SAP FI Engineering Manager in Amsterdam

We zijn AD/01, de techstudio die de toekomst van voedselretail bouwt. Of het nu in de schappen van de winkel is, online manden of achter de schermen operaties, we innoveren de dagelijkse voedselervaringen voor boeren en gezinnen, grootmoeders en groenteboeren, en plukkers en verpakkers. We maken deel uit van het Ahold Delhaize-netwerk, een van de grootste wereldwijde voedselretailgroepen en een leider in zowel supermarkten als e-commerce.

De rol richt zich op people management, technologie leiderschap en engineering excellentie. Je bent verantwoordelijk voor het bouwen, koesteren en empoweren van hoogpresterende engineeringteams terwijl je technische excellentie en levering waarborgt. De SAP FI Lead is een leiderschapsrol binnen technologie met de dubbele focus: mensen en technologie.

Je bent primair verantwoordelijk voor het ondersteunen van de groei en ontwikkeling van een team terwijl je technisch up-to-date blijft en levert tegen de product backlog. Deze rol combineert people leadership, technische strategie en uitvoeringstoezicht.

Je bent verantwoordelijk voor:

• Bouwen en mentoren van hoogpresterende engineeringteams.
• Stimuleren van naleving van engineeringstandaarden en best practices.
• Afstemmen van technische levering met productvisie en bedrijfsdoelstellingen.
• Zorgen voor systeembetrouwbaarheid, schaalbaarheid en prestaties door robuuste architectuur en operationele excellentie.

De rol opereert binnen zijn domein, in nauwe samenwerking met Product Managers, Architecten en cross-functionele teams. De rol is cruciaal in:

• Beheren van complexe technologie-landschappen.
• Ondersteunen van agile leveringsmodellen en continue verbetering.
• Optreden als brug tussen technologie-uitvoering en bedrijfsprioriteiten.

Technische focus:

• Alle teamleveringen zijn afgestemd en geïmplementeerd volgens de Tech Radar, OKR's en Engineering Excellence Principles.
• Verantwoordelijk als code-eigenaar en verantwoordelijk voor de technische prestaties van het betreffende domein.
• De meerderheid van de tijd wordt besteed aan het mogelijk maken dat teamleden autonoom kunnen bouwen, hoewel beperkte tijd wordt besteed aan dagelijkse codering.
• Bouwt een team dat technische discussies en uitdagingen verwelkomt, en zorgt ervoor dat het product of de applicatie geschikt is voor het doel.

Leiderschap & People management:

• Teams zijn volledig empowered, autonoom en correct 'T' gevormd.
• Interne en externe teamleden worden aan dezelfde standaard gehouden.
• Zorg voor een gezonde cultuur in het team en dat teamleden zichzelf volledig kunnen zijn op het werk.
• Actieve rol spelen in het faciliteren van groei, mentorship en leren voor teamleden.
• Actief niet-technische overhead voor het team verwijderen (team ontblokkeren).
• Beheren van leverancierscontracten en verklaringen van werk.

Visie, strategie en afstemming:

• Teams zijn afgestemd op de missie en visie van de Tech-afdeling en begrijpen hun rol in de levering.
• Balanceren van technische en product roadmap doelen en prioriteiten voor de beheerde applicaties.
• Vertalen van de zakelijke waarde en/of risico's van technische problemen en beslissingen die zijn genomen.

Algemeen:

• De kosten van het team (RTA en capaciteit) blijven binnen budget.

Wat bieden wij?

We vragen veel. (We zijn tenslotte op zoek naar de besten). Maar we bieden ook veel. Dus, wat hebben we voor jou in petto?

• Flexibele uren en een hybride werkmodel, waardoor je zowel thuis als op kantoor kunt werken.
• Competitieve voordelen ter ondersteuning van gezondheid, welzijn en professionele groei, inclusief een aanzienlijk budget op het voordelenplatform en een jaarlijkse bonus.
• Bij AD01 verwelkomen we iedereen, precies zoals je bent, en moedigen we individuele groei aan met waardevolle kansen en een wereldwijd netwerk over merken heen.

Vereisten:

• 6+ jaar SAP-ervaring.
• 2+ jaar hands-on ervaring in het leiden van een team.
• Ervaring met het mentoren van technische talenten.
• Goede communicatieve vaardigheden.
• Comfortabel met presenteren en publiek spreken.
• Duidelijk de visie en strategie articuleren voor het team om uit te voeren.
• Verwachtingen zowel omhoog als omlaag in de organisatie beheren.
• Omgaan met conflicten.
• Ervaring met werken in een internationaal bedrijf.
• Vloeiend in het Engels.
• Goed in het beheren van budgetten.
• Onderhandelen over producten en diensten die nodig zijn voor het team.
• Agile mentaliteit.

Voor ons betekent diversiteit inclusief zijn van gedachten en vaardigheden, generatiediversiteit, LGBTQ+, geslacht, ras en etniciteit, handicaps, nationaliteiten en meer. We accepteren iedereen voor wie ze zijn.