Wonen, werken & leegstandbeheer door heel Nederland
Jij bent binnen Ad Hoc hét aanspreekpunt voor onze medewerkers. Daarnaast is het vinden van nieuwe medewerkers om onze ambitie waar te kunnen maken topprioriteit. Je hebt als onze enige recruiter de verantwoordelijkheid eigenaarschap te nemen voor het realiseren van onze groei door de juiste collega's te vinden.
Wat doet een Medewerker Backoffice binnen Ad Hoc? We zoeken iemand die zelfstandig kan werken, makkelijk contact legt en met een open, kritische en positieve blik naar nieuwe aanmeldingen kijkt. Je kunt goed doorvragen, maakt gemakkelijk een inschatting van situaties en durft een duidelijke afweging te maken.
Om succesvol te zijn in deze functie:
Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en beheerst de Nederlandse taal uitstekend;
Je kunt goed luisteren, doorvragen en informatie kritisch beoordelen;
Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende aanmeldingen en situaties;
Je werkt zelfstandig, nauwkeurig en gestructureerd;
Je hebt een enthousiaste, klantgerichte en tegelijkertijd kritische houding;
Je bent woonachtig in de Randstad; (mogelijk zal je met enige regelmaat aanhaken, live, op één van de kantoren).
Je bent minimaal circa 16 uur per week beschikbaar, met flexibele werktijden in overleg.
Wat bieden wij?
Een zelfstandige functie met een landelijke focus;
Hybride werken, waarbij thuiswerken uitstekend mogelijk is;
Veel vrijheid in het indelen van je werkuren en werktijden, in overleg;
Een flexibele functie die goed te combineren is met andere activiteiten of verantwoordelijkheden;
Een betrokken organisatie met korte lijnen en fijne collega's.
Wat biedt Ad Hoc Wij bieden een uitdagende, veelzijdige baan bij een ambitieuze, groeiende organisatie met een winnaarsmentaliteit. Je werkt in een gezellig team van professionals in een informele omgeving.
Bij Ad Hoc krijgt je:
Salaris passend bij jouw opleiding en ervaring
Een dienstverband van 16 - 40 uur
Een tijdelijk contract met een proeftijd van 1 maand, met uitzicht op een vaste aanstelling
25 vakantiedagen, dit kunnen er 33 worden o.b.v. 40 uur
8% vakantiegeld
Deelname aan het pensioen
We vinden het belangrijk dat je het bij ons naar je zin hebt en dat je jouw collega's ook op een informele wijze kunt leren kennen. Daarom organiseren we o.a. twee keer per jaar een bedrijfsfeest.
Mogelijkheid tot het verdienen van een bonus
Regelmatig een leuke borrel op kantoor
Elke week vers fruit en een goed gevulde koelkast
Voor vragen over de inhoud van de functie kun je terecht bij Renée Verhoef via 06 19 35 55 11.
We streven ernaar om je binnen een week een reactie te geven. Als wij een match zien tussen jou, Ad Hoc en de functie, dan nemen we telefonisch contact op om kennis te maken.
Sollicitatiegesprek op locatie We spreken je op het desbetreffende regiokantoor.
Je gaat nog eens in gesprek met andere mensen binnen Ad Hoc.
Contractvoorstel Zijn de gesprekken goed verlopen dan doen we jou graag een voorstel.
Welkom bij Ad Hoc! Contract getekend? Welkom...je hoort nu bij de Ad Hoc familie. Veel werkplezier!
Heb je een vraag over een vacature? Voor vragen over de inhoud van de functie kun je terecht bij Renée Verhoef via 06 19 35 55 11
#J-18808-Ljbffr
Medewerker Backoffice (Hybride) in Amsterdam werkgever: Ad Hoc
Ad Hoc is een uitstekende werkgever die een stimulerende en collegiale werkomgeving biedt in Den Haag. Met een jong en dynamisch team, volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals 25 vakantiedagen en een bonusregeling, zorgen we ervoor dat je je gewaardeerd voelt en kunt groeien in je rol als debiteurenbeheerder. Wij geloven in een informele cultuur waar samenwerking en plezier in het werk centraal staan, wat bijdraagt aan een positieve werkervaring.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Medewerker Backoffice (Hybride) in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Ad Hoc die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Ad Hoc kan solliciteren voor de functie van Medewerker Backoffice (Hybride)! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Ad Hoc drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Ad Hoc
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Ad Hoc.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Ad Hoc medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
