Als intercedent vervul je een veelzijdige rol waarin recruitment, klantcontact en personeelsbegeleiding samenkomen. Geen dag is hetzelfde. Je bent verantwoordelijk voor het vinden van de juiste kandidaat voor de juiste functie en zorgt ervoor dat zowel klant als flexcollega tevreden is.
Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit:
Actief werven en selecteren van nieuwe kandidaten.
Uitbreiden en onderhouden van je lokale netwerk.
Schrijven en publiceren van vacatures.
Matchen van kandidaten aan passende functies.
Voeren van intakegesprekken en sollicitatiegesprekken.
Begeleiden van flexcollega's tijdens hun dienstverband.
Houden van evaluatie- en ambitiegesprekken.
Beantwoorden van vragen van kandidaten en flexmedewerkers.
Verwerken en controleren van administratieve taken, contracten en personeelsgegevens.
Actief benaderen van nieuwe klanten en het signaleren van commerciële kansen.
Voor deze functie zoeken we iemand die enthousiast wordt van een omgeving in opbouw. Je komt terecht op een vestiging die nog volop in ontwikkeling is. Er staat nog geen volledig team en veel processen moeten nog worden opgebouwd. Juist daarin zie jij kansen.
Je vindt het leuk om initiatief te nemen, nieuwe contacten te leggen en zichtbaar resultaat te behalen. Je begrijpt dat het opbouwen van een succesvolle vestiging tijd kost en haalt voldoening uit het creëren van een stevige basis. Daarbij werk je niet alleen aan een sterk kandidatenbestand, maar ook aan langdurige klantrelaties en de zichtbaarheid van Actief Werkt! in de regio.
Je richt je voornamelijk op vacatures binnen de logistieke en productiebranche. Denk hierbij aan functies zoals:
Operators
Productiemedewerkers
Heftruckchauffeurs
Logistiek medewerkers
Daarnaast werf je regelmatig kandidaten voor administratieve functies.
Jij herkent talent, denkt in mogelijkheden en weet snel te schakelen tussen verschillende werkzaamheden. Dankzij jouw mensenkennis en communicatieve vaardigheden maak je succesvolle matches tussen kandidaten en werkgevers.
#J-18808-Ljbffr
Intercedent MKB Vlaardingen werkgever: Actief Werkt
Actief Werkt! in Drenthe biedt een stimulerende werkomgeving voor Technisch Monteurs Buitendienst, waar je de kans krijgt om je technische vaardigheden verder te ontwikkelen. Met een focus op teamwork en zelfstandigheid, zorgen we ervoor dat onze medewerkers zich kunnen ontplooien in hun rol, terwijl ze bijdragen aan het onderhoud van hoogwaardig groenmaterieel. Bovendien profiteer je van een collegiale sfeer en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden die jouw werkplezier bevorderen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Intercedent MKB Vlaardingen kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Actief Werkt die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Actief Werkt kan solliciteren voor de functie van Intercedent MKB Vlaardingen! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Actief Werkt drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Actief Werkt
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Actief Werkt.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Actief Werkt medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
