In één oogopslag
- Taken: Leid een district en zorg voor optimale resultaten in een complexe omgeving.
- Bedrijf: Een landelijk opererende ZBO met focus op innovatie en samenwerking.
- Voordelen: Flexibele uren, aantrekkelijk uurtarief en de kans om impact te maken.
- Overige informatie: Kans om te werken in Noord Nederland met mogelijkheden voor groei.
- Waarom deze baan: Werk aan belangrijke publieke doelen en ontwikkel je leiderschapsvaardigheden.
- Kwalificaties: Ervaring als interim manager en sterke communicatieve vaardigheden vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 32 - 38 € per uur.
Korte beschrijving ADJ is voor een ZBO op zoek naar een Interim Districtsmanager in Noord Nederland.
Functieomschrijving De Districtsmanager is eindverantwoordelijk voor het district, opereert met name op tactisch niveau en werkt samen met collega Districtsmanagers van andere onderdelen van deze ZBO.
Je bent eindverantwoordelijk voor de resultaten van het district, zoals de dagelijkse bedrijfsvoering, de budgetten en de kwaliteit van dienstverlening.
Je levert als lid van het landelijk overleg een belangrijke bijdrage aan de visie en het landelijke beleid van de ZBO en vertaalt de ZBO doelstellingen binnen je eigen district.
Je geeft direct leiding aan 20 managers (indirecte aansturing van circa 330 FTE) en je coacht en stimuleert hen zodat de afgesproken resultaten zo efficiënt mogelijk worden behaald binnen het overeengekomen budget.
Je bent voortdurend op de hoogte van de ontwikkelingen in het publieke en politieke domein en onderhoudt nauwe relaties binnen en buiten de ZBO.
Je toont lef en ondernemerschap en hebt een uitnodigende manier van samenwerken.
Als Districtsmanager begeef je je namelijk in een complexe wereld waarbij je onafhankelijk én ook politiek bestuurlijk sensitief handelt, waarbij je innoveert én ook stabiliseert, waarbij je coacht én ook stuurt en waarbij je oog hebt voor de zaak én de mens.
Functie eisen
Je bent een ervaren Interim manager / directeur binnen binnen ZBO'sen/of bij grote administratieve organisaties.
Je functioneert op academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur aangetoond door een relevante afgeronde WO-opleiding (bijv. bedrijfskunde, economie).
Kennis van en ervaring met verandermanagement en operationeel management. Je schakelt makkelijk tussen operationele en strategische vraagstukken.
Stevige ervaring met stakeholdermanagement. Kennis van de spelregels voor een uitvoeringsorganisatie in het publieke domein is een pré.
Uitstekende communicatieve vaardigheden op alle niveaus en het vermogen om belangen te verbinden.
Sterk ontwikkeld in leiderschap, omgevingsbewustzijn, sturingskracht, realisatiekracht en besluitvaardigheid.
Bedrijfsprofiel Het betreft een landelijk opererende ZBO, waarbij de standplaatsvan deze rol in Noord Nederland is.
NB. we hebben ook een vergelijkbare interim-opdracht in de Randstad. Zie hier.
Arbeidsvoorwaarden De inzet van de Interim Districtsmanageris naar verwachting voor 3 maanden.
Het is functie voor circa 32-38 uur per week.
Start van de opdracht is zo spoedig mogelijk, bij voorkeur voor 15 november 2026.
Het uurtarief van de interim manager is max € 130,- per uur (incl. reiskosten, excl. BTW). Wij ontvangen graag jouw beste tarief.
Procedure Een referentiecheck, VOG-screening en een “verklaring betalingsgedrag nakoming fiscale verplichtingen” (in het kader van de wet DBA) maken mogelijk deel uit van deze procedure.
#J-18808-Ljbffr
Interim Districtsmanager bij een ZBO in Noord Nederland in Amsterdam werkgever: ADJ
Bij A. de Jong Groep bieden we een inspirerende werkomgeving waar innovatie en duurzaamheid centraal staan. Als BIM Modelleur in Rijswijk krijg je de kans om samen te werken met een jong en gedreven team aan uitdagende projecten, waarbij je gebruik maakt van de nieuwste technologieën. We investeren in jouw groei en ontwikkeling, zodat je niet alleen bijdraagt aan onze impact, maar ook aan je eigen carrière.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Interim Districtsmanager bij een ZBO in Noord Nederland in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Netwerk met vakgenoten
Zorg ervoor dat je actief netwerkt met andere professionals in bedrijfsleiderschap en management. Ga naar lokale evenementen, conferenties of workshops waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Dit kan je niet alleen nieuwe inzichten geven, maar ook waardevolle connecties die je kunnen helpen bij het vinden van tijdelijke kansen.
✨Specifieke platforms voor interim-management
Zoek naar platforms die zich richten op interim-management of tijdelijke functies. Websites zoals Interim.nl of managementdiensten kunnen je helpen om gerichte vacatures te vinden. Vergeet niet om je profiel daar aantrekkelijk te maken en goed zichtbaar te zijn voor recruiters.
✨Gebruik tijdelijke projecten als springplank
Als je tijdelijk werk zoekt, kijk dan ook naar freelance mogelijkheden binnen projecten die je vaardigheden kunnen laten zien. Dit kan helpen om je netwerk uit te breiden en je ervaring in de praktijk te brengen. Plus, succesvolle projecten kunnen deuren openen naar langere samenwerkingen of nieuwe opdrachten.
✨Focus op bedrijfsresultaten
Wanneer je jezelf aanprijst voor tijdelijke functies, benadruk dan hoe je eerdere ervaringen direct hebben bijgedragen aan bedrijfsresultaten. Ondersteun je claims met concrete voorbeelden die laten zien hoe jij waarde hebt toegevoegd in kortlopende projecten. Vergeet niet om ook op onze website ADJ te kijken voor actuele vacatures!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Interim Districtsmanager bij een ZBO in Noord Nederland in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Blik op je leidende rol:Als je solliciteert voor een tijdelijke rol in bedrijfsleiderschap en management, mis dan niet om je leiderschapservaring te benadrukken. Laat zien hoe je teams hebt geleid, strategische beslissingen hebt genomen en resultaten hebt geboekt. Dit laat ons bij ADJ zien dat je klaar bent om meteen impact te maken!
Flexibiliteit en leervermogen:Wij waarderen kandidaten die zich snel kunnen aanpassen aan veranderende omstandigheden. In je motivatiebrief is het handig om voorbeelden te geven van situaties waarin je hebt aangetoond flexibel en leergierig te zijn. Dit toont ons dat je de juiste mindset hebt voor een tijdelijke functie!
Samenwerken met verschillende teams:In bedrijfsleiderschap is het vaak belangrijk om samen te werken met verschillende afdelingen. Vermeld in je CV of portfolio specifieke voorbeelden van samenwerking of projectmanagement waarbij je meerdere teams hebt gemobiliseerd. Dit kan ons helpen inzien dat je goed kunt navigeren binnen ons bedrijf en effectief kunt samenwerken.
Korte en krachtige sollicitatie:Aangezien het om een tijdelijke functie gaat, wil je ervoor zorgen dat je sollicitatie snel tot de kern komt. Houd je CV en motivatiebrief beknopt maar krachtig, waarbij je het belangrijkste in jouw ervaring en vaardigheden voor deze rol benadrukt. Vergeet niet om te solliciteren via onze website!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij ADJ
✨Voorbereiden op strategische vragen
Als je solliciteert voor een rol in bedrijfsleiderschap en management bij ADJ, is het cruciaal om goed voorbereid te zijn op strategische vragen. Denk aan situaties waarin je teams hebt aangestuurd of beslissingen hebt genomen die een grote impact hadden. Bereid voorbeelden voor die jouw leiderschapsstijl en kritische denkvermogen laten zien!
✨Focus op tijdelijke inzetbaarheid
Aangezien je solliciteert naar een tijdelijke rol, willen ze mogelijk weten hoe snel je kunt inspelen op veranderingen en de bedrijfsdoelen kunt behalen. Benadruk je flexibiliteit en je vermogen om snel te leren. Laat ze zien dat je niet alleen helpt bij acute uitdagingen, maar ook waarde toevoegt tijdens de overgangsperiode.
✨Geef inzicht in je doelgroepgevoel
In managementposities draait het vaak om het begrijpen van de mensen achter de werkprocessen. Bereid je voor op vragen die je test op je vermogen om in te schatten hoe teamleden zich voelen en hoe je ze het beste kunt motiveren. Dit is een kans om je emotionele intelligentie te tonen.
✨Discussieer over veranderingsmanagement
Tijdelijke functies in management vereisen vaak dat je veranderingen doorvoert of het team door een transitie loodst. Bereid je voor op vragen over veranderingsmanagement en hoe je medewerkers meeneemt in deze processen. Gebruik voorbeelden van eerdere ervaringen waarbij je succesvol veranderingen hebt geïmplementeerd.
