Diversiteit is welkom – solliciteer zoals je bent!
Bij Adisseo geloven we in de kracht en waarde van diversiteit, in al haar vormen.
Wanneer je bij Adisseo komt werken , maak je deel uit van een betrokken team dat elke dag het verschil maakt en bijdraagt aan onze gezamenlijke uitdagingen.
Wanneer je bij Adisseo komt werken , stap je in een dynamische en internationale werkomgeving.
Wanneer je bij Adisseo komt werken , ontdek je volop mogelijkheden om je tijdens elke fase van je loopbaan te ontwikkelen en zelf richting te geven aan je professionele groei.
Wat ga je doen? Ben jij een HR-professional die graag de handen uit de mouwen steekt, maar ook energie krijgt van het adviseren van managers en het verbeteren van HR-processen?
In deze veelzijdige functie ben jij het lokale HR-aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden in Nederland. Je combineert operationele HR-werkzaamheden met een adviserende rol en werkt nauw samen met je internationale HR-collega's.
Je krijgt de ruimte om initiatief te nemen, verbeteringen voor te stellen en actief bij te dragen aan de verdere professionalisering en digitalisering van onze HR-processen.
Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden:
HR-administratie:
Je bent verantwoordelijk voor de personeelsadministratie gedurende de volledige employee lifecycle, van indiensttreding tot uitdiensttreding.
Payroll & arbeidsvoorwaarden:
Je coördineert de maandelijkse salarisverwerking met onze externe payrollpartner en zorgt voor een correcte verwerking van mutaties, pensioenen, verzekeringen en arbeidsvoorwaarden.
HR-advies:
Je ondersteunt en adviseert leidinggevenden bij dagelijkse HR-vraagstukken, personeelsbeleid en employee relations.
Verzuimbegeleiding:
Je begeleidt verzuim- en re-integratietrajecten en zorgt voor een correcte toepassing van de Nederlandse wet- en regelgeving.
HR-processen & digitalisering:
Je signaleert verbetermogelijkheden en neemt initiatief om onze HR-processen efficiënter, eenvoudiger en digitaler te maken.
Medewerkerstevredenheid:
Je draagt bij aan een positieve werkomgeving en ondersteunt initiatieven op het gebied van betrokkenheid en samenwerking.
HR-projecten:
Je werkt samen met internationale HR-collega's aan projecten op het gebied van recruitment, learning & development, performance management en talentontwikkeling.
Wie ben jij? Wij zoeken vooral iemand die graag verantwoordelijkheid neemt, makkelijk contact legt met medewerkers en managers en zowel zelfstandig als in teamverband kan werken.
Wat breng je mee?
Bij voorkeur minimaal 5 jaar ervaring als HR Officer, HR Generalist, HR Adviseur of HR Business Partner.
Goede kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving, personeelsadministratie en salarisverwerking.
Ervaring met verzuimbegeleiding en re-integratie.
Ervaring met HR-systemen, zoals SAP, SuccessFactors of vergelijkbare systemen.
Goede beheersing van zowel het Nederlands als het Engels.
Hbo-werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, Personeelsmanagement of Bedrijfskunde. Relevante praktijkervaring kan een passende opleiding compenseren.
Ervaring binnen een internationale organisatie is een pluspunt.
Daarnaast herken je jezelf in het volgende:
Je bent toegankelijk, positief en communicatief sterk.
Je bent hands-on en vindt het leuk om operationele HR-taken te combineren met advies aan managers.
Je denkt in oplossingen en neemt graag initiatief.
Je werkt nauwkeurig, gestructureerd en zelfstandig.
Je vindt het interessant om processen te verbeteren en nieuwe ideeën in de praktijk te brengen.
Je voelt je prettig in een dynamische werkomgeving waarin je met verschillende medewerkers en afdelingen samenwerkt.
Wat bieden wij jou?
Een fulltimefunctie op onze locatie in Raamsdonksveer.
Een inclusieve en diverse cultuur:
word onderdeel van een multicultureel en internationaal team met 62 nationaliteiten, actief in meer dan 100 landen. Wij waarderen diversiteit, stimuleren inclusie en ondersteunen een gezonde balans tussen werk en privé binnen een respectvolle en veilige werkomgeving.
Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden:
waaronder een zorgprogramma, vakantiedagen, betaald verlof, winstdeling en prestatiegerichte incentives.
Leren en loopbaanontwikkeling:
profiteer van voortdurende training, mentoring en ontwikkelingsprogramma’s, met gelijke toegang tot carrière- en leiderschapsmogelijkheden.
Een duurzame en innovatieve organisatie:
werk aan betekenisvolle projecten met moderne technologie en krijg de ruimte om te innoveren en daadwerkelijk verschil te maken. Wij dragen bij aan het voeden van acht miljard mensen. Daarom is duurzaamheid voor ons geen optie, maar een ambitie.
#J-18808-Ljbffr
Local HR Business Partner – Netherlands in Amsterdam werkgever: Adisseo
Bij Adisseo waarderen we diversiteit en bieden we een inclusieve en diverse cultuur waar je deel uitmaakt van een multicultureel team van 62 nationaliteiten. Werken in Raamsdonksveer betekent dat je profiteert van uitstekende voordelen zoals een zorgprogramma, vakantiedagen en mogelijkheden voor professionele ontwikkeling, terwijl je bijdraagt aan duurzame en innovatieve projecten die een echte impact maken op de wereldvoeding.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Local HR Business Partner – Netherlands in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Adisseo die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Adisseo kan solliciteren voor de functie van Local HR Business Partner – Netherlands! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Adisseo drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Adisseo
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Adisseo.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Adisseo medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
