In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor werving en selectie van flexmedewerkers en HR-vragen.
- Bedrijf: Vooruitstrevende speler in klantenservice met een focus op mensen.
- Voordelen: Salaris tussen €2.629 en €3.236, 25,5 vakantiedagen en thuiswerkmogelijkheden.
- Overige informatie: Ontwikkel je carrière in een dynamisch team met groeikansen.
- Waarom deze baan: Maak impact door mensen te verbinden met hun ideale werkplek.
- Kwalificaties: Communicatieve vaardigheden en passie voor mensen zijn essentieel.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Ben jij een gedreven en enthousiaste persoon met een passie voor mensen? Wil jij een bijdrage leveren aan het succes van een vooraanstaande speler op het gebied van klantenservice? Dan is de functie van Talentcare Specialist bij Adecco in Utrecht iets voor jou!
Wat ga je doen? Als Talentcare Specialist ben jij het bruisende middelpunt tussen Adecco en de klant. Je bent verantwoordelijk voor de werving en selectie van flexmedewerkers voor de verschillende opdrachtgevers. Je bent het eerste aanspreekpunt voor al hun HR-gerelateerde vragen en je zorgt ervoor dat ze zich verbonden voelen met Adecco en de opdrachtgever.
Je onderhoudt dagelijks contact met de contactpersonen van onze opdrachtgevers/klanten om ervoor te zorgen dat zij tevreden zijn met de dienstverlening van Adecco. Je bent een enthousiaste en gedreven persoon die altijd streeft naar het beste.
Daarnaast ben je verantwoordelijk voor:
- Het verstrekken van de juiste input aan de administratieve afdeling voor o.a. de salarissen van de flexkrachten en facturatie
- Het nauwlettend in de gaten houden van het ziekteverzuim van de medewerkers
- Het samenwerken met het centrale verzuimcentrum van Adecco
Waarom zou je voor ons kiezen?
- Een salaris tussen €2.629 en €3.236 bruto per maand (op basis van 40 uur per week en afhankelijk van je ervaring)
- Bij voorkeur werk je 36 tot 40 uren per week, 32 uur is bespreekbaar;
- Op termijn mogelijkheid om thuis te werken (in overleg);
- 13 ADV dagen, die in het eerste jaar maandelijks uitbetaald worden;
- vakantietoeslag;
- incentive regeling, gebaseerd op jouw resultaten;
- winstdelingsregeling;
- netto vaste kostenvergoeding van € 34,- per maand
- reiskostenvergoeding;
- 25,5 vakantiedagen;
- goede pensioenregeling.
Wat breng je mee? Natuurlijk verantwoordelijkheidsgevoel en gedrevenheid om resultaten te behalen komen bij jou vanzelfsprekend naar voren. Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden. Hoewel minimaal 1 jaar ervaring in relatiebeheer en recruitment een pluspunt is, hechten we nog meer waarde aan jouw passie en ambitie. Nieuwsgierigheid is jouw tweede natuur; je bent geïnteresseerd in mensen, begrijpt wat hen drijft, en zoekt naar waar ze het beste tot hun recht komen. Je hebt een goede beheersing van zowel geschreven als gesproken Nederlands.
Ontdek jouw plek in het team, waar jouw natuurlijke verantwoordelijkheidsgevoel, communicatieve vaardigheden en nieuwsgierigheid worden gewaardeerd.
Geïnteresseerd? Solliciteer dan online en stuur ons je up-to-date cv en motivatie. Voor meer informatie over deze vacature neem je best contact op met Debby Litjens via 06 - 52 57 28 22.
Talentcare Specialist in Utrecht werkgever: Adecco Group
Bij Adecco Group in Zaltbommel krijg je de kans om een waardevolle bijdrage te leveren aan de publieke sector, terwijl je deel uitmaakt van een energiek en ondersteunend team. We bieden uitstekende groeimogelijkheden, een stimulerende werkcultuur en de kans om samen te werken met belangrijke klanten zoals ministeries en de IND. Onze focus op maatschappelijke impact maakt ons een aantrekkelijke werkgever voor iedereen die betekenisvol werk zoekt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Talentcare Specialist in Utrecht kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Adecco Group en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Adecco Group.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Adecco Group. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Talentcare Specialist in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Adecco Group.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Adecco Group
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Adecco Group.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Adecco Group.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Talentcare Specialist bij Adecco Group wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
