Strategisch HR Business Partner in Nijmegen

Strategisch HR Business Partner in Nijmegen

Nijmegen Fulltime 49500 - 60500 € / jaar (geschat) Op locatie
A

In één oogopslag

  • Taken: Ontwikkel strategisch HR-beleid en verbind bedrijfsambities met mens en organisatie.
  • Bedrijf: Acture, een dynamische organisatie met focus op groei en welzijn.
  • Voordelen: Aantrekkelijk salaris, bonusregeling, 30 vakantiedagen en doorgroeimogelijkheden.
  • Overige informatie: Gezellige werksfeer met focus op persoonlijke ontwikkeling en gezondheid.
  • Waarom deze baan: Maak impact in een internationale omgeving en bouw aan een sterke bedrijfscultuur.
  • Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring in strategische HR-adviesrollen en uitstekende communicatieve vaardigheden.

Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.

Wat jij gaat doen:

Als Strategisch HR Business Partner ben jij een stevige strategische gesprekspartner voor directie en management. Je verbindt onze bedrijfsambitie aan een toekomstgerichte agenda op het gebied van mens en organisatie, brengt externe ontwikkelingen naar binnen en maakt scherpe keuzes over wat de organisatie nodig heeft om duurzaam te groeien. Je neemt initiatief, creëert draagvlak en zet strategie om in beleid dat zichtbaar werkt in de praktijk.

Concreet betekent dit dat jij:

  • Een strategische HR-agenda ontwikkelt die aansluit op onze groeiambitie en onze beweging naar een klantgerichtere organisatie, en met HR-data en marktinzichten adviseert over organisatie-inrichting, leiderschap, talent en cultuur.
  • Vooruitdenkt over een adaptieve salaris- en beloningssystematiek die talent aantrekt, prestaties stimuleert en intern uitlegbaar blijft.
  • Verder bouwt aan een onderscheidende employee welfare-propositie.
  • Richting geeft aan de mens-kant van onze Europese groei.
  • Samenhang in het HR-beleid tussen landen en bedrijfsonderdelen bewaakt, en wordt het strategische aanspreekpunt voor Acture Duitsland.
  • HR bouwt voor Acture Labs, onze internationale tech-organisatie, en daar samen met het management een passende organisatie-, talent- en beloningsaanpak ontwikkelt.

Je rapporteert aan de Head of People & Culture. Zij is je sparringpartner, het eigenaarschap ligt bij jou. Je werkt in een gezellig en resultaatgericht People & Culture-team met onder andere een collega HRBP, twee HR-medewerkers, een medewerker Learning & Development, een teamlead recruitment en recruitment consultants. Je standplaats is Nijmegen en je werkt in een internationale context, in het Nederlands en Engels.

Wat jij krijgt:

  • Een mooi salaris tussen de € 4.800 en € 6.342 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband (40 uur per week), afhankelijk van kennis en ervaring.
  • Bonusregeling: Acture beloont goede financiële bedrijfsresultaten en persoonlijke resultaten met een jaarlijkse bonus van maximaal 8% van het bruto basisjaarsalaris.
  • 30 vakantiedagen.
  • Vakopleidingen, trainingen en coaching via onze online trainingsbibliotheek, de Acture Academy.
  • Een goede pensioenregeling via MijnDoenpensioen van a.s.r.
  • Een collectieve zorgverzekering met collectiviteitskorting van 5% op de premie van de aanvullende verzekering.
  • Dagelijks een uitgebreide lunch in onze open keuken.
  • Sportieve bootcamp en yogales na werktijd onder begeleiding van een professional.
  • Extra ondersteuning voor jouw (mentale) gezondheid via ons vitaliteitsplatform.

Wat wij vragen:

We zoeken een Strategisch HR Business Partner die verder kijkt dan de dagelijkse praktijk en energie krijgt van bouwen. Je overziet de samenhang tussen strategie, organisatie, cultuur en beleid, en durft directie en management uit te dagen met een onderbouwd perspectief. Je combineert visie met realisatiekracht: je maakt complexe vraagstukken helder, brengt belangen bij elkaar en zorgt dat plannen daadwerkelijk landen. Je bent nieuwsgierig naar wat er buiten Acture gebeurt en voelt je thuis in een ondernemende, internationale omgeving die continu in beweging is.

Wat je meebrengt:

  • Hbo- of wo-werk- en -denkniveau en minimaal 5 jaar ervaring in een brede HR-adviesrol op strategisch niveau.
  • Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling, beleidsontwikkeling, veranderkundige vraagstukken en stakeholdermanagement op directie- en managementniveau.
  • Strategische vraagstukken kunnen vertalen naar concrete programma’s, besluitvorming en uitvoerbaar beleid, onderbouwd met data en externe inzichten.
  • Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
  • Gedegen kennis van arbeidsrecht en kennis van sociale zekerheid, verzuim en duurzame inzetbaarheid.
  • Ervaring met strategisch beloningsbeleid, employee welfare, internationale groei of tech-organisaties is een sterke pré.

Lef, eigenzinnig, aandacht, inventief, uitdagend. Herken jij jezelf in minstens drie van onze kernwaarden, dan is de kans groot dat jij je thuis voelt binnen Acture!

Strategisch HR Business Partner in Nijmegen werkgever: Acture

Acture is een uitstekende werkgever die een stimulerende en flexibele werkomgeving biedt voor zijn medewerkers. Met de mogelijkheid om op afstand te werken vanuit Nederland en Duitsland, stimuleert Acture een cultuur van samenwerking en innovatie, terwijl het ook volop kansen biedt voor persoonlijke en professionele groei. Als Lead Software Engineer krijg je de kans om een team te leiden, je technische vaardigheden verder te ontwikkelen en bij te dragen aan de gebruikerservaring in een dynamische setting.

A

Contactgegevens:

Recruitmentteam van Acture

Hupjob Expertadvies🤫

Zo denken wij dat je Strategisch HR Business Partner in Nijmegen kunt binnenhalen

✨Word actief in HR-community's

Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!

✨Bezoek HR-events en conferenties

Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Acture!

✨Gebruik onze website om te solliciteren

Bij Acture zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.

✨Laat je ervaring spreken

Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!

Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Strategisch HR Business Partner in Nijmegen te schitteren

Strategisch Denken
Stakeholdermanagement
Organisatieontwikkeling
Beleidsontwikkeling
Veranderkundige Vraagstukken
Data-analyse
Communicatievaardigheden

Een paar tips voor je sollicitatie 🫡

Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Acture zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.

Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.

Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Acture kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!

Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Acture solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.

Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Acture

✨Ken je HR-tools en -software

Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Acture kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.

✨Weet wat de huidige HR-trends zijn

HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Acture kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Strategisch HR Business Partner.

✨Bereid je voor op gedragsvragen

In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.

✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur

Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Acture.