In één oogopslag
- Taken: Beheer de HR-processen en personeelsadministratie voor 160 collega's.
- Bedrijf: ADG Groep, een toonaangevende mobiliteitsaanbieder in Noord-Nederland.
- Voordelen: Echte aandacht voor mensen en een professionele werkomgeving.
- Overige informatie: Proactieve rol met ruimte voor initiatief en professionalisering.
- Waarom deze baan: Word de sparringpartner voor leidinggevenden en maak impact op HR-processen.
- Kwalificaties: Kennis van HR-wetgeving en ervaring met administratieve processen.
Het verwachte salaris ligt tussen 29700 - 36300 € per jaar.
Houd de personeelsadministratie én HR-processen van 160 collega's op orde als HR-medewerker bij ADG Groep in Emmen. Jij regelt het hele traject van een nieuwe collega: contract, systeem en loonverwerking. Ben jij de sparringpartner die leidinggevenden adviseert én de administratieve basis strak organiseert?
Je werkt vanuit Emmen voor een autogroep met 7 vestigingen in Noord-Nederland. Echte aandacht voor mensen. En administratie én advies die als een huis staan. Bij ADG Groep zijn we als mobiliteitsaanbieder trots op onze topmerken en lease-activiteiten, maar nóg trotser op onze 160 collega's.
Je zorgt dat de HR-basis op orde is, maar kijkt nadrukkelijk verder dan de administratie. Je signaleert ontwikkelingen, adviseert leidinggevenden en helpt ADG om de HR-processen en het personeelsbeleid verder te professionaliseren.
- Onboarding & In- door en uitstroom: Je bewaakt en coördineert de administratieve HR-processen rondom de volledige employee journey: van het opstellen van een arbeidscontract tot het opstellen van een vaststellingsovereenkomst.
- HR- & Loonadministratie: Je verwerkt loonmutaties tijdig, stelt documenten op en houdt direct en strak contact met onze externe loonverwerker.
- Sparringpartner & Advies: Je bent een toegankelijke maar kritische sparringpartner voor leidinggevenden. Je ondersteunt waar nodig, stelt de juiste vragen en bewaakt dat leidinggevenden hun verantwoordelijkheid binnen HR-processen goed kunnen nemen.
- Verzuim & Wet verbetering poortwachter: Je bewaakt de verzuimdossiers en de verplichtingen uit de Wet verbetering poortwachter. Je adviseert leidinggevenden over de juiste vervolgstappen, onderhoudt contact met externe partijen en zorgt dat afspraken en documenten tijdig en zorgvuldig worden vastgelegd.
- Professionalisering & Projecten: Je denkt niet alleen mee, maar neemt het initiatief om HR-thema’s zoals onboarding, verzuimpreventie, vitaliteit en het verder digitaliseren van HR-processen naar een hoger niveau te tillen.
Je hebt echt kennis van HR-wet- en regelgevingen en vindt het HR-vakgebied geweldig. Je werkt procesmatig, strak en nauwkeurig (foutloos is jouw standaard). Je bent een proactieve meedenker die initiatief durft te nemen en leidinggevenden gevraagd én ongevraagd van advies voorziet.
HR-medewerker bij ADG Emmen werkgever: Adg-Groep-B.v.
Bij Adg-Groep-B.v. staat echte aandacht voor mensen centraal, wat bijdraagt aan een positieve werkcultuur. Medewerkers hebben de kans om zich professioneel te ontwikkelen binnen een organisatie die trots is op zijn topmerken en lease-activiteiten. De HR-processen zijn goed georganiseerd, wat zorgt voor een stabiele basis voor alle collega's.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-medewerker bij ADG Emmen kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Adg-Groep-B.v.!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Adg-Groep-B.v. zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-medewerker bij ADG Emmen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Adg-Groep-B.v. zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Adg-Groep-B.v. kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Adg-Groep-B.v. solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Adg-Groep-B.v.
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Adg-Groep-B.v. kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Adg-Groep-B.v. kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR-medewerker bij ADG Emmen.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Adg-Groep-B.v..
