In één oogopslag
- Taken: Leidinggeven aan een team van 5 HR Adviseurs en ondersteunen bij complexe HR-casuïstiek.
- Bedrijf: Action, een snelgroeiende retailorganisatie met een sterke focus op klantgerichtheid en teamwork.
- Voordelen: Marktconform salaris, 24 vakantiedagen, jaarlijkse bonus en personeelskorting.
- Overige informatie: Ontwikkel jezelf in een cultuur die waarden als respect en eenvoud hoog in het vaandel heeft.
- Waarom deze baan: Maak impact in een dynamische omgeving en help anderen groeien in hun rol.
- Kwalificaties: Hbo werk- en denkniveau, ruime HR-ervaring en ervaring met aansturen op afstand.
Het verwachte salaris ligt tussen 47700 - 58300 € per jaar.
38 uur | Midden- en Noord-Nederland | Leidinggeven aan 5 HR Adviseurs. Ruimte geven en toch dichtbij blijven. Jouw 5 HR Adviseurs werken verspreid door Midden- en Noord-Nederland. Ze kennen hun vak en krijgen de ruimte om dat goed uit te oefenen. Tegelijkertijd hebben ze iemand nodig die richting geeft, uitdaagt, luistert en er staat als het ingewikkeld wordt. Iemand die verantwoordelijkheid pakt als iets schuurt, ook als de oplossing niet direct duidelijk is. En die eerlijk genoeg is om zelf te zeggen: dit had ik anders kunnen aanpakken. Betrokkenheid en eigenaarschap zijn daarom geen mooie woorden op papier. Ze vormen de kern van deze rol.
Als Senior HR Adviseur geef je leiding aan 5 HR Adviseurs verspreid door jouw gebied. Je hoeft niet overal bovenop te zitten, maar weet wel wat er speelt. Je brengt het team bij elkaar, coacht, geeft feedback en helpt mensen verder te groeien. Je ondersteunt bij complexe HR-casuïstiek, maar verwacht ook eigenaarschap. Ontwikkelen betekent voor ons niet dat jij altijd het antwoord geeft, maar dat je mensen helpt om zelf sterker te worden.
Ook binnen de operatie pak je een stevige rol. Je bent sparringpartner voor de Verkoopleiders en kijkt samen naar wat er écht speelt. Waar komen terugkerende problemen vandaan en wat is nodig om het structureel beter te maken? Daarbij durf je bestaande werkwijzen ter discussie te stellen. Niet omdat alles anders moet, maar omdat je nieuwsgierig bent naar wat beter kan.
Daarnaast:
- Zorg je dat ons HR-beleid, onze processen en systemen goed worden toegepast in de winkels;
- Vertaal je ontwikkelingen in jouw gebied naar concrete HR-acties en een regionaal People Plan;
- Werk je mee aan landelijke en internationale HR-projecten;
- Werk je samen met de Country HR Manager Nederland aan het landelijke HR People Plan.
Wie zoeken we? Niet iemand die alles al perfect kan. Wel iemand die wil blijven leren en ontwikkelen. Die verantwoordelijkheid neemt, feedback durft te vragen en niet om een lastig gesprek heen loopt. Je bent betrokken bij je mensen en de operatie, zonder het van hen over te nemen. Je geeft vertrouwen, spreekt aan waar nodig en verwacht eigenaarschap terug. En denk jij dat iets beter kan? Dan horen we dat juist graag.
Verder heb je:
- Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur richting Human Resource Management;
- Ruime HR-ervaring en ervaring in een senior HR-rol;
- Ervaring met het aansturen en ontwikkelen van professionals, bij voorkeur op afstand;
- Een stevige basis in complexe HR-casuïstiek;
- Bij voorkeur ervaring in retail of een andere dynamische operationele omgeving;
- Een goede beheersing van Nederlands en Engels;
- Rijbewijs B en de flexibiliteit om binnen jouw gebied te reizen.
Wat we vooral belangrijk vinden: We zoeken geen Senior HR Adviseur die vooral vertelt hoe het hoort. We zoeken iemand die meedoet, verantwoordelijkheid neemt, vragen stelt, fouten durft toe te geven, anderen laat groeien en samen met ons dingen beter wil maken.
Dit wordt jouw team: Als Senior HR Adviseur maak je deel uit van het HR-team van Action Nederland. Het team bestaat uit 10 HR Adviseurs, een collega Senior HRA, een Arbeidsjurist, H&S coördinator en Teamleider Verzuim. Je rapporteert aan de Country HR Manager Nederland. Nieuwsgierig naar je directe collega's? Harm (Senior HR adviseur) maakt deel uit van het team en maakt graag kennis met je.
Wat wij bieden: Verrassend veel! De teller staat nu op ruim 3.500 winkels in 16 landen en miljoenen smiles van onze klanten. En we hebben grote groeiambities. Voor Action en voor jou. Want onze groei betekent dat jij steeds nieuwe stappen kunt zetten en je onbegrensd kunt ontwikkelen als professional. En dat alles in een cultuur waar onze gedeelde waarden centraal staan: Klantgericht, teamwork, eenvoud, discipline, kostenbewust en respect.
Wist je dat je bij ons ook kunt rekenen op:
- Een marktconform salaris op basis van een 38-urige werkweek;
- 24 vakantiedagen en de mogelijkheid om 5 extra dagen bij te kopen (op basis van 38 uur);
- Een tijdelijk contract met de intentie om je op termijn een vast contract te bieden;
- Een jaarlijkse bonus;
- 15% personeelskorting op je aankopen bij Action;
- Een goede pensioenregeling en reiskostenvergoeding.
Hoe wij bijdragen aan de samenleving: Ken jij Action alleen van de winkels, dan gaat er een wereld voor je open als je bij ons komt werken. Zo zijn we achter de schermen hard aan het werk om positieve impact op de maatschappij en het milieu te maken. Wist je bijvoorbeeld dat we wereldwijd kinderen sponsoren die opgroeien in een SOS Kinderdorp? Dat ons team de diversiteit van onze klanten weerspiegelt, met onder andere meer dan 150 nationaliteiten? Dat we nu 100% van onze houtproducten en katoen duurzaam inkopen? En dat in bijna al onze winkels alleen maar energiezuinige led-verlichting brandt? Ja, ook dat is Action. Benieuwd welke initiatieven we nog meer faciliteren? Versterk ons team en ontdek het zelf.
Senior HR Adviseur in Hoofddorp werkgever: Action
Action is een geweldige werkgever die een dynamische en gezellige werkomgeving biedt voor winkelmedewerkers. Met flexibele werktijden, een aantrekkelijke medewerkerskorting van 15% en volop kansen voor persoonlijke groei binnen een snelgroeiende internationale organisatie, zorgen we ervoor dat je werk niet alleen leuk is, maar ook betekenisvol. Sluit je aan bij ons team en ervaar de positieve sfeer en samenwerking met enthousiaste collega's in jouw buurt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior HR Adviseur in Hoofddorp kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Action die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Action kan solliciteren voor de functie van Senior HR Adviseur! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior HR Adviseur in Hoofddorp te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Action drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Action
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Action.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Action medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
