In één oogopslag
- Taken: Bouw sterke relaties op en vind de beste personeelsoplossingen voor onze klant in de afvalverwerking.
- Bedrijf: Een toonaangevend bedrijf in de afvalverwerking met een focus op samenwerking.
- Voordelen: Flexibele werktijden, teamwork en de kans om impact te maken in de sector.
- Overige informatie: Werken in een dynamische omgeving met directe collega's en volop leermogelijkheden.
- Waarom deze baan: Word een onmisbare schakel en maak het verschil voor zowel klant als uitzendkrachten.
- Kwalificaties: Communicatieve vaardigheden en een passie voor recruitment en relatiebeheer.
Het verwachte salaris ligt tussen 29700 - 36300 € per jaar.
Als consultant inhouse services werk je rechtstreeks bij onze klant in de afvalverwerking in Den Haag.
In deze functie focus je volledig op één bedrijf.
Je bouwt een sterke relatie op met de klant en zoekt naar de beste personeelsoplossingen die aansluiten op hun behoeften.
Voor de uitzendkrachten ben jij het eerste aanspreekpunt.
Dit verschilt van werken op afstand, omdat je gemakkelijk even kunt binnenlopen bij je contactpersoon en moeiteloos een gesprek kunt beginnen met de uitzendkrachten die je hebt geplaatst.
Zo word je een onmisbare schakel!
Ook dat onverwachte telefoontje neem je met plezier aan!
Je belangrijkste taken zijn: Recruitment: Verantwoordelijk voor het gehele sollicitatieproces, van sollicitaties afhandelen tot het zoeken, interviewen en plaatsen van kandidaten.
Relatiebeheer: Actief onderhouden van klantrelaties door wekelijkse (plannings)gesprekken en het inspelen op hun behoeften.
Daarnaast voer je ambitiegesprekken met uitzendkrachten en ben je regelmatig op de werkvloer aanwezig.
Planning & Coördinatie: Het opstellen van roosters en het coördineren van de match tussen de personeelsbehoefte van de klant en beschikbare kandidaten.
Opkomstcontrole: Bewaken van de aanwezigheid en starttijd van uitzendkrachten bij de klant, zorgen voor opvolging bij afwezigheid en snel regelen van vervanging indien nodig.
Administratie en HR: Afhandelen van alle bijbehorende administratieve taken in het ATS, planningssysteem en de backoffice, waaronder contractbeheer, verloning en het wervingsproces.
Daarnaast adviseer je over personeelsbeleid, wetgeving en privacykwesties Dit betreft een functie tussen de 32-40 uur per week, waarbij de begin tijd tussen 06.30 uur-08.30 zal zijn, volledig in overleg met collega's.
Op zaterdag wordt er incidenteel gewerkt, ook volledig in overleg.
In deze rol werk je op de locatie van de klant in Den Haag en heb je 3 directe collega's met wie je samenwerkt.
#J-18808-Ljbffr
Consultant Inhouse Services in The Hague werkgever: Actief Werkt
Actief Werkt! in Drenthe biedt een stimulerende werkomgeving voor Technisch Monteurs Buitendienst, waar je de kans krijgt om je technische vaardigheden verder te ontwikkelen. Met een focus op teamwork en zelfstandigheid, zorgen we ervoor dat onze medewerkers zich kunnen ontplooien in hun rol, terwijl ze bijdragen aan het onderhoud van hoogwaardig groenmaterieel. Bovendien profiteer je van een collegiale sfeer en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden die jouw werkplezier bevorderen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Consultant Inhouse Services in The Hague kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Actief Werkt als je een rol van Consultant Inhouse Services wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Actief Werkt waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Consultant Inhouse Services bij Actief Werkt. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Consultant Inhouse Services in The Hague te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Actief Werkt zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Actief Werkt
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Actief Werkt
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Actief Werkt goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Actief Werkt, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
