In één oogopslag
- Taken: Leid grote aanbestedingen en schrijf overtuigende teksten voor winnende strategieën.
- Bedrijf: Stabiele, mensgerichte organisatie met een zachte cultuur.
- Voordelen: Salaris tussen €4.255 en €6.842, 25,5 vakantiedagen en flexibele werkmogelijkheden.
- Overige informatie: Mogelijkheid om deels thuis te werken en sterke pensioenregeling.
- Waarom deze baan: Krijg veel eigenaarschap en verantwoordelijkheid in een klein, hecht team.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring in commerciële of bid-/salesgerichte rol.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Wil jij als ervaren bidprofessional het verschil maken in grote, strategische aanbestedingen? En zoek je een stabiele, mensgerichte organisatie waar je écht eigenaarschap krijgt? Dan is deze functie iets voor jou.
Als Senior Bidmanager ben jij van A tot Z verantwoordelijk voor grote aanbestedingen, RFP's en strategische tenders. Je leidt het volledige bidproces: van planning en coördinatie tot analyse, strategische keuzes en het schrijven van overtuigende teksten. Je werkt in een klein, hecht team waar junior en senior kennis samenkomt – jouw ervaring tilt het team naar een hoger niveau.
Wat ga je doen?
- Je neemt de regie over complexe bids en aanbestedingen met veel stakeholders.
- Je analyseert aanbestedingsdocumenten, leest tussen de regels en vertaalt dit naar een winnende strategie.
- Je stelt vragen op, leest stukken, bewaakt deadlines en zet acties uit.
- Je schrijft inhoudelijke, heldere en onderscheidende teksten die volledig inspelen op de klantvraag.
- Je werkt nauw samen met collega’s uit sales, operatie, controlling, training, arbeidsmarktspecialisten en meer (soms 10+ per project).
- Je zorgt voor een 100% compliant en professioneel bidproces.
- Je borgt kwaliteit in de tenderbibliotheek en draagt actief verbeteringen aan.
- Als Senior ben je sparringpartner voor collega’s én backup voor de Manager Tender & Bid.
Waarom zou je voor ons kiezen?
- Start met een salaris tussen €4.255 en €6.842 bruto per maand.
- 25,5 vakantiedagen.
- Aantrekkelijke performance-based bonusregeling.
- Telefoon en laptop van de zaak.
- Sterke pensioenregeling met lage eigen bijdrage.
- De keuze tussen 13 extra vrije dagen óf 5% extra salaris (in jaar 1 uitbetaald).
- Flexibele werkmogelijkheden, vanuit thuis of op één van onze kantoren door het land.
Wat deze functie uniek maakt:
- Stabiele, mensgerichte organisatie.
- Zachte cultuur met ruimte voor ontwikkeling.
- Klein team (5 personen) met ervaren én jonge collega’s.
- Veel ownership, verantwoordelijkheid en vrijheid.
- Grote aanbestedingen binnen een dynamisch werkveld.
- Mogelijkheid om deels thuis te werken.
Over jou:
- Je hebt ervaring in de arbeidsbemiddeling en weet hoe complexe klantvragen werken.
- Minimaal 5 jaar ervaring in een commerciële of bid-/salesgerichte rol.
- HBO werk- en denkniveau.
- Sterke analytische skills.
- Talent voor commercieel en overtuigend schrijven.
- Projectmanagementvaardigheden.
- Energie om samen te werken in multidisciplinaire teams.
- Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels.
Ben jij de geschikte kandidaat voor deze functie? Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Boy op +31 6 14342796 of Debby op +31 6 52572822.
Senior Bidmanager in Zaltbommel werkgever: Adecco Group
Bij Adecco Group in Zaltbommel krijg je de kans om een waardevolle bijdrage te leveren aan de publieke sector, terwijl je deel uitmaakt van een energiek en ondersteunend team. We bieden uitstekende groeimogelijkheden, een stimulerende werkcultuur en de kans om samen te werken met belangrijke klanten zoals ministeries en de IND. Onze focus op maatschappelijke impact maakt ons een aantrekkelijke werkgever voor iedereen die betekenisvol werk zoekt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Bidmanager in Zaltbommel kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Adecco Group en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Adecco Group.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Adecco Group. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Bidmanager in Zaltbommel te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Adecco Group.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Adecco Group
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Adecco Group.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Adecco Group.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Senior Bidmanager bij Adecco Group wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
