In één oogopslag
- Taken: Be the go-to HR & Recruitment Specialist, managing recruitment and supporting employee development.
- Bedrijf: Werken bij een wereldleider in geavanceerde technologieoplossingen met een samenwerkingscultuur.
- Voordelen: Flexibele parttime uren, bonus, reiskostenvergoeding en 25 vakantiedagen.
- Overige informatie: Krijg training en groeikansen in een dynamisch team.
- Waarom deze baan: Speel een sleutelrol in het ondersteunen van mensen en het verbeteren van HR-processen.
- Kwalificaties: 4-5 jaar ervaring in HR, vloeiend in Nederlands en Engels, passie voor mensenontwikkeling.
Het verwachte salaris ligt tussen 29700 - 36300 € per jaar.
Onze klant is een wereldleider in geavanceerde technologieoplossingen, die belangrijke industrieën zoals energie, transport en productie ondersteunt met innovatieve producten die prestaties, veiligheid en duurzaamheid waarborgen. Het bedrijf staat bekend om zijn samenwerkingscultuur, lange termijn visie en toewijding aan continue verbetering.
Als het bedrijf blijft groeien, zijn ze op zoek naar een HR & Recruitment Specialist (Nederlands sprekend) om hun team te versterken en een sleutelrol te spelen in het ondersteunen van hun mensenagenda. Deze rol combineert hands-on werving met coaching van medewerkers, prestatieondersteuning en coördinatie van HR-processen.
Verantwoordelijkheden:
- Beheer van end-to-end wervingsprocessen in samenwerking met hiring managers en externe partners (technische en engineering rollen).
- Partner met managers om prestatiemanagement, loopbaanontwikkeling en initiatieven voor medewerkersbetrokkenheid te ondersteunen.
- Omgaan met werknemersrelaties, inclusief ziekte- en re-integratiegevallen, met inachtneming van de Nederlandse arbeidswetgeving.
- Onderhouden van nauwkeurige personeelsdossiers en HR-documentatie.
- Optreden als het belangrijkste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen van medewerkers en managers.
- Nauw samenwerken met de Global HR Director (VS) en het lokale HR- en Finance-team.
- Ondersteunen van de continue verbetering van HR-processen en bijdragen aan een positieve bedrijfscultuur.
Vereisten:
- 4–5 jaar ervaring in HR, bij voorkeur in een internationale of MKB-omgeving.
- Bewezen achtergrond in werving en coaching van medewerkers.
- Sterke kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving.
- Vloeiend in het Nederlands en Engels.
- Proactief, benaderbaar en gepassioneerd over de ontwikkeling van mensen.
- Comfortabel werken zowel zelfstandig als als onderdeel van een klein, dynamisch team.
Wat bieden wij?
- Parttime functie (24 uur per week).
- Winst- en prestatiebonus (8,33%).
- Reiskostenvergoeding van €0,23 per km.
- 25 vakantiedagen (20 wettelijk + 5 bovenwettelijk), plus feestdagen waaronder Kerst, Nieuwjaarsdag, Goede Vrijdag, Tweede Paasdag, Koningsdag, Bevrijdingsdag, Hemelvaart en Pinksteren.
- Pensioenregeling (3% eigen bijdrage) inclusief partner- en wezenverzekering.
- Uitgebreid verzekeringspakket, inclusief ziekte-, WGA-gat- en WIA-bovenverzekering.
- Jaarlijkse reis- en annuleringsverzekering (inclusief gezinsleden).
- Bedrijfslaptop.
- Opleidings- en groeimogelijkheden.
Klinkt interessant? Solliciteer direct of neem contact op met davide@adamsrecruitment.com voor meer informatie.
HR & Recruitment Specialist | Part time, 24 hrs p/w werkgever: Adams Multilingual Recruitment
Onze klant is een toonaangevende internationale fabrikant van voedings- en drankproducten, gevestigd in Rotterdam. Als werkgever bieden zij een dynamische en inclusieve werkomgeving met veel ruimte voor professionele groei en ontwikkeling. Met ambitieuze uitbreidingsplannen in Europa en de mogelijkheid om hybride te werken, is dit de ideale plek voor commerciële professionals die hun carrière in de FMCG-sector willen opbouwen.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Adams Multilingual Recruitment
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR & Recruitment Specialist | Part time, 24 hrs p/w kunt binnenhalen
✨Verken lokale HR-netwerken
Ga lekker op zoek naar lokale HR-netwerken en evenementen! Vaak zijn er bijeenkomsten waar HR-professionals elkaar ontmoeten. Dit kan niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om jou zichtbaar te maken bij bedrijven zoals Adams Multilingual Recruitment die op zoek zijn naar parttime medewerkers.
✨Spreek met je studiebegeleider
Je studiebegeleider of loopbaanadviseur kan goud waard zijn! Vraag of zij connecties hebben of weten van parttime HR-rollen. Ze hebben vaak goede tips over bedrijven die leerlingen van jouw opleiding zoeken, en dat kan je een streepje voorgeven.
✨Flyer en gesprekken op evenementen
Heeft je universiteit evenementen of carrièredagen? Dit is je kans! Neem je cv en een goed verhaal mee over waarom jij de perfecte kandidaat bent voor een functie bij Adams Multilingual Recruitment. Laat zien wie je bent en waarom je HR zo gaaf vindt!
✨Bouw een online aanwezigheid op
Hoewel je misschien geen uitgebreide portfolio hoeft te bouwen zoals in andere vakgebieden, is het belangrijk om een LinkedIn-profiel te hebben dat je interesse in HR weerspiegelt. Deel artikelen over HR-trends en laat je netwerk weten dat je op zoek bent naar parttime werk. Vergeet niet om ook direct te solliciteren op de website van Adams Multilingual Recruitment!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR & Recruitment Specialist | Part time, 24 hrs p/w te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Jouw motivatie is key!:In je sollicitatiebrief voor de parttime rol in HR bij Adams Multilingual Recruitment moet je laten zien waarom je geïnteresseerd bent in deze functie. Vertel ons wat je drijft in de wereld van Human Resources en hoe je wilt bijdragen aan ons team. Laat ook zien dat je het belang van de werknemer begrijpt en dat je communicatievaardigheden sterk zijn.
Praktische ervaring telt!:Als je al praktische ervaring hebt in HR, noem dat dan zeker! Dit kan stage-ervaring zijn, vrijwilligerswerk of projecten op school. Het zou geweldig zijn om inzicht te krijgen in de vaardigheden die je hebt ontwikkeld, zoals werving, onboarding of het beheren van medewerkersrelaties.
Focus op relevante opleidingen:Vermeld in je cv eventuele relevante studies of trainingen die je hebt gevolgd, zoals HR-management of psychologie. Dit laat zien dat je de benodigde theorie goed onder de knie hebt en een sterke basis hebt voor de rol bij Adams Multilingual Recruitment.
Houd het kort en bondig:Door je sollicitatiebrief en cv kort en bondig te houden, maak je het ons makkelijker om snel de belangrijkste informatie te vinden. 1-2 pagina's zijn meer dan genoeg voor je cv en je sollicitatiebrief moet ook to the point zijn. We willen graag snel begrijpen waarom jij de perfecte match bent voor deze parttime HR-rol!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Adams Multilingual Recruitment
✨Verken de HR-tools
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de meest gebruikte HR-tools, zoals ATS-systemen en performance management software. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook bereid bent om je in de tools te verdiepen die je straks gaat gebruiken.
✨Voorbereiding op gedrag gebaseerde vragen
In de HR-sector krijgen we vaak gedrag gebaseerde vragen die ons vragen hoe we specifieke situaties in het verleden hebben aangepakt. Denk na over je eigen ervaringen en bereid voorbeelden voor die je sterke communicatieve vaardigheden en teamwerk benadrukken.
✨Focus op je motivatie voor parttime werk
Bij een parttime rol zoals deze, willen ze vaak weten wat je motivatie is. Wees eerlijk over waarom je parttime wilt werken en hoe je die tijd wilt gebruiken om je vaardigheden te ontwikkelen. Dit kan je enthousiasme en inzet voor de rol benadrukken.
✨Verken de cultuur van Adams Multilingual Recruitment
De cultuur binnen een bedrijf is essentieel in HR. Probeer iets te vinden over de waarden en cultuur van Adams Multilingual Recruitment. Dit geeft je niet alleen handvatten om je antwoorden te personaliseren, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent.
