In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces en adviseren van hiring managers.
- Bedrijf: Acture, een organisatie die bijdraagt aan een gezonde werkvloer.
- Voordelen: Uitstekend salaris, 30 vakantiedagen, en doorgroeimogelijkheden.
- Overige informatie: Toegang tot trainingen en coaching via Acture Academy.
- Waarom deze baan: Maak impact op de werkvloer en help organisaties met vitaliteit en verzuim.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring in recruitment en HBO werk- en denkniveau.
Bouwen aan een gezonde werkvloer. Werken bij Acture betekent bijdragen aan een gezonde, veerkrachtige werkvloer voor iedereen. We helpen werkgevers vooruit met concrete en datagedreven oplossingen op het gebied van vitaliteit, verzuim en verzekeringen. Daarmee maak je impact: je helpt organisaties grip te krijgen en medewerkers betrokken en veerkrachtig te houden, op drie gebieden:
- Vitaliteit: Samen zorgen we voor een werkomgeving waar aandacht het startpunt is voor betrokkenheid en veerkracht. Een werkvloer waar mensen willen blijven én beter presteren.
- Verzuim: En valt er toch iemand uit? Dan helpen we hen duurzaam en doelgericht terug naar werk. In mensen die hun kracht benutten, niet hun beperking.
- Verzekeringen: We zorgen dat werkgevers zich volledig kunnen richten op het welzijn van hun medewerkers en zich geen zorgen hoeven te maken over de financiële consequenties van verzuim.
Wat jij gaat doen: Als Senior Corporate Recruiter ben jij verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces voor onze stafafdelingen: van intake tot aanname. Je adviseert hiring managers over de wervingsstrategie, arbeidsmarktontwikkelingen en neemt het voortouw bij complexe of lastig vervulbare vacatures. Daarbij kijk je verder dan de vacature van vandaag: je analyseert recruitmentresultaten, signaleert verbeterkansen en helpt onze recruitmentaanpak verder professionaliseren. Ook ben je een inhoudelijk aanspreekpunt voor collega-recruiters; je deelt kennis, denkt mee bij complexe stakeholdervraagstukken en brengt overzicht en met jouw coördinerende rol breng je structuur in de dagelijkse recruitmentpraktijk. Zo lever je niet alleen sterke hires op, maar draag je ook bij aan een toekomstbestendige recruitmentfunctie binnen Acture.
Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces: van intake tot aanname en daarin neem je het voortouw bij complexe of lastig vervulbare vacatures. Je adviseert hiring managers en management over recruitmentstrategieën, arbeidsmarktontwikkelingen en complexe wervingsvraagstukken. Je voert sollicitatiegesprekken, assessments en referentiechecks uit en adviseert over de juiste match. Je analyseert recruitmentresultaten en arbeidsmarktontwikkelingen en vertaalt deze naar concrete verbeteringen. Ook ben je medeverantwoordelijk voor het optimaliseren van recruitmentprocessen. Je begeleidt recruiters vakinhoudelijk, deelt best practices en ondersteunt hen bij complexe vacatures en stakeholdervraagstukken. Je ondersteunt bij de operationele afstemming binnen het recruitmentteam, bewaakt de voortgang en kwaliteit van recruitmentactiviteiten en signaleert knelpunten bij de Teamlead.
Wat jij krijgt: Voor wat hoort wat. Een uitstekend salaris, laptop en telefoon. Wij bieden jou een salaris tot maximaal € 5.066,- per maand op basis van een fulltime dienstverband (40 uur per week). Dit is afhankelijk van jouw werkervaring. Binnen Acture zijn er diverse doorgroeimogelijkheden, zowel verticaal als horizontaal. Bonusregeling. Goede prestaties gaan niet onopgemerkt voorbij. Acture beloont goede financiële bedrijfsresultaten en persoonlijke resultaten met een jaarlijkse bonus. Deze bedraagt maximaal 8% van het basis bruto jaarsalaris. 30 vakantiedagen. Omdat wij tijd voor jezelf net zo belangrijk vinden. Vakopleidingen, trainingen en coaching. Ons continu leren en verbeteren programma biedt training on-the-job en een breed aanbod van opleidingen waar collega's via onze Acture Academy onbeperkt toegang toe hebben. Een goede pensioenregeling. Geregeld via MijnDoenpensioen van a.s.r. Zo denk je niet alleen aan nu, maar ook aan later. Een collectieve zorgverzekering. Bij Zilveren Kruis profiteer je van korting op aanvullende verzekeringen en extra vergoedingen. Dagelijks een uitgebreide lunch. In onze open keuken serveren we een gezonde lunch, mét salades en fruit. Daarnaast kun je samen met collega's deelnemen aan sportieve activiteiten zoals bootcamp of yoga. We investeren in jouw (mentale) gezondheid. Via ons vitaliteitsplatform krijg je toegang tot coaching, inspirerende content en praktische ondersteuning om lekker in je vel te zitten en te blijven.
Wat wij vragen: Naast die persoonlijke match. HBO werk- en denkniveau. Minimaal 5 jaar relevante werkervaring binnen recruitment, bij voorkeur in een corporate of inhouse omgeving óf bureau zijde. Ervaring met assessments is een pré. Je hebt aantoonbare ervaring stevige gesprekspartner voor hoger management en hebt sterke organisatiesensitiviteit. Je hebt ervaring met het adviseren over recruitmentstrategieën en arbeidsmarktontwikkelingen. Je bent analytisch sterk en weet recruitmentdata en arbeidsmarktinformatie te vertalen naar concrete adviezen. Je bent resultaatgericht, zelfstandig, behoudt overzicht en schakelt gemakkelijk tussen verschillende stakeholders en prioriteiten.
Senior Corporate Recruiter in Nijmegen werkgever: Acture
Acture is een uitstekende werkgever die een stimulerende en flexibele werkomgeving biedt voor zijn medewerkers. Met de mogelijkheid om op afstand te werken vanuit Nederland en Duitsland, stimuleert Acture een cultuur van samenwerking en innovatie, terwijl het ook volop kansen biedt voor persoonlijke en professionele groei. Als Lead Software Engineer krijg je de kans om een team te leiden, je technische vaardigheden verder te ontwikkelen en bij te dragen aan de gebruikerservaring in een dynamische setting.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Corporate Recruiter in Nijmegen kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Acture als je een rol van Senior Corporate Recruiter wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Acture waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Senior Corporate Recruiter bij Acture. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Corporate Recruiter in Nijmegen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Acture zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Acture
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Acture
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Acture goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Acture, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
