeet niet om dit te delen tijdens netwerkgesprekken!
✨Kijk ook naar niet-traditionele kanalen
Denk buiten de gebaande paden om inkooprollen te vinden. Volg blogs, luister naar podcasts over inkoopstrategieën en zoek naar verborgen kansen op nichejobboards. Vergeet niet dat wij bij StudySmarter ook altijd vacatures hebben. Check onze website regelmatig!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Strategisch inkoopregisseur - Woonzorg Nederland in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Show je inkoopvaardigheden!:Inkoop draait om specifieke vaardigheden zoals onderhandeling, leveranciersbeheer en kostenanalyse. Zorg ervoor dat je deze vaardigheden duidelijk presenteert in je CV. Geef ook voorbeelden van situaties waarin je deze vaardigheden hebt toegepast, dat laat zien dat je praktijkervaring hebt.
Je motivatie is key:In je motivatiebrief wil je laten zien waarom je deze functie bij ADJ wilt. Vertel niet alleen waarom je inkoop interessant vindt, maar ook wat je uniek maakt in deze rol. Wat kun jij bijdragen aan de inkoopprocessen binnen dit bedrijf?
Certificaten zijn een plus:Als je ooit cursussen of certificaten hebt behaald in inkoop of gerelateerde gebieden zoals supply chain management, vergeet dan niet om deze te vermelden. Dit kan je profiel extra gewicht geven en je onderscheiden van andere kandidaten.
Afstemmen op de bedrijfscultuur:Bedrijven in de inkoopsector waarderen vaak teamwork en goede communicatie. Maak je passie voor samenwerking en het verbeteren van processen duidelijk. Laat zien dat je goed kunt samenwerken met verschillende teams en leveranciers binnen ADJ.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij ADJ
✨Bereid je voor op onderhandelingsgesprekken
Als inkoper is onderhandelen een cruciale vaardigheid. We moeten ons voorbereiden op vragen over hoe we eerdere onderhandelingen hebben geleid en wat je strategieën waren. Denk aan voorbeelden en resultaten die je kunt delen tijdens het interview.
✨Show je analytische vaardigheden
In de inkoop komt veel gegevensanalyse kijken. Zorg ervoor dat je kunt uitleggen hoe je analyses maakt om de beste leveranciers te kiezen. We moeten onze kennis van tools zoals Excel of specifieke inkoopsoftware kunnen tonen en eventueel zelfs een voorbeeld geven van een analyse die we hebben uitgevoerd.
✨Demonstreer je kennis van de markt
We moeten goed op de hoogte zijn van de huidige trends in de branche waarin we willen inkopen. Dit kan een groot pluspunt zijn. Bereid enkele opmerkingen voor over hoe marktontwikkelingen invloed hebben op inkoopbeslissingen, zodat we kunnen laten zien dat we marktkundig zijn.
✨Focus op lange termijn relaties
Als inkoper is het essentieel om langdurige relaties met leveranciers op te bouwen. We moeten kunnen uitleggen hoe we deze relaties ontwikkelen en onderhouden, en wat we hierbij belangrijk vinden. Dit laat zien dat we niet alleen gaan voor de goedkoopste deal, maar ook voor duurzame samenwerking.
