In één oogopslag
- Taken: Leid een team en creëer impact in de ouderenzorg met strategisch beleid.
- Bedrijf: ActiZ, de branchevereniging voor zorgorganisaties in de ouderenzorg.
- Voordelen: Flexibele werktijden, thuiswerken, en een salaris tot € 9.137 per maand.
- Overige informatie: Een dynamische omgeving met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Speel een sleutelrol in de toekomst van werk in de zorg.
- Kwalificaties: Academisch niveau, ervaring in de zorg en leiderschap.
Het verwachte salaris ligt tussen 6090 - 9137 € per maand.
Pool Management zoekt voor ActiZ een Manager Arbeid, een gids die vanuit coachend leiderschap in het complexe en diverse speelveld van de ouderenzorg, richting, beweging en impact wil creëren. Een spilfunctie waarbij je de brug weet te slaan tussen alle betrokkenen bij het landelijk beleid én de bestuurders en organisaties die actief zijn in de ouderenzorg.
Kern van de functie
Hoe organiseren we het werk zo dat het houdbaar, aantrekkelijk en toekomstbestendig blijft? Hoe zorgen we dat arbeid, arbeidsmarkt, arbeidsvoorwaarden en opleidingen elkaar versterken? Deze uitdagingen in de ouderenzorg vragen om urgentie, visie en fundamentele keuzes. Zie jij de samenhang én weet je deze om te zetten in richting, beweging en resultaat?
Als Manager Arbeid opereer je op het snijvlak van strategie, inhoud en belangenbehartiging. Je geeft mede richting aan de arbeidsthema’s binnen ActiZ en aan het team Arbeid van circa 12 beleidsadviseurs dat zich dagelijks inzet voor de ouderenzorg. Je werkt in de dynamiek van een vereniging, waarin je continu schakelt tussen leden, bestuur, directie en het politieke en maatschappelijke speelveld. Als MT-lid van ActiZ geef jij mede richting en invulling aan de strategische ontwikkeling van ActiZ.
Je verbindt belangen, creëert samenhang en zorgt voor richting in complexe vraagstukken. Je voelt je als een vis in het water in dit diverse en hoog complexe speelveld en je:
- geeft coachend en richtinggevend leiding aan het team Arbeid en begeleidt teamleden in hun verdere professionele en persoonlijke ontwikkeling;
- stuurt op samenhang, prioritering en strategische koers binnen het domein arbeid;
- bouwt voort op de visie op de Toekomst van Werk en zorgt dat deze doorwerkt in concrete vernieuwing binnen de sector;
- verbindt arbeidsthema’s met andere domeinen binnen ActiZ en bewaakt samen met collega-managers in het MT de integraliteit van beleid en aanpak;
- adviseert directie, bestuur en themacommissie Arbeid, bestaande uit representanten van de aangesloten leden, waarbinnen je als ambtelijk secretaris optreedt;
- vertegenwoordigt ActiZ in overleg met overheid, sociale partners en andere stakeholders en bouwt gericht verder aan het uitgebreide netwerk;
- draagt bij aan de verdere ontwikkeling en modernisering van de cao VVT en voert actief gesprekken en onderhandelingen met betrokken partijen;
- initieert en begeleidt trajecten rond arbeidsmarkt, opleidingen en duurzame inzetbaarheid en agendeert deze thema’s binnen de landelijke politiek.
ActiZ is de branchevereniging van circa 350 zorgorganisaties in de zorg voor ouderen. De leden van ActiZ zetten zich elke dag in voor toekomstbestendige zorg en ondersteuning voor ouderen en chronisch zieken. Als branchevereniging zorgt ActiZ dat hun stem gehoord wordt in politiek, media en samenleving. ActiZ doet dat met inhoud, overtuiging en een scherp oog voor het publieke debat.
Wie ben jij? ActiZ zoekt iemand met luistervermogen en natuurlijke overtuigingskracht. Je weet verschillende thema’s te verbinden tot een integrale visie en treedt daarbij actief als gids en als boegbeeld van ActiZ op. Vanzelfsprekend ken je het verschil tussen gelijk hebben en gelijk krijgen.
Daarbij beschik je over:
- academisch werk- en denkniveau en heb je affiniteit met strategische vraagstukken rond arbeid, arbeidsmarkt en arbeidsvoorwaarden;
- ervaring in een (branche)vereniging en/of in een complex bestuurlijk krachtenveld en weet je visie te verbinden aan uitvoering en concrete resultaten;
- ervaring met het leidinggeven aan professionals en het ontwikkelen van teams;
- bestuurlijke sensitiviteit en ben je effectief in een dynamisch krachtenveld; bij voorkeur heb je ervaring opgedaan in de zorg op landelijk niveau;
- hoge stijlflexibiliteit; je schakelt makkelijk tussen leden, bestuur, politiek en media in de dynamiek van een vereniging.
Wat biedt ActiZ?
- Een sleutelrol in de Toekomst van Werk in de zorg;
- Een werkomgeving op het snijvlak van zorg, arbeidsmarkt en beleid;
- Een hoog opgeleid professioneel en betrokken team;
- Ruimte voor leiderschap, initiatief en persoonlijke ontwikkeling;
- Mogelijkheid om thuis te werken en flexibele werktijden;
- Een salaris van minimaal € 6.090 tot maximaal € 9.137 bruto per maand op basis van 36 uur per week;
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, inclusief eindejaarsuitkering;
- Een betekenisvolle functie waarin je als MT-lid direct invloed hebt op - en verantwoordelijkheid hebt voor - de strategie van de organisatie.
Meer informatie en solliciteren
Voor vragen over de functie kunt u contact opnemen met Gerard Veger of Monique van der Holst via 053-200 0219. Op donderdag 10 september vinden preselectiegesprekken plaats bij Van der Valk in Amersfoort, Ruimtevaart 22, 3824 MX Amersfoort. De selectiegesprekken bij ActiZ in Utrecht vinden plaats op dinsdagochtend 22 september en donderdagochtend 24 september.
Manager Arbeid in Amersfoort werkgever: ActiZ
ActiZ is een uitstekende werkgever die zich richt op de toekomst van de ouderenzorg. Met een coachende leiderschapsstijl en een sterke focus op samenwerking, biedt ActiZ niet alleen een inspirerende werkomgeving in Utrecht, maar ook volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei. Werknemers profiteren van flexibele werkopties en de kans om impact te maken op belangrijke thema's binnen de sector.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Manager Arbeid in Amersfoort kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij ActiZ.
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals ActiZ. Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals ActiZ.
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij ActiZ, is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Manager Arbeid in Amersfoort te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij ActiZ.
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij ActiZ aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij ActiZ. Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij ActiZ
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen ActiZ. Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van ActiZ zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
