In één oogopslag
- Taken: Analyseer HR-data en ondersteun Compensation & Benefits-projecten in Nederland.
- Bedrijf: Een toonaangevende organisatie binnen Total Rewards in de BENELUX.
- Voordelen: Bruto maandsalaris tussen € 3.850 en € 4.250, met ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Samenwerken met ervaren professionals en bijdragen aan de employee experience.
- Waarom deze baan: Werk met data en technologie om beloningsprocessen te verbeteren en impact te maken.
- Kwalificaties: 2-5 jaar ervaring in HR of gerelateerde gebieden, sterke analytische vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Over de positie Ben jij analytisch sterk, nauwkeurig en werk je graag met HR-data, arbeidsvoorwaarden en beloningsvraagstukken?
Als Total Rewards Analyst BENELUX ondersteunt de Total Rewards-organisatie, met een belangrijke focus op Nederland.
Je werkt nauw samen met de Head of Total Rewards en ondersteunt bij Compensation & Benefits, analyses en rapportages, compliance en verschillende Reward-projecten.
Een brede functie waarin data, HR en projectcoördinatie samenkomen en waarin je je verder kunt ontwikkelen binnen Total Rewards en Compensation & Benefits.
Wat ga je doen? Als Total Rewards Analyst houd je je onder andere bezig met:
Ondersteunen van Compensation & Benefits-activiteiten in Nederland, waaronder salarisreviews, bonusprocessen en salarisbenchmarks.
Beheren, controleren en analyseren van belonings- en arbeidsvoorwaardendata.
Opstellen van rapportages, dashboards en managementinzichten en signaleren van relevante trends, risico's en kansen.
Ondersteunen en coördineren van lokale en internationale Total Rewards-projecten.
Meewerken aan de implementatie en verbetering van Reward-programma's, beleid en processen.
Actueel houden van beleid, procedures en documentatie en ondersteunen bij compliance en interne audits.
Volgen van relevante wet- en regelgeving op het gebied van compensation & benefits.
Samenwerken met HR, Payroll, Finance, externe leveranciers en het bredere BENELUX Reward-team.
Inzetten van Excel, HR-systemen en AI-tools om analyses, rapportages en processen slimmer en efficiënter te maken.
Wat bieden wij?
Een bruto maandsalaris tussen € 3.850 en € 4.250.
Een brede rol binnen de BENELUX Total Rewards-organisatie, met een belangrijke focus op Nederland.
De kans om mee te werken aan zowel Nederlandse als internationale Reward-projecten.
Veel ruimte om je verder te ontwikkelen binnen Compensation & Benefits, Total Rewards en HR Analytics.
Nauwe samenwerking met ervaren Reward-professionals en collega's binnen HR, Payroll en Finance.
De mogelijkheid om met data, AI en technologie HR- en Reward-processen verder te verbeteren.
Een functie waarin je direct bijdraagt aan beloning, arbeidsvoorwaarden en de employee experience van medewerkers.
Over Jou Je bent analytisch, werkt nauwkeurig en weet data te vertalen naar heldere inzichten. Daarnaast beschik je over:
2 tot 5 jaar relevante werkervaring binnen bijvoorbeeld HR, Compensation & Benefits, Reward, HR Analytics, Payroll Analytics of een vergelijkbare functie.
Sterke analytische vaardigheden en probleemoplossend vermogen.
Gevorderde kennis van Excel en affiniteit met data en rapportages.
Ervaring met HR-systemen en rapportagetools.
Goede organisatorische vaardigheden en ervaring met projectcoördinatie.
Goede communicatieve vaardigheden en het vermogen om met verschillende stakeholders samen te werken.
Interesse in AI, technologie en het verbeteren van digitale processen.
Een professionele beheersing van het Nederlands en Engels.
Hbo-werk- en denkniveau, bij voorkeur op het gebied van HR, bedrijfskunde, economie of een vergelijkbare richting.
- Posting date: 15-10-2026
- #J-18808-Ljbffr
Total Rewards Analyst in Amsterdam werkgever: Adecco Group
Bij Adecco Group in Zaltbommel krijg je de kans om een waardevolle bijdrage te leveren aan de publieke sector, terwijl je deel uitmaakt van een energiek en ondersteunend team. We bieden uitstekende groeimogelijkheden, een stimulerende werkcultuur en de kans om samen te werken met belangrijke klanten zoals ministeries en de IND. Onze focus op maatschappelijke impact maakt ons een aantrekkelijke werkgever voor iedereen die betekenisvol werk zoekt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Total Rewards Analyst in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Adecco Group die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Adecco Group kan solliciteren voor de functie van Total Rewards Analyst! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Total Rewards Analyst in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Adecco Group drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Adecco Group
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Adecco Group.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Adecco Group medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
