Bouw mee aan de groei van ADEZZ en Awood
Wil jij bouwen aan een toekomstbestendige HR-organisatie en direct bijdragen aan de ontwikkeling van onze bedrijven? Wij zoeken een ervaren, ambitieuze, onafhankelijke en resultaat gedreven HR Business Partner die HR binnen Adezz en Awood naar een hoger niveau gaat tillen. Beide bedrijven hebben eenzelfde directie en voor hen ben je een stevige strategische gesprekspartner. Je rapporteert rechtstreeks aan hen. Je bent een belangrijke drijvende kracht achter de verdere ontwikkeling van de beide organisaties. Jouw voortgang op de HR-agenda bespreek je op regelmatige basis binnen het MT, waarbij je koers weet te houden en kritische vragen niet uit de weg gaat.
Deze rol kun je zelf vorm gaan geven. In deze rol ontwikkel en professionaliseer je het HR-beleid, de HR-processen en de HR-organisatie zelf. Je combineert strategisch inzicht met daadkracht: je ziet wat nodig is, komt met verfrissende ideeën en weet deze succesvol te vertalen naar concrete plannen én implementatie. In deze rol ga je het HR-beleid en de daarbij behorende processen vormgeven, vastleggen, uniformeren en ‘inbedden’ in de organisatie. Je gaat functioneren als sparringpartner voor de directie en de managers en medewerkers van ADEZZ. Je gaat het HR beleid, HR-initiatieven en -projecten verder opzetten en vormgeven. Veel hiervan staat nog in de kinderschoenen. Het betreft een brede functie waarin je met alle deelgebieden van HR te maken krijgt: van talent management en rekrutering tot performance management, arbeidsvoorwaarden, arbeidsverhoudingen en arbeidsomstandigheden, HR-processen/HR-Operations en verandermanagement.
In deze rol kun je direct een grote bijdrage leveren aan het samen halen van de bedrijfsdoelstellingen. Je krijgt veel vrijheid om je expertise aan te wenden en persoonlijke HR-stempel te zetten. Omdat ADEZZ ook in enkele EU landen lokale medewerkers heeft, zul je ook te maken krijgen met internationale HR-vraagstukken. Kortom: je brengt het HR-werk binnen beide bedrijven naar een hoger niveau.
Als HR Business Partner ben jij het aanspreekpunt voor alles wat met HRM te maken heeft binnen Adezz en Awood. Je opereert zelfstandig, rapporteert rechtstreeks aan de directie en hebt een stevige stem in hoe we als organisatie doorgroeien.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
HR-beleid ontwikkelen Ontwikkelen, professionaliseren en implementeren van een toekomstgericht HR-beleid.
Eigenaarschap Tijdens het ontwikkelen van het HR beleid baken je eigenaarschap af.
Directie onder andere ondersteunen en adviseren betreft organisatieontwikkelingen personeelsvraagstukken
Je begeleid cultuurveranderingen en verandertrajecten waarmee de bedrijven een \"Great Place to Work worden.
Monitoren en begeleiden van medewerkers en creëren van draagvlak voor implementatie van nieuwe werkwijzen.
Professionaliseren van het gebruik van HR-systemen zoals o.a. Daywize, Dyflexis in combinatie met Nmbrs.
Het signaleren van verbeterkansen en deze vertalen naar praktische en haalbare oplossingen.
Het effectief aansturen van externe partijen en samenwerkingspartners aan bijv. salarisadministratie.
Wie zoeken wij? Je bent een echte HR-professional die energie krijgt van het verbeteren van organisaties, het adviseren van managers en het bouwen aan toekomstbestendig HR-beleid. Je schakelt gemakkelijk tussen tactische, operationele en strategische taken en voert deze uit.
Daarnaast breng je mee:
Je werk- en denkniveau is wo/hbo+ (Bij voorkeur in HRM, bedrijfskunde of vergelijkbaar).
Minimaal 3 jaar ervaring in een brede HR-functie en ervaring met het opzetten en uitvoeren van HR-verbeterprojecten.
Sterke coachende, analytische, kritische en adviserende vaardigheden.
Een zelfstandige, resultaatgerichte, pragmatische en proactieve werkhouding.
Heldere en daadkrachtige communicatie waarbij je in gesprekken makkelijk schakelt tussen strategie en uitvoering.
Je bent een teamspeler die afdelingen en bedrijven verbindt die daarbij aandacht heeft voor zowel de mens als de processen.
Wat bieden wij?
Werkplek
– Een moderne werkplek in Uden binnen een organisatie die staat voor kwaliteit, innovatie en samen groeien. De sfeer wordt bepaald door collegialiteit en samenwerken.
Groeimogelijkheden – Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
Team
– Een hecht team met een positieve, ondernemende mentaliteit gericht op doen.
Verantwoordelijkheid
– De kans om HRM binnen onze groeiende, informele organisaties echt op de kaart te zetten.
Zelfstandigheid
– Een zelfstandige, veelzijdige functie met directe lijnen naar de directie en veel ruimte voor eigen inbreng.
Vrijmibo
– Iedere laatste vrijdag van de maand een (vrijblijvende) borrel.
Flexibiliteit
– Werktijden tussen 07:00 en 18:00, op ons kantoor in Uden.
Salaris
– Vanaf €5.000 per maand (o.b.v. 39 uur), afhankelijk van ervaring.
Voorwaarden
– 30 vakantiedagen, 8% vakantiegeld en reiskostenvergoeding (€0,23/km).
Personeelskorting
– Korting op het gehele assortiment.
Wat deze functie extra interessant maakt, is dat je werkt voor twee zelfstandige, groeiende organisaties met de nodige overeenkomsten en uitdagingen. Je krijgt de ruimte om HR-beleid en -processen verder vorm te geven, managers te ondersteunen en verbeteringen van idee tot uitvoering te begeleiden. Kortom: veel vrijheid, ruimte en een zeer zelfstandige werkomgeving die uitnodigt tot initiatief.
Waarom ADEZZ?
Bij Adezz en Awood willen jou graag verwelkomen, dus staan kwaliteit, innovatie en samen groeien centraal. De organisaties zijn informeel en ondernemend, met korte lijnen en een mentaliteit gericht op doen. Als HR Business Partner krijg je de kans om HRM verder op de kaart te zetten en rechtstreeks bij te dragen aan de groei van beide organisaties.
Herken jij jezelf in dit profiel en wil je impact maken op de HRM-kant van een groeiend, ondernemend bedrijf?
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner in Uden werkgever: Adezz
Adezz Group in Uden biedt een stimulerende werkomgeving waar teamwork en kwaliteit centraal staan. Als Assistent Teamleider Logistiek krijg je de kans om je leiderschapsvaardigheden te ontwikkelen, terwijl je bijdraagt aan het succes van het team en de tevredenheid van onze klanten. Met 30 vakantiedagen en een competitief salaris, plus de mogelijkheid om actief mee te werken op de vloer, is dit een ideale plek voor professionals die waarde hechten aan groei en betrokkenheid.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner in Uden kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Adezz die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Adezz kan solliciteren voor de functie van HR Business Partner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Adezz drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Adezz
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Adezz.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Adezz medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
