In één oogopslag
- Taken: Be the HR go-to person, managing everything from hiring to payroll.
- Bedrijf: Adisseo, een innovatieve en diverse organisatie met een wereldwijde impact.
- Voordelen: Volledige werkweek, inclusief voordelen zoals vakantie en prestatiebeloningen.
- Overige informatie: Kansen voor persoonlijke groei en ontwikkeling in een dynamische omgeving.
- Waarom deze baan: Maak deel uit van een multicultureel team en draag bij aan duurzaamheid.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring in HR en sterke kennis van Nederlandse wetgeving.
Het verwachte salaris ligt tussen 63000 - 77000 € per jaar.
Welkom diversiteit en solliciteer zoals je bent! Bij Adisseo waarderen we de waarde van diversiteit, ongeacht wat het is. Door je aan te sluiten bij Adisseo, word je onderdeel van toegewijde mensen die elke dag het verschil maken. Je zult integreren in een dynamische internationale omgeving en een wereld vol kansen ontdekken voor elke fase van je carrière.
Missie van de functie
De Local HR BP is verantwoordelijk voor het leveren van HR-diensten voor Nederland. De rol combineert expertise in salarisadministratie en administratie met ondersteuning van medewerkers, compliance management, verbetering van HR-processen en deelname aan regionale HR-initiatieven. De Local HR BP fungeert als een vertrouwde partner voor medewerkers en managers, waarbij een uitstekende medewerkerervaring wordt gewaarborgd, terwijl wettelijke naleving en operationele uitmuntendheid worden gehandhaafd.
Verantwoordelijkheden
- HR Operations & Compliance
- Beheer van de volledige administratie van de medewerkerscyclus (van aanwerving tot pensionering).
- Coördineren van onboarding- en offboardingprocessen.
- Zorgdragen voor naleving van de Nederlandse arbeidswetgeving en lokale regelgeving.
- Onderhouden van HR-beleid en documentatie van medewerkers.
- Ondersteuning bieden tijdens HR-audits, met tijdige en nauwkeurige documentatie.
- Personeelsdossiers en HRIS-gegevens onderhouden.
- Volgen van tijdelijke uitzendkrachten en lokale personeelsbehoeften.
- Payroll & Benefits
- Beheer van het maandelijkse salarisproces met externe salarisleveranciers.
- Zorgdragen voor tijdige en nauwkeurige salarisinvoer.
- Beheer van pensioen, verzekeringen en werknemersvoordelen.
- Wijzigingen in wetgeving met betrekking tot salaris volgen.
- Manager & Employee Support
- Advies geven aan managers over HR-beleid en procedures.
- Functie als eerste aanspreekpunt voor medewerkers.
- Ondersteuning bieden bij afwezigheidsbeheer en terugkeer naar werkprocessen.
- Managers helpen bij het omgaan met zaken met betrekking tot medewerkersrelaties.
- Ondersteunen van lokale activiteiten voor medewerkersbetrokkenheid.
- HR Projects & Continuous Improvement
- Deelname aan internationale HR-projecten.
- Stimuleren van digitalisering en procesverbeteringen binnen HR-administratie.
- Ondersteunen van HR-rapportage en analytics.
- Bijdragen aan initiatieven voor medewerkersbetrokkenheid.
- Talent & Organization Support
- Coördineren van wervingsadministratie.
- Ondersteunen van prestatie- en talentbeoordelingscycli.
- Ondersteunen van leer- en ontwikkelingsactiviteiten.
Vereisten
- Hard Skills
- 5+ jaar ervaring in HR Operations, HR BP, HR Generalist of HR Officer rollen.
- Sterke kennis van Nederlandse salarisprocessen en wetgeving.
- Ervaring in een internationale omgeving.
- Praktische ervaring met HRIS-platforms (SuccessFactors, SAP, etc.).
- Vloeiend in het Nederlands en Engels. Frans is een sterke aanvulling.
- Soft Skills
- Klantgerichte mindset.
- Sterke organisatorische en planningsvaardigheden.
- In staat om zelfstandig te werken en verantwoordelijkheid te nemen.
- Mindset gericht op continue verbetering.
- Analytisch denken en aandacht voor detail.
- Sterke stakeholdermanagement- en communicatieve vaardigheden.
Opleiding
Bachelor-niveau van denken en werken, bij voorkeur in Human Resources, Personeelsmanagement of Bedrijfskunde. Relevante ervaring in Nederlandse HR-administratie en salaris kan formele opleiding compenseren.
Wat wij bieden
- Een fulltime baan, gevestigd in Raamsdonksveer.
- Inclusieve & diverse cultuur: Maak deel uit van een multicultureel en wereldwijd team van 62 nationaliteiten, actief in meer dan 100 landen, dat diversiteit waardeert, inclusie bevordert en werk-privébalans ondersteunt in een respectvolle en veilige werkomgeving.
- Voordelen: zorgprogramma, vakantie & betaald verlof, winstdeling en prestatie-incentives.
- Leren & Carrièreontwikkeling: profiteren van continue training, mentoring en leerprogramma's, met gelijke toegang tot loopbaanontwikkeling en leiderschapsmogelijkheden.
- Duurzaam en innovatief bedrijf: werken aan betekenisvolle projecten met behulp van geavanceerde technologie, met de vrijheid om te innoveren en een echt verschil te maken. Omdat we bijdragen aan het voeden van 8 miljard mensen, is duurzaamheid geen optie - het is onze ambitie.
Local HR Business Partner – Netherlands werkgever: Adisseo
Bij Adisseo waarderen we diversiteit en bieden we een inclusieve en diverse cultuur waar je deel uitmaakt van een multicultureel team van 62 nationaliteiten. Werken in Raamsdonksveer betekent dat je profiteert van uitstekende voordelen zoals een zorgprogramma, vakantiedagen en mogelijkheden voor professionele ontwikkeling, terwijl je bijdraagt aan duurzame en innovatieve projecten die een echte impact maken op de wereldvoeding.
