In één oogopslag
- Taken: Leid een jonge netwerkorganisatie in de specialistische jeugdhulp en ontwikkel deze verder.
- Bedrijf: MetMaya, een innovatieve organisatie die jeugdhulp dichtbij brengt in Amersfoort.
- Voordelen: Uitstekend salaris, opleidingsmogelijkheden en ruimte voor persoonlijke groei.
- Overige informatie: Een dynamische omgeving met kansen voor professionele ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact in de jeugdhulp en werk samen met diverse partners.
- Kwalificaties: Academisch niveau en ervaring in een directiefunctie binnen complexe organisaties.
Het verwachte salaris ligt tussen 9300 - 11300 € per maand.
Korte beschrijving (32-36 uur, standplaats Amersfoort)
Voor MetMaya is ADJ op zoek naar een verbindende, stevige en betrouwbare directeur. Wil jij samen met een collega-directeur een jonge netwerkorganisatie die specialistische jeugdhulp dichtbij brengt in de regio Amersfoort verder ontwikkelen? Heb jij het natuurlijke leiderschap om rust en richting te geven in een complex speelveld met drie werkgevers, zeven gemeenten en veel samenwerkingspartners? En combineer je bestuurlijke sensitiviteit met een scherp oog voor bedrijfsvoering? Dan maken we graag kennis met je!
Functieomschrijving
Als directeur van MetMaya draag je samen met je collega-directeur de integrale eindverantwoordelijkheid voor de continuïteit, kwaliteit, toegankelijkheid en financiële resultaten van de regionale jeugdhulporganisatie. Jullie werken met eigen aandachtsgebieden, maar sturen samen: een nauw samenspel is essentieel. Je bent de strategische gesprekspartner van gemeentebestuurders, directies, toezichthouders en regionale samenwerkingspartners.
Dit is wat je gaat doen:
- Je zorgt voor de voorbereiding en realisatie van de begroting, het meerjarenbeleid, risicomanagement en de financiële continuïteit.
- Je legt verantwoording af aan de bestuurder en de algemene ledenvergadering (ALV) van MetMaya.
- Je geeft vorm aan het strategisch partnerschap.
- Je geeft leiding binnen een complexe governance en bedrijfsvoering, met medewerkers in dienst bij drie verschillende werkgevers en een gemeenschappelijke serviceorganisatie.
- Samen met je collega-directeur stuur je het managementteam aan: twee zorgmanagers (met samen circa tien teamleiders), een manager mens & organisatie en een manager financiën & contractmanagement.
- Je bouwt verder aan een jonge, toekomstbestendige netwerkorganisatie en aan een ecosysteem van partners dat jeugdhulp lokaal en dichtbij organiseert.
Jouw profiel
Als directeur beschik je in elk geval over de volgende kennis en ervaring:
- Academisch werk- en denkniveau met relevante universitaire opleiding.
- Ruime ervaring in een directie- of bestuursfunctie in een complexe organisatie of netwerkomgeving/netwerkorganisatie. Ervaring in een uitvoeringsorganisatie in de jeugdhulp of het bredere zorg- en maatschappelijk domein heeft een sterke pré.
- Aantoonbare ervaring met bedrijfsvoering en financiële sturing.
- Ervaring met contractmanagement (onderhandelen) als instrument om transformatiedoelen te realiseren.
- Ervaring met veranderkunde en organisatieontwikkeling, waarbij jouw aanpak zich mede kenmerkt door databedreven werken.
- Ervaring met functioneel leidinggeven en sturen via een managementlaag.
- Het verbeteren van processen en het integreren van ICT- en administratieve systemen is niet nieuw voor jou.
- Bestuurlijke en politieke sensitiviteit, met ervaring in het werken met gemeenten en toezichthouders.
- Aantoonbaar succesvol in stakeholderengagement en -management.
Voor MetMaya zijn: samen, nabij en moedig de kernwaarden. Voor deze functie is het van belang dat je een natuurlijke leider bent: verbindend, autonoom en stevig, met weinig ego en een authentieke stijl. Je bent nabij en toegankelijk, voor je teams én voor je partners. Je bent bestuurlijk en politiek sensitief, maar je laat je er niet door leiden: je voelt aan wat er speelt, zet de lijnen uit en blijft rustig in een omgeving met veel verschillende belangen en verwachtingen. Rust, stabiliteit en heldere communicatie zijn jouw kracht, en vertrouwen geven en loslaten gaat je net zo natuurlijk af als sturen. Zelfverzekerdheid en een gezonde dosis humor komen goed van pas in deze omgeving.
Daarnaast herken je je in de volgende competenties:
- Onafhankelijk en neutraal: je kunt meerdere belangen dienen en zorgvuldig afwegen.
- Schakelen tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau.
- Eigenaarschap: je pakt verantwoordelijkheid en neemt initiatief.
- Congruent: je woorden en daden sluiten op elkaar aan.
- Laagdrempelig, zichtbaar en toegankelijk.
- Communicatief vaardig, mondeling én schriftelijk.
- Ondernemend en innovatief, met geduld voor bestuurlijke besluitvorming en tolerantie voor onvolkomenheden.
Organisatie
MetMaya is sinds 1 januari 2024 de aanbieder van aanvullende specialistische jeugdhulp in de regio Amersfoort. De organisatie is een samenwerking van Youké, GGz Centraal en De Rading, vormgegeven als vereniging. De bestuurders van de drie lidorganisaties vormen de ALV. Met inmiddels 9 gebiedsteams, 4 regionale teams, een breed netwerk van samenwerkingspartners en stevige ambities transformeert MetMaya de specialistische jeugdhulp naar integrale, gebiedsgerichte zorg.
Arbeidsvoorwaarden
Je sluit als directeur een arbeidsovereenkomst met Youké, in beginsel een contract voor 12 maanden met de intentie om het contract om te zetten naar onbepaalde tijd. Het betreft hier een functie van 32-36 uur per week, ingedeeld in functiegroep 14 van de cao Jeugdzorg. Naast een pakket van uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden krijg je de ruimte om te groeien in een jonge organisatie, onder meer via StudyTube en andere opleidingsmogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
Directeur - MetMaya in Amersfoort werkgever: ADJ
Bij A. de Jong Groep bieden we een inspirerende werkomgeving waar innovatie en duurzaamheid centraal staan. Als BIM Modelleur in Rijswijk krijg je de kans om samen te werken met een jong en gedreven team aan uitdagende projecten, waarbij je gebruik maakt van de nieuwste technologieën. We investeren in jouw groei en ontwikkeling, zodat je niet alleen bijdraagt aan onze impact, maar ook aan je eigen carrière.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Directeur - MetMaya in Amersfoort kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij ADJ.
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals ADJ. Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals ADJ.
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij ADJ, is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Directeur - MetMaya in Amersfoort te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij ADJ.
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij ADJ aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij ADJ. Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij ADJ
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen ADJ. Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van ADJ zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
