In één oogopslag
- Taken: Werven en begeleiden van kandidaten, en administratieve taken rondom contracten en uren.
- Bedrijf: Stryker in Venlo, een dynamische werkomgeving met directe impact.
- Voordelen: Competitief salaris, 25,5 vakantiedagen, bonusregeling en doorgroeimogelijkheden.
- Overige informatie: Veel verantwoordelijkheid en kansen voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Help mensen aan werk en bouw waardevolle relaties op in recruitment.
- Kwalificaties: MBO 4 niveau en goede communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Wil jij werken in recruitment én HR, met veel verantwoordelijkheid en direct contact met kandidaten en medewerkers? Als Recruiter / Onsite Client Specialist bij Stryker in Venlo ben jij degene die ervoor zorgt dat de juiste mensen op de juiste plek werken. Je werft nieuwe kandidaten, voert sollicitatiegesprekken en begeleidt flexmedewerkers tijdens hun werk. Zoek jij een rol waarin je mensen helpt aan werk, relaties opbouwt en jezelf ontwikkelt binnen recruitment en HR? Dan is dit jouw kans.
Wat ga je doen? Als Recruiter / HR Specialist in Venlo ben je verantwoordelijk voor het werven, begeleiden en plannen van flexmedewerkers. Je werkzaamheden bestaan uit:
- Werven van kandidaten via Indeed, LinkedIn, jobboards en social media
- Schrijven en optimaliseren van vacatureteksten
- Voeren van intake- en sollicitatiegesprekken
- Opbouwen en beheren van een talentpool
- Dagelijks schakelen met supervisors en teamleiders
- Administratie rondom contracten, uren en verloning
- Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en recruitmentvraagstukken op locatie
Waar ga je werken? Je gaat werken als Onsite Recruiter bij Stryker in Venlo. Je werkt direct op locatie bij de klant, waardoor je dicht op de operatie zit. Hierdoor kun je snel schakelen met supervisors, teamleiders en medewerkers. Samen zorgen jullie ervoor dat de planning klopt, vacatures snel worden ingevuld en medewerkers goed worden begeleid.
Wat vragen wij? Voor deze functie zoeken we iemand die energie krijgt van werken met mensen en recruitment. Daarnaast vragen we:
- MBO 4 werk- en denkniveau
- Ervaring in recruitment, HR, klantenservice of planning is een plus, niet noodzakelijk.
- Goede communicatieve vaardigheden, commercieel en resultaatgericht
- Goede beheersing van Nederlands en Engels
- Beschikbaar voor 32 tot 40 uur per week
- Rijbewijs B
Wat bieden wij? Bij Adecco krijg je een baan met veel afwisseling, verantwoordelijkheid en groeimogelijkheden.
- Salaris tussen €2.692 en €3.236 bruto per maand (40 uur)
- 25,5 vakantiedagen + 8% vakantiegeld
- Keuze: 13 extra vrije dagen óf 5% extra salaris
- Bonusregeling en winstdeling
- Netto kostenvergoeding én reiskostenvergoeding
- Goede pensioenregeling
- Mogelijkheden om door te groeien binnen recruitment, HR en accountmanagement
Client Specialist in Venlo werkgever: Adecco Group
Bij Adecco Group in Zaltbommel krijg je de kans om een waardevolle bijdrage te leveren aan de publieke sector, terwijl je deel uitmaakt van een energiek en ondersteunend team. We bieden uitstekende groeimogelijkheden, een stimulerende werkcultuur en de kans om samen te werken met belangrijke klanten zoals ministeries en de IND. Onze focus op maatschappelijke impact maakt ons een aantrekkelijke werkgever voor iedereen die betekenisvol werk zoekt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Client Specialist in Venlo kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Adecco Group als je een rol van Client Specialist wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Adecco Group waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Client Specialist bij Adecco Group. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Client Specialist in Venlo te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Adecco Group zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Adecco Group
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Adecco Group
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Adecco Group goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Adecco Group, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
