In één oogopslag
- Taken: Leid een team dat verantwoordelijk is voor het onboarding van nieuwe artikelen en procesverbeteringen.
- Bedrijf: Action, een dynamische retailorganisatie met groeiambities in Europa.
- Voordelen: Marktconform salaris, flexibele werktijden, 24 vakantiedagen en personeelskorting.
- Overige informatie: Een cultuur van teamwork en ontwikkeling met ruimte voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Maak impact door mensen te ontwikkelen en processen te verbeteren in een energieke omgeving.
- Kwalificaties: Ervaring in teamleiding, sterke communicatieve vaardigheden en affiniteit met data.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Ben jij een coachende leider die energie krijgt van het ontwikkelen van mensen én het continu verbeteren van processen? Weet jij overzicht te bewaren in een dynamische retailomgeving en haal je voldoening uit de samenwerking met verschillende afdelingen? Dan is de functie van Teamlead Commercial Operations - Article Onboarding iets voor jou.
Dit zijn jouw dagelijkse Actions:
- Als Teamlead Commercial Operations - Article Onboarding geef je leiding aan het team dat verantwoordelijk is voor samplemanagement, kwaliteitscontroles en de dataverrijking van nieuwe artikelen binnen Action.
- Je combineert coachend leiderschap met een hands-on aanpak en blijft nauw betrokken bij de dagelijkse operatie.
- Je bewaakt de resultaten en werkt continu aan slimmere, eenvoudigere en effectievere processen.
In deze rol:
- Geef je dagelijks leiding aan het Article Onboarding team en ben je verantwoordelijk voor de planning, kwaliteit en resultaten.
- Coach, begeleid en ontwikkel je medewerkers, zodat zij het beste uit zichzelf en uit de samenwerking halen.
- Ben je actief betrokken bij de dagelijkse operatie en het eerste aanspreekpunt voor complexe vraagstukken en escalaties.
- Pak je, wanneer dat nodig is, zelf operationele werkzaamheden op.
- Bewaak je de balans tussen operationele uitvoering, procesverbetering en de ontwikkeling van je team.
- Volg je de voortgang van operationele processen en stel je duidelijke prioriteiten.
- Analyseer je KPI’s en vertaal je inzichten naar concrete verbeteracties.
- Werk je nauw samen met Buying, Quality en andere stakeholders binnen de organisatie.
- Initieer en begeleid je procesverbeteringen en veranderingen binnen de afdeling.
- Draag je actief bij aan de verdere professionalisering van het Article Onboarding team en Commercial Operations.
Het Article Onboarding team is onderdeel van Commercial Operations en speelt een belangrijke rol bij de introductie van nieuwe artikelen. Het team verzorgt het samplemanagement, voert kwaliteitscontroles uit en verrijkt artikeldata voordat producten beschikbaar komen voor onze winkels.
Als Teamlead creëer je duidelijkheid, stimuleer je samenwerking en bouw je aan een team waarin eigenaarschap, ontwikkeling en plezier in het werk centraal staan. Je bent zichtbaar op de werkvloer en zorgt er samen met het team voor dat de wekelijkse deadlines worden behaald.
Daarnaast heb je:
- Ervaring met het aansturen, begeleiden of coachen van een team.
- Een hands-on instelling en de motivatie om naast het leidinggeven actief mee te werken in de operatie.
- Sterke communicatieve en coachende vaardigheden.
- Analytisch vermogen en ervaring met KPI-gestuurd werken.
- Ervaring met procesoptimalisatie en het begeleiden van veranderingen.
- Affiniteit met data en goede kennis van Excel; ervaring met een ERP-systeem zoals SAP is een pré.
- Een goede beheersing van het Nederlands en Engels.
Dit bieden wij:
- Een marktconform salaris op basis van een 38-urige werkweek.
- 24 vakantiedagen en de mogelijkheid om 5 extra dagen bij te kopen (op basis van 38 uur per week).
- Flexibele werktijden en de mogelijkheid om tot 40% vanuit huis te werken, uiteraard in afstemming met je team en manager.
- 15% personeelskorting op je aankopen bij Action.
- Een goede pensioenregeling en reiskostenvergoeding.
- Zwaagdijk-Oost is filevrij en met de auto slechts 30 minuten van Amsterdam.
- Veel ruimte om jezelf en je team verder te ontwikkelen.
- Een enthousiast team waarin samenwerking en humor centraal staan.
Zo dragen wij bij aan de maatschappij:
Als je Action alleen van onze winkels kent, gaat er een wereld voor je open wanneer je bij ons komt werken. We zetten ons in om een positieve impact te maken op de maatschappij en het milieu.
Dit kun je verwachten:
- Binnen 14 dagen ontvang je een reactie op je sollicitatie, meestal al eerder.
- Een gesprek met je recruiter.
- Een eerste gesprek met de manager en een collega.
- Een tweede gesprek met meerdere teamleden.
Gedurende het hele proces is je recruiter jouw vaste aanspreekpunt en beschikbaar om al je vragen te beantwoorden.
Teamlead Article Onboarding in Zwaagdijk-Oost werkgever: Action
Action is een geweldige werkgever die een dynamische en gezellige werkomgeving biedt voor winkelmedewerkers. Met flexibele werktijden, een aantrekkelijke medewerkerskorting van 15% en volop kansen voor persoonlijke groei binnen een snelgroeiende internationale organisatie, zorgen we ervoor dat je werk niet alleen leuk is, maar ook betekenisvol. Sluit je aan bij ons team en ervaar de positieve sfeer en samenwerking met enthousiaste collega's in jouw buurt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teamlead Article Onboarding in Zwaagdijk-Oost kunt binnenhalen
✨Maak gebruik van lokale netwerkbijeenkomsten
Bedrijfsleiderschap en management draait om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, conferenties of seminars in jouw regio. Dit is een geweldige manier om direct met managers en beslissers in contact te komen en jezelf in de kijker te spelen.
✨Show je impact met een online portfolio
Zelfs als je al ervaring hebt, kan een online portfolio een enorme meerwaarde zijn. Laat projecten zien die je hebt geleid, resultaten die je hebt behaald en hoe je andere teams hebt geholpen. Dit helpt ons, maar vooral ook recruiters, te zien hoe jij waarde toevoegt!
✨Volg relevante opleidingen of trainingen
Zorg ervoor dat je je vaardigheden up-to-date houdt door deel te nemen aan webinars, workshops of opleidingen die gericht zijn op bedrijfsleiderschap. Dit laat zien dat je proactief bent in je ontwikkeling en geeft je extra voordelen tijdens sollicitaties.
✨Solliciteer direct via onze website
Zorg dat je jouw sollicitatie rechtstreeks via onze website indient. Hierdoor ben je sneller zichtbaar voor het team van Action en kun je je enthousiasme voor de rol van Teamlead Article Onboarding beter overbrengen. We kijken ernaar uit om je te zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Teamlead Article Onboarding in Zwaagdijk-Oost te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je leiderschapskwaliteiten zien:In je CV en motivatiebrief is het belangrijk om je leiderschapsvaardigheden te benadrukken. Benadruk projecten waar je leiding aan hebt gegeven of teams die je hebt gemanaged. Dit laat zien dat je de ervaring en het inzicht hebt om een effectieve bedrijfsleider te zijn bij Action.
Gebruik cijfers om impact te tonen:In de wereld van bedrijfsleiderschap en management staan resultaten centraal. Zorg ervoor dat je kwantitatieve prestaties en resultaten vermeldt in je CV. Dit kan bijvoorbeeld het verhogen van de omzet met een bepaald percentage zijn of het succesvol implementeren van een nieuw beleid dat kosten heeft bespaard.
Persoonlijke motivatie enthousiast delen:In je motivatiebrief wil je ons echt laten zien waarom jij zo enthousiast bent over de rol bij Action. Praat over je motivatie om in management te werken en welke specifieke aspecten van ons bedrijf jou aanspreken. Dit helpt ons te begrijpen wat jou drijft en hoe jij kunt bijdragen aan ons team.
Netwerk en referenties:Bij fulltime posities in management is het vaak waardevol om referenties op te nemen van eerdere banen of projecten. Zorg ervoor dat je mensen hebt die je leiderschapskwaliteiten kunnen bevestigen. Dit geeft ons extra vertrouwen in jouw vaardigheden en verleden als manager.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Action
✨Ken je leiderschapsstijl
Voordat je naar je gesprek gaat bij Action, neem de tijd om je leiderschapsstijl goed te begrijpen. Ze zullen waarschijnlijk vragen hoe je team draait en conflict opspoort en oplost. Denk na over voorbeelden uit je ervaring die je aanpak illustreren.
✨Strategisch denken is key
In een rol als Teamlead Article Onboarding is strategisch denken cruciaal. Bereid je voor op vragen die je vermogen tot lange termijn plannen testen. Je kan bijvoorbeeld gevraagd worden om een case study te bespreken of een probleem waar je ooit mee te maken had aan te pakken. Denk na over hoe je dat op een strategische manier hebt aangepakt.
✨Begrip van bedrijfsprocessen
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de bedrijfsprocessen die belangrijk zijn in jouw branche. Neem de tijd om te onderzoeken hoe Action werkt en voorbijgaat aan de basisprincipes. Dit laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent in de functie, maar dat je ook een bijdrage wilt leveren aan de groei.
✨Een overtuigende visie presenteren
Aangezien dit een fulltime rol is, willen ze waarschijnlijk zien dat je een duidelijke visie hebt voor de toekomst van je team of het bedrijf. Wees klaar om je ideeën en plannen te delen, en zorg ervoor dat ze goed onderbouwd zijn. Dit laat zien dat je niet alleen reageert op de huidige situatie, maar ook in staat bent om vooruit te denken.
