In één oogopslag
- Taken: Ontwikkel software en werk aan integratieprojecten in de zorgsector.
- Bedrijf: Adapta, een innovatief bedrijf dat technologie voor zorgprofessionals ontwikkelt.
- Voordelen: Competitief salaris, pensioen, vakantiegeld, mobiliteitsbudget en 33 vakantiedagen.
- Overige informatie: Autonome werkomgeving met veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact in de zorg met cutting-edge technologie en een hecht team.
- Kwalificaties: Ervaring met Python/Django en integratie-expertise zijn essentieel.
Het verwachte salaris ligt tussen 4000 - 5200 € per maand.
Met lef, uit liefde. Omdat je waarom minimaal even belangrijk vindt als hoe. Zorgprofessionals hebben genoeg om zich druk over te maken. Technologie hoeft daar wat ons betreft niet bij te horen. Adapta bedenkt en bouwt de systemen waar zorgorganisaties als Buurtzorg, BrabantZorg en Prisma dagelijks op draaien. Van digitale werkplek tot communicatie in de wijk, van identiteitsbeheer tot slimme signalering. Dertig collega’s, fijn kantoor in Amersfoort, nul lagen onzin.
Omsorg is de onzichtbare superglue die zorgprofessionals prettig en veilig laat werken. De ingrediënten? Identity & access management, provisioning en koppelingen tussen systemen die elkaar van huis uit niet kennen. Onzichtbaarheid is voor ons geen belediging, maar een mooi compliment, want hoe minder Omsorg de zorg in de weg zit, hoe beter. Het team? Compact, maar vol ambitie en groeiend. Je werkt straks samen met een PO (rol open), onze solutions architect en een senior backend developer.
De stack? Ongeveer 95% Python (Django), een vleugje Java voor een Keycloak-plugin, één React-frontend, RabbitMQ en Celery voor event-verwerking, en Terraform, GKE en GitHub Actions. De cultuur? Doorleefde high agency, veel autonomie, expliciete mandaten. En collega’s die een onzichtbaar werkende werkelijkheid willen creëren.
Dit is jouw rol
Je brengt een afgebakend stuk werk zelfstandig van intake tot oplevering. Dat klinkt misschien als een ritje in de ticket-afhandeltrein, maar dat is het niet. Veel verzoeken zijn halfbakken geformuleerd. Requirements lang niet altijd spot on en soms zelfs tegenstrijdig. Aan jou om die issues te spotten, de juiste vragen te stellen voordat je ook maar een lijntje code produceert, en abstracte wensen om te buigen naar concrete taken. Het werk is integratie-zwaar. Een issue komt zelden door één weigerachtig algoritme of een enkel haperend tooltje. Overal zit superglue op! Bij ons moet je dus denken in koppelingen, contracten tussen systemen doorgronden, gedrag bij trage of falende tegenpartijen beïnvloeden en dataconsistentie over systemen heen bewaken. Faalscenario’s (wat gebeurt er als iets niet werkt?) worden hier snel je favoriete denkoefeningen. De rol vraagt om kritisch vermogen. Om het lef je eigen keuzes, AI-output en het werk van collega’s ‘streng maar rechtvaardig’ te beoordelen. Doen ze ook voor jou. ;-)
Bepalen of iets een goede oplossing is, en eerlijk aangeven wanneer ogenschijnlijk strakke code subtiele steekjes laat vallen, is belangrijk. Net als talent voor meedenken met en meenemen van collega’s. Tijdens pipeline-puzzelsessies, bij codebase keuzes, maar ook na deployment, want als we oplossingen niet goed documenteren, maken we steeds dezelfde fouten.
Wanneer ben je succesvol?
- Na 30 dagen: Je kent de producten, codebases en integraties, en snapt de onderliggende technische keuzes. Je eerste tickets zijn afgehandeld, je eerste code is opgeleverd. Reviews? Doe je vanaf dag één.
- Na 60 dagen: Je levert zelfstandig features en koppelingen op, inclusief faalscenario’s die anderen pas in productie ontdekken. Je bent sparringpartner voor ontwerpkeuzes: welke taal, welke architectuur, welke contracten en in hoeverre vertrouwen we op Claude-gegenereerde code?
- Na 90 dagen: Je bent mede-eigenaar van een of meer producten; de kennis zit niet meer bij één persoon, maar jij documenteert en deelt enthousiast. Je grootste bijdrage? Frisse blik, gezonde verbeterdrive.
Wat jij meebrengt
Je hebt met Python/Django gewerkt in productieomgevingen, niet alleen op een verloren zondagochtend. Begrip van frameworks is welkom, maar integratie-expertise en kunnen denken in faalscenario’s zijn key. Alles draait om koppelingen met systemen die je niet zelf beheert en/of beheerst. Event-driven en message-based werken? Kun je. En dus snap je waarom idempotentie ertoe doet en waarom een dubbele message geen bug hoeft te zijn. Je voelt je op je gemak in relationele databases, kunt schema’s ontwerpen, herkent queryproblemen zoals N+1 of ontbrekende indexen, en weet wat een migratie op productiedata betekent. Debuggen doe je over systeemgrenzen heen. Ervaring met identity & access management (denk OAuth2/OIDC, SAML of Keycloak, tokens, scopes, claims, sessies, federatie tussen partijen) is een vette plus. Dat geldt in mindere mate voor een basis in React, infrastructuur- en deployment-ervaring. Mooie kers op de taart, maar die kan ook zonder kers prima smaken.
Wat wel belangrijk is: AI als collega beschouwen. Hoeft geen mok koffie, maar heeft wel baat bij een positief-kritische blik. Wat bij ons zwaar weegt, is kunnen (en willen) uitleggen waarom een oplossing gekozen is. En ‘omdat ‘ie werkt’ is een te kort antwoord. Je documenteert, legt uit, en schakelt soepel tussen producten. Context switchen hoort bij deze rol. Net als contact met externe partijen.
Wat Adapta biedt
Salaris: € 4.000 – € 5.200 bruto per maand (o.b.v. 40 uur). Plus: 4% pensioen bovenop bruto, 8% vakantiegeld, mobiliteitsbudget (€ 275/m), wellbeingbudget, ontwikkelbudget, thuiswerkbudget, gezamenlijke lunches op maandag, woensdag en donderdag, en 33 vakantiedagen. Feestdagen neem je op als vakantiedag, maar autonomie betekent ook: zelf kiezen wat je viert. En wat niet.
Full Stack Developer (medior/senior) in Amersfoort werkgever: Adapta
Adapta is een uitstekende werkgever die een stimulerende werkomgeving biedt in Amersfoort, waar je de kans krijgt om te groeien in je rol als Sales Executive. Met een focus op autonomie en eigenaarschap, krijg je de ruimte om je eigen accountstrategieën te ontwikkelen en bij te dragen aan de groei van zorgorganisaties. Daarnaast biedt Adapta aantrekkelijke voordelen zoals een competitief salaris, een mobiliteitsbudget, en 33 vakantiedagen, waardoor je werk-privébalans optimaal blijft.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Full Stack Developer (medior/senior) in Amersfoort kunt binnenhalen
✨Verken de Automatisering Gemeenschap
Sluit je aan bij lokale of online communities die zich richten op automatisering en regeltechniek. Neem deel aan discussies en vraag om advies; dit kan je een voorsprong geven bij het vinden van kansen en connecties die leiden tot een functie bij bedrijven zoals Adapta.
✨Deel je Projecten
Laat zien wat je kunt door je projecten en ervaringen te delen op platforms zoals GitHub of Behance. Dit laat toekomstige werkgevers zien wat je in huis hebt en kan ervoor zorgen dat Adapta jouw profiel opmerkt.
✨Neem deel aan Netwerkbijeenkomsten
Ga naar netwerkbijeenkomsten of seminars over automatisering en technologie. Deze evenementen zijn ideaal om professionals in het veld te ontmoeten en meer te leren over openstaande vacatures bij bedrijven zoals Adapta.
✨Bouw een Sterk Online Profiel
Zorg ervoor dat je LinkedIn-profiel indrukwekkend is en relevante projecten, certificaten en ervaringen benadrukt. Dit helpt je op de radar te komen bij recruiters van Adapta en helpt je om jezelf te onderscheiden in de competitieve markt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Full Stack Developer (medior/senior) in Amersfoort te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Benadruk je technische vaardigheden:In de automatisering en regeltechniek waardeert men technische vaardigheden enorm. Zorg ervoor dat je CV je ervaring met relevante software, programmeertalen en technologieën benadrukt. Laat ons zien waar je goed in bent!
Voeg projecten of cases toe:Heb je aan interessante automatiseringsprojecten gewerkt? Voeg voorbeelden van succesvol afgeronde projecten of case studies toe in je CV of motivatiebrief. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook praktische ervaring kunt toepassen.
Spreek je leergierigheid uit:In een fulltime rol in deze sector is het belangrijk om je bereidheid om te leren en jezelf te ontwikkelen aan te tonen. In je motivatiebrief kun je vertellen hoe je je vaardigheden tot nu toe hebt uitgebreid en waarom je deze kans bij Adapta zo waardevol vindt voor je ontwikkeling.
Organiseer je documenten overzichtelijk:Voor een fulltime functie is het essentieel om je CV en motivatiebrief overzichtelijk en goed gestructureerd te laten zijn. Zorg dat ze makkelijk te lezen zijn, gebruik duidelijk titels en bullets, en houd het professioneel. Maak het ons gemakkelijk om te zien waarom jij de juiste kandidaat bent voor Full Stack Developer (medior/senior) bij Adapta.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Adapta
✨Ken de nieuwste automatiseringstools
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de laatste ontwikkelingen in automatiseringstools die binnen jouw vakgebied worden gebruikt. Kun je bijvoorbeeld de voordelen uitleggen van tools zoals UiPath of Automation Anywhere? Dit laat zien dat je niet alleen technisch onderlegd bent, maar ook proactief je kennis bijhoudt.
✨Voorbereiding op technische vragen
Verwacht dat je technische vragen moet beantwoorden die specifiek zijn voor automatisering en regeltechniek. Dit kan bijvoorbeeld inhouden dat je situaties moet oplossen of je aanpak moet uitleggen voor het automatiseren van specifieke processen. Zorg ervoor dat je deze concepten goed begrijpt, zodat je helder kunt uitleggen hoe je ze zou toepassen.
✨Je ervaring met projecten delen
Aangezien het een fulltime functie betreft, willen ze weten over je ervaringen in eerdere projecten. Bereid een paar concrete voorbeelden voor waarin je betrokken was bij automatiseringsprojecten, de uitdagingen die je tegenkwam en hoe je die hebt overwonnen. Dit laat zien dat je niet alleen de theorie kent, maar ook echt praktijkervaring hebt.
✨Passie voor efficiëntie
Toon je enthousiasme voor efficiëntie en optimalisatie tijdens het interview. Deel waarom je gepassioneerd bent over automatisering en wat je motiveert in dit vakgebied. Dit kan je onderscheiden van andere kandidaten die misschien meer focussen op de technische aspecten alleen.
