Over de positie Vandaag zoek je een engineer voor het ontwerpen van een achtbaan. Morgen voor een hoogspanningsstation of radarsysteem op een marineschip.
Welkom bij Akkodis Als Talent Acquisition Specialist bij Akkodis kom je op kantoor regelmatig engineers tegen die je een paar maanden geleden nog als kandidaat sprak. Bij de koffieautomaat hoor je hoe hun eerste maanden bevallen en aan welk project ze inmiddels werken. Verhalen die je weer meeneemt wanneer je een potentiële nieuwe collega benadert of een sollicitatiegesprek voert.
Je zit dicht op de business en onze technische teams. Zo krijg je veel mee van de techniek achter onze projecten: van energie en machinebouw tot hightech en transportation. Binnen jouw eigen vakgebied bouw je steeds meer expertise op. Tegelijkertijd krijg je volop de kans om andere industrieën te leren kennen en daarin mee te draaien.
Ons internationale recruitmentteam werkt verspreid over Nederland. Online weten we elkaar makkelijk te vinden en springen we bij waar nodig. Daardoor leer je ook van de vakgebieden waarin je collega's actief zijn. Er is veel vrijheid om thuiswerken af te wisselen met werken op de verschillende Akkodis-locaties. Regelmatig zoeken we elkaar op om samen te werken, kennis te delen en successen te vieren.
Wat ga je doen?
Uitzetten van zoektochten naar nieuwe collega’s
Bouwen en onderhouden van jouw netwerk
Creëren van je personal brand en LinkedIn-content
Schrijven van vacatures en uitzetten op jobboards
Kennismaken met engineers uit allerlei disciplines
Bezoeken van beurzen en activiteiten op scholen
Werken aan projecten en organiseren van events
Kennis delen en sparren met verschillende teams
Verder bouwen aan de groei van Akkodis
Een goede match Je hebt je eerste ervaring in recruitment opgedaan en weet inmiddels dat het vak bij je past. Nu wil je verder: je eigen aanpak ontwikkelen en ontdekken waar je het verschil kunt maken.
Daar krijg je de ruimte voor. Je kijkt naar wat werkt en waar je kunt bijsturen voor een beter resultaat. Een nieuw idee proberen? Graag. Kritisch kijken naar hoe we het nu doen? Ook. Je hoeft nog niet alles te kunnen. Wel zoeken we iemand die nieuwsgierig is, initiatief neemt en steeds beter wil worden in het vak.
Hoe word jij succesvol als Talent Acquisition Specialist?
Een goede basis in recruitment (1,5+ jaar)
Gedreven om plannen en doelen waar te maken
Legt makkelijk contact, met een persoonlijke touch
Maakt met aandacht en creativiteit het verschil
Werkt gestructureerd en data gedreven
Draait aan de juiste knoppen voor optimalisatie
Schakelt moeiteloos tussen Nederlands en Engels
Jij staat centraal Terwijl jij dagelijks bezig bent met de volgende stap van anderen, is er net zo goed aandacht voor die van jou. Je krijgt trainingen en coaching, maar leert vooral door te doen en van de mensen om je heen. Waar je uiteindelijk naartoe groeit, hoeft nu nog niet vast te staan. Gaandeweg ontdek je waar je goed in bent en welke richting het beste bij je past.
Waarom zou je voor deze rol kiezen?
Startsalaris van €3.000 - €3.500 met groeipotentieel
Bonusregelingen om jouw successen te belonen
Flexibiliteit qua tijden en op welke locatie je werkt
Comfortabel op pad met een leaseauto of vergoeding
Tot wel 36 vakantiedagen om tot rust te komen
Toegang tot bedrijfsfitness, fietsplan en gratis fruit
Gunstige pensioenregeling voor later
Trainingen, coaching, workshops en kennissessies
Teamuitjes en events met alle Akkodis collega's
Doorgroeimogelijkheden in lijn met jouw ambities: jij bepaalt jouw carrière pad!
#J-18808-Ljbffr
Talent Acquisition Specialist | Recruiter Techniek | Engineering in Zaltbommel werkgever: Adecco Group
Bij Adecco Group in Zaltbommel krijg je de kans om een waardevolle bijdrage te leveren aan de publieke sector, terwijl je deel uitmaakt van een energiek en ondersteunend team. We bieden uitstekende groeimogelijkheden, een stimulerende werkcultuur en de kans om samen te werken met belangrijke klanten zoals ministeries en de IND. Onze focus op maatschappelijke impact maakt ons een aantrekkelijke werkgever voor iedereen die betekenisvol werk zoekt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Talent Acquisition Specialist | Recruiter Techniek | Engineering in Zaltbommel kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Adecco Group die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Adecco Group kan solliciteren voor de functie van Talent Acquisition Specialist | Recruiter Techniek | Engineering! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Adecco Group drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Adecco Group
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Adecco Group.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Adecco Group medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
