In één oogopslag
- Taken: Leid een team en ontwikkel de unit groen voor een leefbare stad.
- Bedrijf: Weener XL, het werk- en ontwikkelbedrijf van gemeente 's-Hertogenbosch.
- Voordelen: Competitief salaris, persoonlijke ontwikkeling en flexibele werktijden.
- Overige informatie: Werken in een warme, resultaatgerichte omgeving met volop groeikansen.
- Waarom deze baan: Maak impact op de gemeenschap en ontwikkel mensen met diverse achtergronden.
- Kwalificaties: Leidinggevende ervaring en affiniteit met groen en biodiversiteit.
Het verwachte salaris ligt tussen 7253 - 7837 € per maand.
Korte beschrijving Standplaats 's Hertogenbosch (32-36 uur) Voor Weener XL, het werk- en ontwikkelbedrijf van de gemeente 's-Hertogenbosch, is ADJ op zoek naar een mensgerichte, betrouwbare en verbindende manager van de unit groen. Ben jij gericht op samenwerking, wil je de stad graag groen en leefbaar houden en ben je toegankelijk en duidelijk? Bouw verder mee aan de groei en de bestaanszekerheid van mensen die ondersteuning nodig hebben op de arbeidsmarkt.
Op de mooie locatie van Weener XL geef je leiding aan de bedrijfsleider en 7 groepsleiders. Jouw doel: zorgen voor een fijne, veilige en prettige werkomgeving en je leidinggevenden laten excelleren. Daarnaast werk je nauw samen met je collega's in het managementteam (MT), om de dienstverlening te optimaliseren en het streven naar het behalen van zowel de ontwikkelings- en bedrijfsmatige doelstellingen. Je maakt die doelstellingen transparant en waar mogelijk meetbaar.
Jouw uitdaging? De unit groen doorontwikkelen in een dynamische omgeving. De werkzaamheden en de omgeving zijn aan verandering onderhevig waardoor strategische keuzes gemaakt moeten worden. Samen met je collega's geef je vorm aan de koers. Hierin zijn je groepsleiders een belangrijke schakel. Zij sturen de operatie aan en zijn verantwoordelijk voor de ontwikkeling van de medewerkers. Vanuit de unit wordt werk geboden aan meer dan 200 medewerkers. Met jouw team van groepsleiders zorg je ervoor dat deze mensen een fijne werk/ontwikkelplek hebben. De unit groen ontwikkelt medewerkers met behulp van werk en kent vele verschillende soorten werkzaamheden en functies. Denk aan, alle voorkomende werkzaamheden in de openbare ruimtes van de gemeente, bemensen van de diverse fietsenstallingen en transferia. Ook verrichten we groen werkzaamheden voor ongeveer 250 klanten in de regio.
Hiernaast heb je een visie op omgaan met verschillende doelgroepen. Het managen van de unit kent vele dimensies; van het om kunnen gaan met medewerkers met een arbeidsbeperking, naar het inspireren vanuit waarden en uiteraard een stevige dosis ondernemerschap. Je hebt visie, kan veranderingen in de organisatie en de werkcultuur in gang zetten en begeleiden, en hebt het vermogen de prestaties van de unit naar buiten toe goed voor het voetlicht te brengen.
De hoogtepunten van jouw verhaal: uitdagingen zowel buiten de organisatie als binnen de interne organisatie. Je coacht, stuurt en ondersteunt de groepsleiders. Je bent voor hen zowel qua proces, als inhoud een goede gesprekspartner. Je bent de drijvende kracht die de juiste mensen laat samenwerken om verbeteringen en ontwikkelingsdoelstellingen te realiseren. Je zorgt ervoor dat de medewerkers een fijne plek hebben om te werken. Hierbij gaan veiligheid, gezelligheid en werken hand in hand. Je komt niet op de winkel passen, maar je hebt een ontwikkelopdracht om de unit verder te ontwikkelen en toekomstbestendig te maken. Je hebt een duidelijke visie over de toekomst van de unit groen. Je denkt en handelt strategisch en integraal, bent zichtbaar binnen de organisatie en beschikt over politieke sensitiviteit.
Als onderdeel van het managementteam ga jij de verbinding aan met de andere unitmanagers en spar je over het functioneren van de afdeling als geheel. Als MT-lid adviseer je over organisatie brede vraagstukken, bijvoorbeeld rondom investeringen. Ook leuk: je denkt mee over nieuwe producten, diensten en innovaties en helpt die realiseren. Hierin is de samenwerking met je collega MT leden belangrijk, want we hechten grote waarde aan het versterken van elkaar. Je bent verantwoordelijk voor de sfeer, omzet, het resultaat, de kwaliteit, de investeringen, de ontwikkelcapaciteit en de in-, door en uitstroom van de afdeling. Hierbij stem je je besluiten goed af met de diverse stakeholders.
Zo schrijf je jouw succesverhaal: je gaat doortastend en proactief te werk en weet met enthousiasme jouw team te motiveren. Door op alle niveaus helder te communiceren weet je je ideeën overtuigend over te brengen en iedereen in de organisatie te betrekken en mee te krijgen. Naast jouw verbindende kwaliteiten breng je ook een mate van zakelijkheid mee. Je bent ondernemend en leergierig, ziet kansen en mogelijkheden en weet (win-win) resultaten te boeken. Je brengt relativeringsvermogen en een gezonde dosis humor, ook in een dynamische en soms complexe werkomgeving. Daarnaast kan je coachend leidinggeven aan leidinggevenden, je durft te vertrouwen op de inhoudelijke kennis van je collega's en natuurlijk – een open deur – werk je graag met de mensen voor en met wie Weener XL werkt.
Verder heb je:
- Een sterke affiniteit met de doelgroep;
- Ruime leidinggevende ervaring in een dynamische, complexe omgeving en bij voorkeur ook ervaring met geven van indirect leiding;
- Minimaal affiniteit met groen, leefbare stad en biodiversiteit;
- Je ziet het grotere plaatje en bent goed in staat verbanden te leggen, en mensen te verbinden;
Hier zet je de kroon op het werk: Binnen de afdeling Mens & Werk sta jij aan het hoofd van de unit groen. Je stuurt de bedrijfsleider en 7 groepsleiders aan die stuk voor stuk zin hebben om zich individueel en als team te ontwikkelen. Zij versterken elkaar in een fijne en positieve sfeer en staan aan de lat om onze medewerkers, die een diverse achtergrond hebben, uiteenlopend van een WSW-indicatie, tot een uitkeringsgerechtigde in een talentontwikkelplek, te ontwikkelen en begeleiden. Je werkt ook nauw samen met de 2 werkvoorbereiders en onder andere P&O consulenten. En je vormt het MT samen met het afdelingshoofd Mens en Werk en de andere managers (van Industrie, Post, Vindingrijk (kringloopbedrijf), team werkgevers en team matching). Met wie je ook samenwerkt, ze zijn allemaal resultaatgericht en willen het beste uit mensen halen. Dit MT kenmerkt zich als een warme club waar het goede gesprek wordt gevoerd. Dat noemen wij warme zakelijkheid. Gezamenlijk werken zij hard aan het bieden van zoveel mogelijk werkplekken voor meer dan 1400 mensen uit 's-Hertogenbosch, voor wie het moeilijk is om zelfstandig werk te vinden en te behouden.
Daarom kies je voor de gemeente 's-Hertogenbosch: toonaangevende projecten; Wist je dat veel andere gemeenten zich door ons laten inspireren? Je krijgt hier alle kansen om mee te denken en te vernieuwen. Klein én groot genoeg; Je werkt in een gemeente die klein genoeg is om met collega's nieuwe plannen te bedenken en groot genoeg is om ze ook uit te voeren. De stad; Want zeg nu zelf, of je hier nu woont of niet, wie wordt er niet betoverd door onze binnenstad vol historie? Midden in de samenleving; Je werkt voor onze hoofdrolspelers: onze inwoners. Dat doe je samen met collega's en partners. Vrijheid; Bij ons beslis je veel zelf. Vrije tijd, werktijden en thuiswerken waar het kan: we geven je het vertrouwen en jij maakt het waar.
Hier kun je op rekenen: Een goed gevoel! Jouw werk doet ertoe voor meer dan 160.000 inwoners. Bovendien krijg je de ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien of eens iets totaal anders te proberen. Wat jouw persoonlijke ambitie ook is. En je kunt rekenen op nog meer goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao Gemeenten: Voor deze functie geldt schaal 12 als functionele schaal (maximaal € 7.253, - per maand op basis van 36 uur). Voor een zeer ervaren kandidaat is een salaris van maximaal € 7.837, - per maand (uitloopschaal 13) mogelijk. Persoonlijk budget van 17,05% van je salaris dat je kunt inzetten zoals jij wilt. Dit is opgebouwd uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof; Contract voor een jaar. Zijn de gemeente en jij daarna nog steeds blij met elkaar? Dan krijg je een vast contract; Reiskostenvergoeding van 100% als je met het ov reist; Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds; 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je kunt ook meer uren per week werken om extra verlof op te sparen; Een fijne werksfeer: je komt terecht in een warm bad waar iedereen voor elkaar klaarstaat.
Procedure: Bij de werving en selectie laat de gemeente 's-Hertogenbosch zich bijstaan door het bureau ADJ. Een referentiecheck, VOG, diplomacheck en assessment maken deel uit van deze procedure. De eerste gespreksronde bij WeenerXL wordt gepland in week 34. Mocht dat bij jou niet lukken in verband met de vakantieperiode geef dat dan meteen bij de sollicitatie aan dan zoeken we naar een oplossing.
Manager unit groen - WeenerXL (Open) in Amsterdam werkgever: ADJ
Bij A. de Jong Groep bieden we een inspirerende werkomgeving waar innovatie en duurzaamheid centraal staan. Als BIM Modelleur in Rijswijk krijg je de kans om samen te werken met een jong en gedreven team aan uitdagende projecten, waarbij je gebruik maakt van de nieuwste technologieën. We investeren in jouw groei en ontwikkeling, zodat je niet alleen bijdraagt aan onze impact, maar ook aan je eigen carrière.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Manager unit groen - WeenerXL (Open) in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Betrek je lokale netwerk
In de wereld van maatschappelijk werk is netwerken super belangrijk. Praat met mensen uit je omgeving, zoals collega’s, vrienden of zelfs medestudenten, en laat ze weten dat je op zoek bent naar een fulltime rol. Vaak worden er via deze persoonlijke connecties vacatures gedeeld die niet op grote platforms zichtbaar zijn.
✨Verken bijeenkomsten en evenementen in de sector
Neem deel aan lokale workshops, conferenties of netwerkevenementen voor maatschappelijk werkers. Dit is een geweldige manier om je te laten zien, nieuwe contacten te leggen en meer te leren over belangwekkende organisaties zoals ADJ die op zoek zijn naar nieuwe medewerkers.
✨Blijf betrokken bij de community
Word lid van professionele verenigingen of online platforms voor maatschappelijk werkers. Door actief deel te nemen aan discussies en je expertise te delen, vergroot je je zichtbaarheid in het veld en kom je mogelijk in contact met werkgevers die jouw vaardigheden zoeken.
✨Toon je passie in sollicitaties
Bij maatschappelijk werk draait het veel om de verbinding met mensen. Zorg ervoor dat jouw motivatie en passie voor het vak goed naar voren komen in je sollicitatiegesprekken. Laat zien dat je begrijpt wat de uitdagingen zijn en hoe jij daar een positieve impact op kunt maken, vooral bij een organisatie als ADJ.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Manager unit groen - WeenerXL (Open) in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Zet je passie voor maatschappelijk werk op papier!:We willen graag lezen over je motivatie voor het werken in het maatschappelijk werk. Laat in je sollicitatiebrief zien waarom je deze richting hebt gekozen en welke ervaring je al hebt opgedaan, of het nu vrijwilligerswerk is of stages. Jouw persoonlijke connectie en enthousiasme zijn belangrijker dan je denkt!
Ervaring in begeleiding is een must:Zorg ervoor dat je in je CV en motivatie duidelijk aangeeft welke specifieke vaardigheden je hebt die relevant zijn voor de functie, zoals ervaring in begeleiding of het werken met kwetsbare doelgroepen. Dit laat ons zien dat je voorbereid bent op de uitdaging die dit fulltime werk met zich meebrengt.
Referenties van stagebegeleiders zijn goud waard!:Neem contact op met eerdere stagebegeleiders of werkgevers en vraag hen om referenties. Dit kan net dat duwtje in je rug geven omdat wervingscommissie vaak extra kritisch kijkt naar ervaringen uit het veld. Een positief woord van iemand die jouw capaciteiten in een realistische setting heeft gezien, kan je sollicitatie naar een hoger niveau tillen.
Stel je netwerk in werking:Je netwerk kan een grote rol spelen in het maatschappelijk werk. Vergeet niet om ook je netwerk te betrekken bij je zoektocht, misschien kent iemand wel een rol bij ADJ. Maak gebruik van sociale media en professionele netwerken zoals LinkedIn om ons te laten zien dat je actief bent in de sector en hiermee je kansen vergroot!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij ADJ
✨Verken je motivatie en empathie
Bij maatschappelijk werk draait het vaak om emotionele intelligentie en je motivatie om anderen te helpen. Zorg ervoor dat je tijdens het gesprek voorbeelden kunt geven van hoe jij eerdere situaties hebt aangepakt waar empathie en betrokkenheid essentieel waren. Laat ze zien dat je niet alleen de vaardigheden hebt, maar ook de passie om dit werk te doen.
✨Voorbereiding op casusgesprekken
In de sector van maatschappelijk werk is het gebruikelijk dat je tijdens je interview wordt geconfronteerd met casusgesprekken. Bereid je voor door mogelijke scenario’s te bedenken en het proces van je aanpak uit te leggen. Welke methoden en technieken zou je toepassen? Dit laat zien dat je praktisch en oplossingsgericht bent!
✨Netwerk en leer van ervaringen
Fulltime werk in maatschappelijk werk kan een uitdaging zijn. Maak je netwerk gebruikbaar door te leren van anderen in het veld. Zoek naar ervaringen van huidige of voormalige medewerkers van ADJ op sociale media of tijdens netwerkbijeenkomsten. Dit geeft je waardevolle inzichten die je kunt gebruiken in het interview en laat je toe om specifieke vragen te stellen.
✨Wees authentiek en kwetsbaar
In dit veld is oprechtheid enorm belangrijk. Wees niet bang om kwetsbaar te zijn en jouw persoonlijke ervaringen te delen, ook al zijn ze moeilijk. Dit kan een krachtige manier zijn om connectie te maken met de interviewers bij ADJ en hen te laten zien dat je de menselijke kant van maatschappelijk werk waardeert.
